Sokféle modell a szakszervezeti tagok és a munkavállalók életének gondozására

A szakszervezeti tagok és a munkavállalók életének javítása érdekében a tartomány számos helyi szakszervezete proaktívan együttműködik a vállalatokkal gyakorlatias és kreatív modellek és megoldások bevezetésében, hozzájárulva az életminőség javításához, valamint a szakszervezeti tagok és a vállalatok iránti bizalmának és kötődésének megteremtéséhez.

Reagáljon a szakszervezeti tagok igényeire

A Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. ( Binh Phuoc kerületben, Dong Nai tartományban) jelenleg 400 alkalmazottat foglalkoztat. Az alkalmazottak életminőségének javítása és egészségük biztosítása érdekében, különösen a meleg időjárási körülmények között, a vállalat vezetői úgy döntöttek, hogy automata jégkészítőket szerelnek fel a pihenőhelyeken és a gyáron kívül. A jégkészítők nagy kapacitással vannak felszerelve, elegendő jeget biztosítva a frissítők, az élelmiszerek tartósítása vagy a helyszíni előkészítés igényeinek kielégítésére. A jégkészítőkbe való befektetés a vállalat azon erőfeszítéseinek része, hogy javítsa a munkakörülményeket és gondoskodjon az alkalmazottakról.

A Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (Binh Phuoc kerület) dolgozói a cég által biztosított jeget használják. Fotó: N.Hoa

Tran Van Hai úr, a cég egyik dolgozója szerint a műszakok közötti szünetekben gyakran előforduló jégivási igényre válaszul a cég egy modern automata jégkészítővel szerelt fel, megteremtve a feltételeket a dolgozók számára, hogy kényelmesen használhassák azt a munkahelyen.

„Amióta a céget felszerelték egy automata jégkészítővel, a dolgozók nagyon izgatottak, mert tiszta jégforrás áll rendelkezésükre, ami biztosítja az egészségüket, ahelyett, hogy kívülről kellene megvásárolniuk, mint korábban. Remélem, hogy ezeket a praktikus modelleket továbbra is bővíteni fogják a gyárban” – osztotta meg Hai úr.

Az Elite Long Thanh Co., Ltd.-nél (Loc An Ipari Park, Binh Son Község) a szakszervezet a vállalkozókkal folytatott tárgyalásokban betöltött szerepét népszerűsítette számos, a munkavállalók javát szolgáló intézkedés végrehajtása érdekében. Különösen a 28 000 VND/fő értékű műszakközi étkezés biztosított tápláló étkezést, helyreállítva a munkavállalók munkaképességét. Ez az egyik gyakorlati intézkedés a munkavállalók életkörülményeinek javítására a növekvő megélhetési költségek közepette.

A konkrét, kreatív és gyakorlatias modellekből látható, hogy a szakszervezeti tagok életéről való gondoskodás nem csupán szlogen, hanem rendszeres cselekvéssé vált, és egyértelmű eredményeket hoz. Ez egy fontos alap ahhoz is, hogy a szakszervezeti szervezet egyre erősebben fejlődjön, és méltó legyen arra, hogy a munkavállalók megbízható támasza legyen.

Nguyen Quoc Hung úr, az Elite Long Thanh Co., Ltd. szakszervezetének elnöke elmondta: A vállalat jelenleg 3800 alkalmazottat foglalkoztat, ez a vállalkozás legértékesebb eszköze. A műszakközi étkezések értékének növelése nemcsak anyagi támogatást jelent, hanem a vállalat törődését és az alkalmazottakkal való megosztását is mutatja, különösen a nehéz, sok energiát igénylő munkakörülmények között. A magasabb értékű műszakközi étkezések segítenek a munkavállalóknak feltölteni az energiát, fenntartani a munkateljesítményt és csökkenteni a fáradtság miatti munkahelyi balesetek kockázatát.

Hung úr szerint a munkavállalók nagyra értékelik az étkezés értékének növekedését, így biztonságban érzik magukat, hogy hozzájárulhatnak a termék értékének növeléséhez. A vállalat az étlap fejlesztésére is összpontosít, és olyan ételeket cserél, amelyek jótékony hatással vannak a munkavállalók egészségére. Az étkezések értékének növelése mellett a Szakszervezet számos további, a munkavállalók számára előnyös tartalmat tárgyal a kollektív szerződésben a munkahelyek, a jövedelem, a bérek és a bónuszok tekintetében. Ez egyben egy olyan politika is, amelynek célja a munkavállalók megtartása a vállalatnál a jelenlegi munkaerőhiány idején.

Növekedett juttatások a szakszervezeti tagoknak

Számos egységben a Szakszervezet proaktívan kötött szerződéseket partnerekkel, hogy jóléti és ösztönző programokat biztosítson a szakszervezeti tagok számára, mint például: kedvezményes vásárlások, orvosi vizsgálatok és kezelések támogatása, kedvezményes áron történő utazás és tanulás... Néhány, nagyszámú munkavállalóval rendelkező egység kölcsönös támogatási alapokat, szakszervezeti menedékalapokat hozott létre a szakszervezeti tagok támogatására, amikor betegek, balesetet szenvednek, különösen nehéz helyzetben vannak, vagy családjukat és rokonaikat természeti katasztrófák és járványok sújtják.

Néhány szakszervezet jól teljesített képviselői szerepében a munkáltatókkal folytatott tárgyalásokban a munkavállalók jogos jogainak biztosítása érdekében. Tipikus példa erre az Elma Vietnam Industrial Company Limited szakszervezete (Nhon Trach községben), ahol a szakszervezeti tisztviselők bátran tárgyaltak a vállalkozóval a munkavállalók jóléti politikájáról szóló megbeszéléseken, és támogatást kaptak, örömet és bizalmat szerezve a munkavállalóknak.

Az Elma Industrial Company Limited (Vietnam) szakszervezetének elnöke, Vo Thi Xuan Hang kiemelkedő szakszervezeti tagokat tüntetett ki. Fotó: N.Hoa

Az Elma Vietnam Industrial Co., Ltd. szakszervezetének elnöke, Vo Thi Xuan Hang elmondta: „Jelenleg a vállalat számos, az alkalmazottak számára előnyös szabályozást vezet be, például: Az alkalmazottak havonta egy szombati szabadnapot kapnak; az első évben szerződést kötő új alkalmazottak 1 millió VND-t, az első 6 hónapban pedig havi 700 000 VND-t kapnak. A szakszervezet és a vállalat minden hónapban születésnapi bulikat szervez az alkalmazottak számára; ugyanakkor díjakat is átadnak a hónapban kiemelkedő eredményeket elérő dolgozóknak. A fenti tevékenységekre az alkalmazottak reagálnak, egyre nagyobb bizalmat szavaznak a vállalatnak, és biztonságban érzik magukat a munkavégzés és a termelés során.”

Néhány közösségi szakszervezet kreatívan alkalmazza az információs technológiát, belső Zalo csoportokat hoz létre a szabályzatok azonnali frissítésére és a szakszervezeti tagok gondolatainak és törekvéseinek tükrözésére; digitális szakszervezeti alkalmazást fejleszt, amelyen a szakszervezeti tagok regisztrálhatnak támogatásra vagy problémák bejelentésére. Ezek a módszerek modernek, gyorsak, átláthatóak és hatékonyak. Ennek köszönhetően a szakszervezeti tagok és a munkavállalók gyorsabban kapcsolatba lépnek egymással, és a szabályzatokkal és rendszerekkel kapcsolatos összes probléma azonnal megoldódik és javítható. Ez egyben egy csatorna a szakszervezet számára a propaganda terjesztésére, egységes és modern munkakörnyezetet teremtve a munkavállalók számára.

Az anyagi életet segítő tevékenységek mellett számos szakszervezet szorgalmazza kulturális és sportprogramok szervezését, hogy segítsék az alkalmazottakat a munka utáni stressz levezetésében. Különösen a szakszervezetek által nemrégiben szervezett kreatív játszóterek hoztak újdonságot, és vonzották az alkalmazottakat a részvételre.

Nguyen Van Tiep, a Global Mechanical Power Company Limited (Trang Bom Commune) szakszervezetének elnöke elmondta: „A vállalat első díjat nyert a felsőbb szakszervezet által szervezett Munkaügyi Fotópályázaton. Nagyon örül, mert ez az új játszótér segített terjeszteni a munkavállalók kemény munkájának képét. Reméli, hogy a Tartományi Munkásszövetség továbbra is sok jó példát kínál majd a munkavállalóknak, amelyekben részt vehetnek, hozzájárulva a munka utáni lelki életük javításához.”

Nguyễn Hồa

Forrás: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-mo-hinh-cham-lo-doi-song-doan-vien-nguoi-lao-dong-c0c74de/