Melyik születési évből származó munkavállalók vonulhatnak nyugdíjba 2023 decemberében?

[hirdetés_1]

A 2019-es Munka Törvénykönyve szerint azok a munkavállalók, akik biztosítják a társadalombiztosítási törvényben előírt társadalombiztosítási fizetési időszak feltételeit, nyugdíjkorhatár elérésekor jogosultak nyugdíjra.

A 2021. január 1-jétől hatályos 2019. évi (módosított) Munka Törvénykönyve kimondja: 2021-től a munkavállalók nyugdíjkorhatára normál körülmények között 60 év 3 hónap a férfiak, illetve 55 év 4 hónap a nők esetében. Ezt követően minden évben 3 hónappal emelkedik a férfiak és 4 hónappal a nők esetében, amíg el nem éri a 62. életévet a férfiak, illetve a 60. életévet a nők esetében.

A csökkent munkaképességű munkavállalók; a különösen nehéz, mérgező vagy veszélyes foglalkozásokban vagy munkakörökben dolgozók; a különösen nehéz társadalmi -gazdasági körülmények között dolgozók alacsonyabb korban is nyugdíjba vonulhatnak, de legfeljebb 5 évvel a nyugdíjba vonulás időpontjában előírt kornál idősebben, kivéve, ha a törvény másként rendelkezik.

A magas szakmai és műszaki végzettséggel rendelkező munkavállalók, valamint néhány különleges esetben, magasabb korban, de legfeljebb 5 évvel idősebben vonulhatnak nyugdíjba, mint a nyugdíjba vonulás időpontjában előírt kor, kivéve, ha a törvény másként rendelkezik.

Ennek megfelelően 2023-ban a férfi munkavállalók nyugdíjkorhatára 60 év és 9 hónap, a női munkavállalók esetében pedig 56 év lesz. Ez a korhatár a normál munkakörülmények között dolgozókra vonatkozik.

Így normál munkakörülmények között, a nyugdíjkorhatárt szabályozó 135/2020/ND-CP rendelet szerint az 1963 februárjában született férfi munkavállalók decemberben, az 1967 novemberében született női munkavállalók pedig decemberben vonulnak nyugdíjba.

5 év korengedményes nyugdíjazás esetén az 1968 februárjában született férfi és az 1972 novemberében született női alkalmazottak decemberben vonulnak nyugdíjba.

Nyugdíjba vonuláskor a jogosult rendszeres havi nyugdíjat kap. A fizetés összege a havi társadalombiztosítási járuléktól és a járulékfizetési évek számától függ. Minél hosszabb a járulékfizetési időszak, minél magasabb a járulékszint, annál magasabb a nyugdíj, és fordítva. A fizetés mellett a jogosult egészségbiztosítási kártyát is kap, és az orvosi vizsgálatok és kezelések költségeinek nagy részét a nyugdíj teljes időtartama alatt az egészségbiztosítás fedezi.

A nyugdíjkorhatár emelésére vonatkozó ütemterv szerint 2024-ben a férfi munkavállalók 61 éves korban, a női munkavállalók pedig 56 év 4 hónapos korban fognak nyugdíjba vonulni. Majd 2025-ben a férfi munkavállalók 61 év 3 hónapos korban, a női munkavállalók pedig 56 év 8 hónapos korban fognak nyugdíjba vonulni...

A szabályozás szerint 2024-ben a korengedményes nyugdíj alsó korhatára a férfiak esetében 56 év, a nők esetében pedig 51 év és 4 hónap. 2025-ben a férfiak esetében a legalacsonyabb nyugdíjkorhatár 56 év és 3 hónap, a nők esetében pedig 51 év és 8 hónap lesz...

A magas szakmai és műszaki végzettséggel rendelkező munkavállalók, valamint néhány különleges esetben, magasabb korban, de legfeljebb 5 évvel korábban vonulhatnak nyugdíjba a szabályozásban foglaltaknál. Vagyis 2024-ben ez a speciális munkavállalói csoport legkésőbb a férfiak esetében 66 éves, a nők esetében pedig 61 év 4 hónapos korban vonulhat nyugdíjba.

Minh Hoa (t/h)

[hirdetés_2]
Forrás