A nők helyzetének javítása a közszférában

A március 8-i nemzetközi nőnap lehetőséget ad arra, hogy visszatekintsünk az elért eredményekre és az akadályokra, amelyek még mindig fennállnak a nemek közötti egyenlőség eléréséhez vezető úton, különösen a közigazgatás területén.

Ramla Khalidi, az UNDP vietnami rezidens képviselője (balra) és Sarah Hooper, Ausztrália főkonzulja Ho Si Minh- városban. (Forrás: UNDP)

A nők vezetői szerepe a közszférában kulcsfontosságú az inkluzív és hatékony kormányzás előmozdításához. A nők egyedi nézőpontokkal, tapasztalatokkal és készségekkel rendelkeznek, amelyek javítják a döntéshozatali folyamatokat.

A vietnami alkotmány kimondja, hogy a nőknek egyenlő jogaik vannak a férfiakkal az élet minden területén, beleértve a politikai , gazdasági, kulturális, társadalmi és családi életet is. Ez a kötelezettségvállalás összhangban van az 5. fenntartható fejlődési céllal, amely hangsúlyozza a nemek közötti egyenlőséget és minden nő és lány társadalmi szerepvállalásának előmozdítását.

Ezen dicséretes erőfeszítések ellenére továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és nők között a kormányzati vezetői pozíciókban. Ideje határozott lépéseket tenni a „nőkbe való befektetés és a haladás felgyorsítása” érdekében a kormányzati szervekben, beleértve a tartományokat is, a nemek közötti egyenlőség felé.

Az elmúlt évtizedben a vietnami minisztériumok és ügynökségek tisztviselőinek több mint 40%-a nő volt, sőt egyes minisztériumokban több női tisztviselő van, mint férfi, de az ügynökségeknek csak mintegy 21%-át vezetik nők. Láthatatlan akadályok, beleértve a régóta fennálló nemi sztereotípiákat, továbbra is megakadályozzák, hogy a nők a férfiakkal egyenrangú lehetőségekhez jussanak.

Ennek eredményeként a nők gyakran alacsonyabb szintű pozíciókban vannak, ahol kisebb befolyással bírnak a politikai döntéshozatalra és a döntéshozatalra, mint a férfiak. Ez különösen szembetűnő olyan kulcsfontosságú ágazatokban, mint az ipar, a mezőgazdaság, a közlekedés, a biztonság és a védelem.

A nők még nehezebben vesznek részt a helyi döntéshozatalban. Az Egyesült Nemzetek Fejlesztési Programja (UNDP), az ausztrál kormány és az ír kormány által közösen végzett kutatás szerint a helyi politikai tevékenységeket képviselő nők aránya nagyon alacsony, különösen a falusi vezetői pozíciókban.

A megkérdezett 832 falu közül csak 199-nek (kevesebb mint 24%-ának) volt női vezetője. Bár ez jelentős növekedés a 2019-es 12%-hoz képest, még hosszú út áll előttünk.

Ezen kihívások kezelése konkrét lépéseket igényel a nők sikerességének elősegítése érdekében. Vietnam 2021–2030 közötti időszakra vonatkozó nemek közötti egyenlőségről szóló nemzeti stratégiája célul tűzte ki a vezető pozíciókban lévő nők számát. A stratégia célja, hogy 2025-re az állami ügynökségek és a helyi hatóságok minden szintjén 60%-ában nők legyenek a kulcsfontosságú vezetők. 2030-ra ez a szám várhatóan 75%-ra emelkedik. Eközben a 2015-ös választási törvény célul tűzte ki, hogy a Nemzetgyűlés és a Népi Tanács képviselőinek minden szintjén 35%-a nő legyen.

E fontos célok elérése érdekében Vietnámnak foglalkoznia kell azokkal az akadályokkal, amelyek megakadályozzák a nők előrehaladását a közszférában. Ez magában foglalja a vezetéssel kapcsolatos attitűdök megváltoztatását, hogy a nőkben megbízzanak, támogassák őket, és adott esetben kulcsfontosságú pozíciókba válasszák meg őket.

Ezenkívül csökkenteni kell a nőkre nehezedő családi kötelezettségek terhét, ami korlátozza a karrierjükre fordítható időt. A rugalmas munkaidő bevezetése, az otthoni munkavégzés lehetővé tétele és a megfelelő szociális támogatási programok, beleértve a gyermekfelügyeletet is, segíthetnek e problémák kezelésében.

„Utazás a vezető szerepet betöltő nők támogatásához” kurzus. (Forrás: VGP)

Fontos az is, hogy segítsük a nőket új készségek elsajátításában, és olyan emberekkel találkozzunk, akik támogathatják őket karrierjükben. Együttműködünk a Vietnami Női Unióval, hogy női vezetői hálózatokat hozzunk létre, és hat tartományban kiépítsük a megválasztott női vezetők kapacitását. Ezek a csoportok képzési programok révén építik a nők vezetői képességeit, lehetőséget biztosítva a társaktól való tanulásra, valamint lehetőséget biztosítva a nők számára, hogy találkozzanak és új szakmai kapcsolatokat építsenek ki.

Együttműködtünk a Ho Si Minh Nemzeti Politikai Akadémiával is az „Út a nők vezetői szerepének támogatására” és a „Fiatal nők felkészítése a vezetésre” programok kidolgozásában. Ezek a programok segítik a női vezetőket és a potenciális nőket képességeik fejlesztésében azáltal, hogy olyan emberekkel kötik össze őket, akiktől tanulhatnak és akikkel együttműködhetnek.

A nemek közötti egyenlőségre vonatkozó jogi keretrendszer javítása, valamint a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó célok államigazgatásban történő végrehajtásának nyomon követésére és értékelésére szolgáló mechanizmusok létrehozása, beleértve a nemek közötti egyenlőség végrehajtására vonatkozó stratégiák kidolgozását meghatározott ágazatokban vagy tartományokban, például a Női Vezetői Indexet, amelynek kidolgozását Ausztrália támogatja a Ho Si Minh-szigeteki Nemzeti Politikai Akadémiát.

Végül fontos biztosítani, hogy mindenki tisztában legyen a férfiak és nők egyenlő bánásmódjának fontosságával, beleértve a nemi sztereotípiák felszámolását és a szexuális zaklatás megelőzését célzó magatartási kódexek kidolgozását.

A Nemzetközi Nőnapon dolgozzunk együtt azon, hogy lebontsuk azokat a sztereotípiákat, amelyek akadályozzák a nemek közötti egyenlőség elérését a közigazgatásban. A „nőkbe való befektetés: a fejlődés felgyorsítása” elvvel nemcsak a lakosság felének lehetőségeit szabadíthatjuk fel, hanem egy befogadóbb és méltányosabb társadalmat is építhetünk mindenki számára.

Biztosítsd, hogy minden nőnek lehetősége legyen vezetővé válni és sikeres lenni!

Meg kell változtatni a vezetéssel kapcsolatos hozzáállást, hogy a nőkben megbízzanak, támogassák őket, és szükség esetén fontos pozíciókba is megválasztsák őket. (Forrás: UNDP)

Forrás: https://baoquocte.vn/huong-toi-binh-dang-gioi-nang-cao-vi-the-phu-nu-trong-khu-vuc-cong-263270.html