A 71. számú határozat új korszakot nyit a szakképzésben

Új korszak nyitása a szakképzésben

Az Education and Times újságnak nyilatkozva Dr. Dang Nguyen Manh, a Thai Binh Szakfőiskola (Hung Yen tartomány) igazgatója hangsúlyozta, hogy a Politikai Bizottság 71-NQ/TW számú (71. számú) határozata történelmi jelentőségű.

Különösen a szakképzés (VET) tekintetében a 71. számú határozat kulcsfontosságú helyzetbe hozta a VET-et, nagyon konkrét célokkal, megoldást kínálva a régóta fennálló „szűk keresztmetszetekre”, és új korszakot nyitott a vietnami VET számára.

Manh úr szerint a legfontosabb áttörés a szakképző intézmények teljes és átfogó autonómiájának biztosításában rejlik, segítve az iskolákat abban, hogy rugalmasan alkalmazkodjanak a munkaerőpiac gyors változásaihoz.

A határozat szilárd jogi alapot teremt a szakképző intézmények hálózatának gördülékeny és hatékony, átfedések elkerülését célzó megszervezéséhez és átszervezéséhez, ezáltal a beruházási erőforrásokat a képzés minőségének javítására összpontosítva.

Különösen a „szakközépiskolai” szintnek a középiskolai szinttel egyenértékű hozzáadása nemcsak technikai változás, hanem stratégiai lépés is, amely hozzájárul a szakképzés társadalmi tudatosságban betöltött pozíciójának emeléséhez.

Dr. Dang Nguyen Manh, a Thai Binh Szakkollégium ( Hung Yen tartomány) igazgatója.

Ugyanezen a véleményen volt Duong The Bao úr, a Szakképzési és Továbbképzési Osztály (Hung Yen Oktatási és Képzési Minisztérium) vezetője is, aki kijelentette, hogy a Politikai Bizottság 71. számú határozata fordulópontnak számít a szakképzésben, és célja, hogy magasan képzett munkaerőt képezzen az ország iparosodásának és modernizációjának szolgálatába.

A fent említett tartalom mellett Bao úr elmondta, hogy a 71. számú határozat határozottan támogatja az iskola-vállalkozás kapcsolati modelljét, ösztönözve a vállalkozásokat a képzési és technológiaátadási folyamatban való közvetlen részvételre.

Ezenkívül a szakképzés digitális átalakulással és zöld átalakulással való összekapcsolása stratégiai iránynak tekinthető Vietnam számára, hogy utolérje a globális trendeket, magasan képzett munkaerőt építsen ki, megfeleljen az ország iparosításának és modernizációjának követelményeinek, valamint fokozza a nemzeti versenyképességet.

Továbbra is fennállnak a kihívások

A számos előrelépés ellenére a szakképzés továbbra is rendszerszintű nehézségekkel küzd. Dang Nguyen Manh és Duong The Bao úr a menedzsment és az oktatás gyakorlati tapasztalatai alapján rámutattak a főbb akadályokra, mint például arra, hogy sok szakképző intézmény leromlott és elavult létesítményekkel és oktatási eszközökkel rendelkezik.

Emellett a képzési rendszer továbbra is széttagolt, a szakmák átfedik egymást, miközben a magas színvonalú humánerőforrás képzése nem igazán hatékony. Az iskolák és a vállalkozások közötti kapcsolat mechanizmusa továbbra is korlátozott, hiányoznak belőle a világos szabályozások és politikák, ami oda vezet, hogy a kimeneti minőség nem felel meg a piac tényleges igényeinek.

Ráadásul a lakosság egy részének a szakképzés szerepével kapcsolatos tudatossága nem megfelelő. A diplomák megbecsülésének mentalitása továbbra is erős, ami megnehezíti a szakképzés számára a kiváló diákok toborzását és a középiskola utáni streaming munka hatékony megvalósítását.

„A szakképzésbe történő befektetési források és társadalmasítás közelmúltbeli mozgósítása nem volt hatékony, és nem felelt meg a fejlesztési követelményeknek” – tette hozzá a Szakképzési és Továbbképzési Osztály (Hung Yen Oktatási és Képzési Minisztérium) vezetője.

Szinkron megoldásokra van szükség a cél eléréséhez

A 71-NQ/TW számú határozat stratégiai jövőképet és erős elkötelezettséget vázolt fel, megteremtve az alapját egy új korszak megnyitásának a vietnami szakképzésben. Az autonómiára, a beruházásokra, az üzleti szerepvállalásra és a digitális átalakulásra vonatkozó áttörést jelentő politikák jogi folyosót és kedvező környezetet teremtettek ahhoz, hogy a szakképzés valóban a fejlődés hajtóerejévé váljon.

A vízió és az irányultság megvalósításához mind a Thai Binh Szakfőiskola igazgatója, mind a Továbbképzési és Szakképzési Tanszék (Hung Yen Oktatási és Képzési Minisztérium) vezetője szerint egy sor összehangolt és drasztikus megoldásra van szükség.

Először is, jelentős beruházásokra van szükség a modern létesítményekbe és berendezésekbe. Ez nemcsak a gyakorlati felszereléseket foglalja magában, hanem a digitális infrastruktúrát és a nyílt tanulási platformokat is. Ami még fontosabb, a beruházásnak szorosan össze kell kapcsolódnia a regionális és iparági tervezéssel, biztosítva, hogy minden erőforrást hatékonyan és az egyes települések fejlesztési igényeivel összhangban használjanak fel.

A 71. számú határozat fordulópontot teremt a szakképzésben.

Másodszor, a jelenlegi oktatói gárda képzésére és szakmai képesítéseinek, valamint készségeinek fejlesztésére kell összpontosítani, különös tekintettel a digitális készségekre és az új technológiákra. Ugyanakkor vonzó politikákat kell kidolgozni, amelyek ösztönzik a jó szakértőket és a vállalkozások mérnökeit az oktatási folyamatban való részvételre.

Harmadszor, erős pénzügyi politikákra van szükség, például hiteltámogatásra vagy adókedvezményekre, hogy ösztönözzék a vállalkozásokat a képzésekben való részvételre és a gyakornokok fogadására. Ez nemcsak a tanulóknak segít munkalehetőségeket találni, hanem biztosítja, hogy a képzési programok mindig összhangban legyenek a munkaerőpiac tényleges igényeivel.

Végül, egy összehangolt országos kommunikációs kampányra van szükség a szakképzett munkaerő értékéről alkotott közvélemény megváltoztatásához. A szakképzett munkások, kézművesek és mérnökök példaképeinek tiszteletben tartása, hogy inspirációt nyújtsunk és terjesszük a szakképzés értékét az egész társadalom számára.

Dr. Dang Nguyen Manh - a Thai Binh Szakképző Főiskola igazgatója (Hung Yen tartomány): „Hung Yen tartomány kulcsfontosságú szakképző intézményeként a Thai Binh Szakképző Főiskola elkötelezett a 71. határozat céljainak megvalósítása mellett, olyan generációk képzése mellett, akik szilárd szakértelemmel, jó készségekkel, erős jellemmel, innovatív gondolkodással és vállalkozói szellemmel rendelkeznek. Ezáltal hozzájárul a Hung Yen felépítéséhez és fejlesztéséhez, hogy az a minőségi emberi erőforrások képzésének fénypontjává váljon.”

Forrás: https://giaoducthoidai.vn/nghi-quyet-71-mo-ra-ky-nguyen-moi-cho-giao-duc-nghe-nghiep-post749366.html