A munkavállalók készségeinek fejlesztése Vietnam jólétének kulcsa.

Dao Ngoc Dung miniszter kijelentette, hogy a munkavállalók készségeinek fejlesztése kulcsfontosságú Vietnam jólétének megteremtéséhez. Különösen a szakképzés minőségének javítása és a vállalkozások együttműködésének ösztönzése hozhat áttörést.

Dao Ngoc Dung miniszter, Nghe An tartomány küldöttsége és vezetői ellátogattak a Minh Anh - Kim Lien Ruhagyárba (Fotó: Minh Hue).

Lehetőségek összefonódnak a kihívásokkal

A szakértők szerint ahhoz, hogy teljes mértékben felkészüljön az új korszakra, Vietnam munkatermelékenységének növelésére irányuló lehetőségek korszakára, már most szinkron politikákra van szükség az oktatás minőségének javítása és a munkaerő minőségének fokozása érdekében, hogy megfeleljen a kor igényeinek.

A 2025-ös év hivatalosan is új fejezetet nyitott. Visszatekintve az elmúlt évre, a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma tele van bizalommal és büszkeséggel, hogy sikeresen befejezte a kormány munkaprogramjait.

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium egyik figyelemre méltó eredménye a jogpolitikák kidolgozásában, hogy az Országgyűlés elfogadta a társadalombiztosításról szóló törvényt, és az Országgyűlés tárgyalja a foglalkoztatásról szóló törvény (módosított) tervezetét. A XV. Országgyűlés 8. ülésszakán a foglalkoztatásról szóló törvény (módosított) tervezetét számos szakértő nagyra értékelte a jelentős változtatások miatt, amelyek feltételeket teremtenek a munkaerőpiac fejlődésének előmozdításához, és segítik a munkavállalókat a stabil munkahelyek kialakításában.

Dao Ngoc Dung, a munkaügyi, rokkantügyi és szociális ügyekért felelős miniszter szerint ez a felülvizsgált foglalkoztatási törvény rendkívül fontos a párt politikájának és irányelveinek intézményesítéséhez, biztosítva az állami irányítás és szabályozás alatt álló jogrendszer következetességét, egységességét és megfelelőségét; megfelelve a társadalmi-gazdasági fejlődés igényeinek; összhangban a Vietnam által vállalt nemzetközi kötelezettségekkel, hozzájárulva a munkaerőpiac fejlődésének előmozdításához, a fenntartható foglalkoztatás biztosítása érdekében minden munkavállaló számára.

A Foglalkoztatásról szóló módosított törvénytervezet számos jelentős módosítást és kiegészítést tartalmaz, 4 szakpolitikai csoporttal: Rugalmas, hatékony, modern, fenntartható, integrált és célzott munkaerőpiac-gazdálkodás; A munkanélküli-biztosítási politika tökéletesítése a munkaerőpiac-gazdálkodás eszközeként; Szakmai készségek fejlesztése, az emberi erőforrások minőségének javítása; Fenntartható munkahelyteremtés előmozdítása.

Ezek szilárd politikai alapok egy erős munkaerő fejlesztéséhez mind minőségben, mind mennyiségben.

Az Ipar 4.0 kontextusában a humánerőforrás-képzés minőségével kapcsolatban Dr. Dao Quang Vinh, a Munkaügyi Tudományok és Szociális Ügyek Intézetének (Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma) igazgatója elmondta, hogy minden egyes ipari forradalom (IR) erőteljes változásokhoz vezet az emberi erőforrások és a foglalkoztatás szerkezetében.

És a három korábbi ipari forradalomhoz hasonlóan a negyedik ipari forradalom is számos előnnyel járhat a munkavállalók számára a megnövekedett munkatermelékenység, ami a jövedelem növekedéséhez, számos új termék és szolgáltatás létrehozásához vezet, amelyek elősegítik az életminőség javítását, és különösen a munkaerőpiac megnyitásához, számos új munkahely teremtéséhez.

A gazdasági szakértők úgy vélik, hogy a 4.0 ipari forradalom a csúcstechnológia, az intelligens gépek, a mesterséges intelligenciával rendelkező robotok megjelenésével... jelentős hatással lesz a munkaerőpiacra és a foglalkoztatásra számos különböző szempontból. A 4.0 ipari forradalom foglalkoztatásra gyakorolt ​​hatása a munkaigényes termelésről a tudás- és technológia-intenzív termelésre való eltolódás lesz.

Az ENSZ szerint a világ munkaerejének mintegy 75%-a elveszítheti az állását a következő évtizedekben. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) egy másik tanulmánya szerint öt délkelet-ázsiai országban a munkavállalók mintegy 56%-a van kitéve annak a veszélynek, hogy elveszíti az állását a robotok miatt. Vietnam a 4.0-ás ipari forradalom által leginkább sújtott országok egyike.

Az ILO figyelmeztet, hogy a következő 10 évben Vietnámban a sok képzetlen munkaerőt alkalmazó iparágakban, mint például a bőr- és lábbeligyártás, az elektronikai összeszerelés, a tengeri herkentyűk feldolgozása, a kiskereskedelmi szolgáltatások (csak a textiliparban körülbelül 86%)... a munkahelyek mintegy 70%-át nagy a kockázata annak, hogy modern gépek és berendezések váltják fel.

Vietnámban a technológiára és a mérnöki tudományokra épülő 4.0 ipari forradalom jelentős lehetőségeket és kihívásokat teremtett a munkaerőpiac fejlődése szempontjából.

A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint Vietnam lakossága jelenleg meghaladja a 95 millió főt, és a népesség aranykorában van; az emberi erőforrások meglehetősen bőségesek, a munkaerő fiatal, dinamikus és gyorsan hozzáfér az új technológiákhoz. Ez az egyik előnye a vietnami munkaerőpiacnak az új korszakban.

Ezenkívül több készségre és képesítésre van szükség az informatikai alkalmazásokban, olyan soft skillek elsajátításában, mint az önmenedzsment és az önszervezés, a kommunikációs készségek, az interakció és a problémamegoldás, a projektmenedzsment... Ezek nagyon fontos készségek az új korszak munkavállalói számára.

Dao Ngoc Dung miniszter látogatást tett és tárgyalt a széniparban dolgozókkal (Fotó: Tong Giap).

A készségeket a globális munkaerőpiac új valutájának tekintik.

Dao Ngoc Dung miniszter kijelentette, hogy a munkavállalók készségeinek fejlesztése kulcsfontosságú Vietnam jólétének megteremtéséhez. Különösen a szakképzés minőségének javítása döntő tényező a megfelelő készségekkel rendelkező munkaerő biztosításában; a vállalkozások részvételének és társaságának vonzása áttörést jelentő megoldás.

Dao Ngoc Dung miniszter szerint egy friss tanulmány szerint a következő 10-15 évben a jelenlegi munkahelyek körülbelül egyharmada megváltozik az információs technológia, a robotika, az automatizálás és a mesterséges intelligencia (MI) hatása miatt; a globális munkavállalók mintegy 40%-a nem rendelkezik majd a munkájához szükséges készségekkel.

„De ha az országok a munkavállalók készségeinek fejlesztésére összpontosítanak, az embereket a középpontba helyezve, akár 2%-kal is fellendíthetik a GDP növekedését. A készségeket a globális munkaerőpiac új valutájának tekintik” – mondta Dung miniszter.

Dao Ngoc Dung miniszter arra is rámutatott, hogy bár a képzett munkaerő hiánya komoly globális kihívás, ez egy lehetőség a fiatalok, az egészségesek, lelkesek, álmokkal és ambíciókkal rendelkezők számára, hogy elsajátítsák a technológiát, uralják az életet és hozzájáruljanak a világ fejlődéséhez.

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának vezetői megerősítették, hogy a fiatalok jelentik a célpontot, a hajtóerőt és az eszközt a vietnami munkavállalók készségeinek fejlesztéséhez, ezáltal kiemelkedő munkatermelékenységet teremtve, növelve a nemzeti versenyképességet, segítve Vietnamot a közepes jövedelműek csapdájából való kilábalásban és az elkövetkező időszakban erőteljes fejlődésben.

A vállalkozásokkal kapcsolatban a miniszter nagyra értékelte a vállalkozások proaktív részvételét a szakiskolákkal kötött képzési együttműködési megállapodások ünnepélyes aláírása révén. Ahhoz azonban, hogy érdemi és hatékony együttműködés, valamint a diploma megszerzése utáni magas szintű munkavégzési készségek legyenek, a vállalkozásoknak szorosan együtt kell működniük az iskolákkal a beiratkozástól és a programfejlesztéstől kezdve a képzés szervezésén át a diákok diploma megszerzése utáni fogadásáig.

Dao Ngoc Dung miniszter elmondta, hogy Németországban, Franciaországban, Új-Zélandon, Ausztráliában és Romániában a vállalkozásoknak maguknak kell megszervezniük a szakképzésüket. Vietnámban viszont az állam biztosítja a képzést a vállalkozások számára.

„Ezért a vállalkozásoknak lehetőségként kell ezt látniuk, és együtt kell működniük az iskolákkal, hogy kezdeti tőkét fektessenek be a közösségbe. Hosszú távon a fő haszonélvezők a vállalkozások” – mondta, hozzátéve, hogy két „iskolát” kell párhuzamosan létrehozni. Az egyik iskolában tanárok, előadótermek és gyakorlótermek is rendelkezésre állnak. A második, hogy minden vállalkozásnak szakképző iskolának kell lennie.

Dao Ngoc Dung miniszter szerint e cél elérése érdekében Vietnam szakképzési szektora duális képzéssé válik, és a vietnami munkaerő szakértelme jó emberi erőforrásforrás lesz, nem kívül esve a vállalkozások igényein, nem kívül esve a nemzeti fejlődés korszakának új áttörései iránti igényeken.

Forrás: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm