(Munkaügyi és Szociális Ügyek) - A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma előrejelzése szerint a holdújév után a munkaerőpiacon ingadozások lesznek, például egyes munkavállalók munkahelyváltás vagy áthelyezés miatt nem térnek vissza.
Ez átmeneti, lokalizált munkaerőhiányhoz vezet, és az első negyedévben magas lesz az új alkalmazottak iránti kereslet, különösen a feldolgozóiparban és a szolgáltatási szektorban.
A kollektív munkabeszüntetések száma 50%-kal csökkent az előző évhez képest.
A 2025-ös Kígyó évének holdújévében uralkodó munkaerő- és foglalkoztatási helyzettel kapcsolatban a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium kijelentette, hogy a Tet év előtt a vállalkozásoknak nagy volt az igényük az idénymunkásokra a Tet igényeinek kielégítésére irányuló megnövekedett termelés miatt.
Ho Si Minh-városban a becsült munkaerőigény a holdújév előtt 28 525 álláshely, amelyek főként a kereskedelmi és szolgáltatási szektorban koncentrálódnak, és a kereslet közel 70%-át teszik ki.
A legtöbb vállalkozás megpróbálja fenntartani vagy növelni a Tet bónuszokat az alkalmazottak megtartása érdekében, miközben sok migráns munkavállaló korai hazatérése helyi munkaerőhiányhoz vezethet. Azonban a vállalkozások fizetésének és 13. havi bónuszainak késlekedése továbbra is fennáll, ami nehézségeket okoz a munkavállalóknak.
A holdújév ünnepe alatt a vállalkozások különféle szabályzatokat és juttatásokat vezettek be alkalmazottaik támogatására, főként holdújévi és újévi bónuszok formájában. Egyes vállalkozások ideiglenes szállást és utazási költségeket biztosítottak az ünnepekre hazatérő alkalmazottaknak.
Emellett a vállalkozások egyéb juttatásokat is kínálnak, például pénzbónuszt, Tet-ajándékokat vagy 13. havi fizetésbónuszt, valamint biztosítják az alkalmazottak jogait és a legjobb feltételeket teremtik meg számukra a Tet megünnepléséhez.
A Vietnami Általános Munkásszövetség megszervezte a „Szakszervezeti vonat – 2025 tavasza” programot, amely oda-vissza vonatjegyeket biztosított 1750 szakszervezeti tagnak és munkavállalónak a déli tartományokból északra; és támogatta a szakszervezeti járatokat, amelyek 400 munkavállalót hoztak vissza szülővárosukba két útvonalon: Ho Si Minh-város – Hanoi és Ho Si Minh-város – Vinh.
A kollektív munkabeszüntetések száma jelentősen csökkent. A Vietnami Általános Munkásszövetség szerint a 2025-ös holdújév előtti kollektív munkabeszüntetések száma 50%-kal csökkent az előző évhez képest, 2024 utolsó két hónapjában mindössze 7 eset történt. Ez tükrözi a munkavállalók boldog holdújévét biztosító tevékenységek hatékonyságát.
A vállalkozások proaktívan, már a kezdetektől párbeszédet folytattak a bérekről és a bónuszokról, és együttműködtek a szakszervezetekkel gyakorlati programok szervezésében, elősegítve a konfliktusok csökkentését és az alkalmazottak megtartását.
Hanoi számos ipari övezetében, például Bac Giangban , Dong Naiban, Binh Duongban stb., több ezer munkás dolgozik a Tet ünnep alatt. Néhány kulcsfontosságú országos projektnél, mint például a Long Thanh repülőtér, a déli gyorsforgalmi utak és az energiaprojekteknél, a sürgetés és a tevékenység érzése az ünnep teljes ideje alatt fennmarad.
A munkások és a napszámosok a miniszterelnök 2025. január 25-i 06/CĐ-TTg számú hivatalos közleményében foglalt utasításnak megfelelően az építkezésen ünnepelhették a Tetet (holdújév).
Lokalizált munkaerőhiány kockázata az első negyedévben.
A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma előrejelzése szerint a holdújév után a munkaerőpiac ingadozásokat fog tapasztalni, ami átmeneti, helyi munkaerőhiányhoz vezet. A vállalkozások azonban gyakran proaktívan hajtanak végre politikákat az alkalmazottak megtartása és a juttatások javítása érdekében, hogy minimalizálják a Tet utáni fluktuációt.
Ezenkívül az állami szektorban dolgozók nagy száma – az állami apparátus szerkezetátalakítását és korszerűsítését követően – belép a munkaerőpiacra, ami nyomást gyakorol ezekre az egyénekre a munkaközvetítésben.
A fenti helyzetre tekintettel a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma úgy véli, hogy a munkaerő Tet utáni stabilitásának biztosítása érdekében az állami foglalkoztatási szerveknek a településeik munkaerő- és foglalkoztatási helyzetének proaktív nyomon követésére kell összpontosítaniuk; ugyanakkor erősíteniük kell a munkaerő-piaci információkat, és össze kell kapcsolniuk a munkaerő-kínálatot és -keresletet olyan tevékenységek révén, mint az állásbörzék és a településeket összekötő online állásbörzék gyakoriságának növelése.
2025-ben a munkaerőpiac várhatóan helyreáll; azonban továbbra is fennállnak a munkaerővel és a foglalkoztatással, valamint a társadalombiztosítás biztosításával kapcsolatos kihívások.
Az állami irányító szervek számos megoldást javasoltak a munkaerőpiac fejlesztésére, valamint a munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolására, mint például: a munkaerő-piaci információs rendszer és a munkaerő-foglalkoztatási adatbázis kiépítése és fejlesztése; a munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolása és hatékony szabályozása; a munkahelyteremtés ösztönzése mind az állami, mind a magánszektorban; valamint a munkavállalók számára a képességeiknek és készségeiknek megfelelő munkahely megtalálásának és váltásának lehetővé tétele.
Ezzel egyidejűleg szinkron és hatékonyan kell végrehajtani a hazai munkahelyteremtést támogató politikákat, programokat és projekteket; javítani kell a Nemzeti Foglalkoztatási Alapból nyújtott hitelek hatékonyságát; a fiatalok, a középkorú munkavállalók, a kiszolgáltatott helyzetben lévő munkavállalók és a női munkavállalók munkahelyteremtésére kell összpontosítani;
Ezenkívül javítani kell a vállalkozások kapacitását és elő kell mozdítani a munkaerő-kereslet és a szakképzési igények előrejelzését a mennyiség, a minőség, a foglalkozási szerkezet és a munkavállalók képzettségi szintje tekintetében.
A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma által javasolt másik megoldás a hagyományos tengerentúli munkaerőpiacok stabilizálása és fenntartása, valamint a vietnami munkavállalók képzettségének és készségeinek megfelelő magas jövedelmű piacok fejlesztése és bővítése…
Ha Phuong
Munkaügyi és Szociális Ügyek Újságja 15. szám
[hirdetés_2]
Forrás: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm
Hozzászólás (0)