A munkavállalók további 5 juttatást élveznek, ha nem veszik fel egyszerre a társadalombiztosításukat.

[hirdetés_1]

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium két egyszeri társadalombiztosítási (TB) lehetőséget javasolt. Nevezetesen az 1. lehetőség kimondja: Ha az alkalmazottak egyszerre félreteszik és nem veszik fel TB-t, 5 további juttatásban részesülnek; a TB-ben 2025. január 1-jétől részt vevők nem kapják meg egyszerre TB-t.

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium azt javasolja, hogy ha az alkalmazottak egyszeri társadalombiztosítást tartanak fenn, de nem kapnak meg, akkor 5 további juttatást élvezzenek.

Az egyszeri társadalombiztosítás kérdése meglehetősen bonyolult és hatással van a társadalmi-gazdasági életre. A Kormány Állandó Bizottságának véleményeire válaszul a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium két társadalombiztosítási tervet állított össze és dolgozott ki, amelyeket véleményezésre benyújt a kormánynak.

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium nemrégiben jelentést tett közzé a Kormány Állandó Bizottsága és a kormánytagok véleményének kézhezvételéről és magyarázatáról a társadalombiztosításról szóló (módosított) törvénytervezettel kapcsolatban. Ennek megfelelően a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium javaslatot tett egy olyan terv kidolgozására, amely korlátozza a társadalombiztosítás egyidejű megvonásának lehetőségét.

Terv 5 további juttatás megtartásáraA Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium szerint az egyszeri társadalombiztosítás kérdése meglehetősen bonyolult, nagy hatással van az életre és a társadalmi-gazdasági helyzetre. A Kormány Állandó Bizottságának véleményét figyelembe véve, a 3 benyújtott terv alapján a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium 2 tervet szintetizált és készített a társadalombiztosítás egyszeri megvonásáról, amelyeket véleményezésre benyújt a kormánynak.

Az 1. lehetőség két különböző munkavállalói csoport számára írja elő az egyszeri társadalombiztosítási ellátások igénybevételének jogát.

Az 1. opcióban az 1. csoportba azok a munkavállalók tartoznak, akik a (módosított) társadalombiztosítási törvény hatálybalépése előtt részt vettek társadalombiztosításban, 12 hónap munkanélküliség után, szükség esetén egyszeri társadalombiztosítási kifizetésben részesülnek.

Lényegében ez a szabályozás a 93/2015/QH132 számú határozatot örökli, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy válasszanak aközött, hogy a társadalombiztosítási részvételi idejüket nyugdíjasként fenntartják, vagy szükség esetén egyszeri alkalommal igénybe veszik a társadalombiztosítást. A különbség azonban ezúttal az, hogy ha az alkalmazottak úgy döntenek, hogy fenntartják a társadalombiztosítási részvételi idejüket, és nem kapják meg az egyszeri juttatást, akkor 5 további juttatást élveznek.

Ez az 5 juttatás a következő: A munkavállalóknak csak 15 évig kell társadalombiztosítási járulékot fizetniük, és el kell érniük a nyugdíjkorhatárt a nyugdíj igényléséhez; havi juttatást kapnak társadalombiztosítási időszak esetén, de nem felelnek meg a nyugdíj feltételeinek, és még nem elég idősek ahhoz, hogy szociális nyugdíjat kapjanak; a havi juttatás folyósításának időszakában az állami költségvetés által garantált egészségbiztosításban részesülnek; a Társadalombiztosítási Alap által fizetett egészségbiztosításban részesülnek, amelynek maximális időtartama megegyezik a munkavállaló társadalombiztosítási időszakával; a munkanélküliség ideje alatt hiteltámogatási biztosításban részesülnek a közvetlen pénzügyi nehézségek megoldására.

Amennyiben a munkavállaló úgy döntött, hogy egy időben társadalombiztosítási ellátásban részesül, a fenti kiegészítő juttatásokat nem kapja meg.

Az 1. opcióban a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium hozzáadja a 2. csoportot, amely azokat a munkavállalókat foglalja magában, akik a (módosított) társadalombiztosítási törvény hatálybalépésétől (várhatóan 2025. január 1.) kezdik meg a társadalombiztosításban való részvételt. Ez a csoport nem kap egyszeri társadalombiztosítást, kivéve azokat az eseteket, ha elég idősek a nyugdíj igényléséhez, de nem járultak hozzá elegendő munkaévvel; külföldre költöznek letelepedni, vagy életveszélyes betegségek valamelyikében szenvednek.

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium úgy értékelte, hogy az 1. lehetőség előnyei fokozatosan leküzdik azt a helyzetet, hogy a múltban egyszer már társadalombiztosítási ellátásokban részesültek.

A korábban feloldott statisztikai adatok szerint az emberek közel 99%-a kap egyszeri társadalombiztosítási ellátást „a munkából való kilépést követő egy év után”, az egyszeri társadalombiztosítási ellátásban részesülők mintegy 67%-ának a kifizetési ideje kevesebb, mint 5 év.

Az 1. opcióval az első években az egyszeri társadalombiztosítási ellátásban részesülők száma nem csökken jelentősen, de a következő években egyre jobban csökken. Az 5. évtől kezdve gyorsan csökkenni fog, akár több mint a felére is csökkentve az egyszeri társadalombiztosítási ellátásban részesülők számát az elmúlt időszakhoz képest; a nemzetközi gyakorlatnak megfelelő megközelítés felé haladva, amely csak azokra az esetekre oldja meg az egyszeri társadalombiztosítási ellátásokat, akik nem jogosultak/nem tudnak havi nyugdíjat kapni. Ezáltal segítve a munkavállalókat abban, hogy a nyugdíjkorhatár elérését követően a lehető legnagyobb hosszú távú juttatásokat élvezhessék, hozzájárulva időskori életük stabilizálásához.

Rövid távon az 1. lehetőség nem segíti annyira a társadalombiztosításban részt vevők számának fenntartását vagy növelését, mint a 2. lehetőség, de hosszú távon optimálisabb. Mivel ez a szabályozás nem érinti a társadalombiztosításban részt vevő munkavállalókat, alapvetően kisebb a valószínűsége annak, hogy a munkavállalók ellenállásába ütközik.

Ennek a lehetőségnek azonban az a hátránya, hogy csak azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik a törvény hatálybalépésétől kezdődően vesznek részt a társadalombiztosításban, így több mint 17,5 millió, társadalombiztosításban részt vevő munkavállalónak továbbra is joga van egyszeri alkalommal választani a társadalombiztosítás igénybevétele mellett.

Ezért az egyszeri társadalombiztosítási ellátásban részesülők száma nem csökkent jelentősen, különösen az új törvény hatálybalépését követő első években. Ugyanakkor összehasonlítást tesz lehetővé a törvény hatálybalépése előtt és után egyszeri társadalombiztosítási ellátásban részt vevő munkavállalók között.

Megoldás az érdekek harmonizálására és a munkavállalók lehetőségeinek növelésére

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma által javasolt 2. lehetőség a következő: „Miután a munkavállaló 12 hónapig nem volt kötelező társadalombiztosítási jogosult, nem vett részt az önkéntes társadalombiztosításban, és kevesebb mint 20 évig fizetett társadalombiztosítási járulékot, a munkavállaló kérésére a kifizetés egy részét rendezik, de legfeljebb a nyugdíj- és haláleseti alapba befizetett teljes idő 50%-át. A fennmaradó társadalombiztosítási fizetési időszakot a munkavállaló számára fenntartják, hogy továbbra is részt vehessen a társadalombiztosítási rendszerben és élvezhesse az ellátásokat.”

Ennek a lehetőségnek az az előnye, hogy harmonizálja a munkavállalók jogait és a hosszú távú társadalombiztosítási politikákat. Bár az egyszeri társadalombiztosításban részesülők száma a jelenlegihez képest nem csökken jelentősen, az egyszeri társadalombiztosításban részesülők nem fognak teljesen kilépni a rendszerből, mivel a fennmaradó fizetési időszak egy részét továbbra is fenntartják (ami nem befolyásolja a résztvevők számát).

Azok az alkalmazottak, akik továbbra is részt vesznek a programban, megkapják a hozzájárulási idejüket, így magasabb juttatású társadalombiztosítási ellátásokban részesülhetnek; nagyobb motivációval rendelkeznek a további részvételre, felhalmozzák a nyugdíjjogosultsághoz szükséges hozzájárulási folyamatot; és több lehetőségük van a nyugdíjjogosultság megszerzésére a nyugdíjkorhatár elérésekor.

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium úgy véli, hogy ez egy olyan terv, amely egyrészt biztosítja a munkavállalók egyszeri társadalombiztosításának jelenlegi szükségességét, elkerülve a társadalmi reakciókat, másrészt hosszú távon megfelel a rendszer stabilitásának és a munkavállalók jogainak biztosítására vonatkozó követelményeknek.

A 2. lehetőség hátránya, hogy nem oldja meg teljesen a társadalombiztosítás egyszeri megvonásának kérdését. A munkavállalók nem jogosultak egyszerre, a teljes fizetési időszakra társadalombiztosítást kapni, ezért úgy érzik, hogy a juttatásaik csökkentek.

Ezenkívül ez a lehetőség azt eredményezheti, hogy megnő azoknak a munkavállalóknak a száma, akik a törvény hatálybalépése előtt egyszeri társadalombiztosítási ellátást igényelnek (élvezik a „törvény hatókörét”). E lehetőség szerint a jövőben is fennmarad az a helyzet, hogy fiatal korban (még nem elérve a nyugdíjkorhatárt) egyszeri társadalombiztosítási ellátást kapnak.

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium szerint a társadalombiztosítás egyidejű megvonása rendkívül érzékeny és bonyolult kérdés, ezért a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium, mint szerkesztő szerv, azt javasolta, hogy a Kormány mindkét fenti lehetőségről jelentést tegyen az Országgyűlésnek véleményezésre.

ERŐS

[hirdetés_2]
Forráslink