Állásbörze:

A változékony munkaerőpiacon egyre nagyobb a kereslet a munkahelyekre, és sok vállalkozás kétségbeesetten keres megfelelő munkaerőt. Az állásbörzék szervezése hatékonyan összekapcsolta a munkaerő-kínálatot és -keresletet. Sokan találtak megfelelő állást ezeken az eseményeken.

Dolgozók vesznek részt a 2026-os Állásbörzén és Karriertanácsadási Napon Thien Loc községben. Fotó: Hien Phuong

Mind a vállalkozások, mind az alkalmazottak értékelik.

A Thien Loc község Népi Bizottsága és a Hanoi Belügyminisztérium együttműködésében 2026 áprilisának elején szervezett állásbörzén részt vevő Nguyen Van Hung úr (a Thu Lam községből, frissen végzett gépészmérnök) elmondta: „Mielőtt részt vettem volna a Thien Loc községben megrendezett állásbörzén, több helyre is benyújtottam online jelentkezéseimet, de nem kaptam választ. Ezúttal, miután mindössze egyetlen személyes találkozóm volt a toborzókkal a vásáron, egy gépgyártó cég vett fel. A toborzókkal való közvetlen találkozás segített jobban megértenem a munkaköri követelményeket, és hatékonyabban bemutatni magam.”

A Phuc Thinh község által szervezett állásbörzén munkát talált 185 munkavállaló egyikeként Tran Thi Mai asszony (Co Dien falu, Vinh Thanh község) megosztotta: „Elvesztettem az állásomat, mert a régi cégem létszámleépítést hajtott végre. A Phuc Thinh község állásbörzéjén részt vettem egy állásinterjún az ICD Vietnam Industrial Production Co., Ltd.-nél, ahol felvettek és adminisztratív munkatársi pozícióba osztottak be.”

A Hanoi Belügyminisztériuma által a helyi hatóságokkal együttműködve szervezett mobil állásbörze mindig számos egységet, vállalkozást és szakképző központot vonz, összesen több tízezer munkavállaló felvételére van szükség a legkülönbözőbb pozíciókban és iparágakban. Ez kedvező lehetőséget biztosít a munkanélküliek számára a megfelelő munkahely megtalálásához, segíti a végzős hallgatókat és a munkanélküli segélyben részesülőket a munkaerőpiacra való gyorsabb visszatérésben.

Nguyen Ba Ton, a Lam Anh Vietnam Építőipari és Kereskedelmi Részvénytársaság igazgatója szerint: „A cégnek 30-40 szakképzett munkavállalót kell felvennie a villamos- és gépészet, a légkondicionálás és a tűzvédelem területén, havi 10 és 15 millió VND közötti fizetéssel. A Thien Loc községben megrendezett állásbörzén való részvétellel a cég számos megfelelő munkavállalót toborzott, jelentősen csökkentve a toborzási költségeket.”

A valóságban a munkavállalók és a vállalkozások közötti közvetlen kapcsolatok helyi szinten hozzájárultak az átláthatóság növeléséhez és az információáramlás késéseinek csökkentéséhez. Figyelemre méltó, hogy a technológia fejlődésével számos település kombinálta a személyes és az online állásbörzéket, bővítve a lefedettséget és hatékonyabban összekapcsolva a munkaerő-kínálatot és -keresletet, amit mind a vállalkozások, mind a munkavállalók nagyra értékeltek.

A „híd” szerepének hatékonyabb erősítése.

Sok helyi vezető megerősítette, hogy az állásbörzék nemcsak a közvetlen szükségleteket elégítik ki, hanem hosszú távú jelentőséggel is bírnak a munkaerőpiac fejlődésében. Nguyen Hung Dung, a Thien Loc község Népi Bizottságának alelnöke elmondta: „Az állásbörzék és a karrier-tanácsadás szervezése lehetőséget ad a fiataloknak és a munkavállalóknak arra, hogy közvetlenül kapcsolatba lépjenek a vállalkozásokkal és a szakképző intézményekkel, ezáltal lehetővé téve számukra a megfelelő munkahelyek és karrierlehetőségek kiválasztását. Ez egyben lehetőséget kínál a vállalkozásoknak arra is, hogy elérjék a munkavállalókat, és a tényleges igényeknek megfelelően toborozzanak személyzetet. Ezen rendezvény révén a pártbizottságok, kormányzati szervek és tömegszervezetek továbbra is megértik a munkavállalók, a vállalkozások és a szakképző intézmények igényeit és törekvéseit, valamint a munkaerő-kínálattal és -kereslettel kapcsolatos információkat, hogy fenntartható megoldásokat dolgozzanak ki a karrier-tanácsadás és a munkahelyteremtés hatékony megvalósítására, hozzájárulva a szociális biztonság biztosításához.”

Szakmai szempontból Nguyen Tay Nam, a Hanoi Belügyminisztérium igazgatóhelyettese hangsúlyozta: „Az állásbörzék az egyik fontos megoldást jelentik a munkanélküliségi ráta csökkentésére, különösen a fiatal munkavállalók körében. Ezeken a vásárokon keresztül a vezetői ügynökségek megérthetik a vállalkozások toborzási igényeit, ezáltal olyan képzési politikákat építhetnek ki, amelyek jobban megfelelnek a valóságnak, és egyúttal hozzájárulhatnak az emberi erőforrások minőségének javításához a két fél közötti „közvetlen találkozók” révén. Amikor a munkavállalók világosan megértik a toborzási követelményeket, megfelelőbb tanulási és képzési orientációval rendelkeznek. Ezzel szemben a vállalkozásoknak lehetőségük van arra is, hogy a tényleges igényeknek megfelelően „megrendeljék” az emberi erőforrásokat.”

A statisztikák szerint 2026 első negyedévében a Hanoi Foglalkoztatási Szolgálat számos speciális állásbörzét, egyetemekkel együttműködve részmunkaidős állásbörzét, valamint a lakóhelyükre visszatérő leszerelt katonák számára rendezett vásárokat szervezett, amelyeken nagyszámú vállalkozás vett részt.

Ez a kezdeményezés támogatja a vállalkozásokat a toborzásban, miközben segíti a munkavállalókat a megfelelő munkahely megtalálásában. 2026 első negyedévében a város teljes területe közel 50 000 munkavállalónak biztosított munkát, az éves terv 29,19%-át teljesítve, beleértve azt a több mint 3600 munkavállalót, akik állásbörzéken, állásbörzéken és a Hanoi Foglalkoztatási Szolgálatban szervezett állásközvetítő tevékenységeken keresztül találtak munkát.

Az állásbörzék nem pusztán toborzási tevékenységek, hanem szisztematikus megoldások a munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolására, különösen az emberi erőforrásokért folytatott egyre élesebb verseny közepette. „Ha szisztematikusan és professzionálisan szervezik meg ezt az eseményt, az hozzájárul az emberi erőforrások minőségének javításához, az üzleti fejlődés támogatásához és a munkavállalók számára fenntartható foglalkoztatási lehetőségek megteremtéséhez” – osztotta meg Dr. Trinh Hoang Phuong, a Hanoi Vietnámi Nemzeti Egyetem Gazdaságtudományi Karának Üzleti Adminisztrációs Intézetének Emberi Erőforrás Menedzsment Tanszékének előadója.

A digitális átalakulás és az egyre mélyülő integráció kontextusában a személyes és online formátumok rugalmas kombinálásával végzett folyamatos, a munkaerőpiac gyakorlati igényeihez szorosan kapcsolódó szervezeti módszerek innovációja segíteni fogja az állásbörzéket abban, hogy hatékonyabban betöltsék „híd” szerepüket. Ez több lehetőséget biztosít a munkavállalóknak a megfelelő munkahelyekhez való hozzáférésre és életük stabilizálására, miközben pozitívan hozzájárul a társadalmi-gazdasági fejlődéshez is.

Forrás: https://hanoimoi.vn/ngay-hoi-viec-lam-ket-noi-cung-cau-lao-dong-hieu-qua-750986.html