Számos új szabályozás védi a munkavállalók jogait betegség esetén.

A 2024. július 1-jén hatályba lépő 2024. évi társadalombiztosítási törvény (SI) számos fontos változást hoz, különösen a betegszabadsággal kapcsolatos szabályozásokat. Ezek a módosítások a munkavállalók érdekeit szolgálják, segítve őket abban, hogy biztonságban érezzék magukat kezelésük és felépülésük során, miközben továbbra is pénzügyi és orvosi támogatásban részesülnek.

A vietnami társadalombiztosítás szerint az egyik figyelemre méltó új pont a félnapos betegszabadságra vonatkozó szabályozás bevezetése (45. cikk, 5. záradék). Ez a szabályozás rugalmasságot és emberségességet mutat, reagálva arra a valóságra, amikor a munkavállalóknak rövid időre pihenniük kell, hogy orvoshoz forduljanak vagy kezelést kapjanak.

A félnapi betegszabadság díját az egynapi betegszabadság díjának feleként számítják ki. A teljes napnál rövidebb ideig távol lévő munkavállalók betegszabadságának kiszámításakor a 2024-es társadalombiztosítási törvény kifejezetten előírja: fél napnál rövidebb távollét esetén fél napnak számít; a fél naptól az egy napnál rövidebb távollétig egy napnak számít. Ez segíti a munkavállalókat abban, hogy igazságosabb és világosabb módon élvezhessék a rendszert.

Munkások regisztrálnak egészségügyi szűrővizsgálatokra a Ho Si Minh-városi Népi Bizottság Szakszervezete és Ifjúsági Uniója által szervezett Munkásfesztiválon, 2025. június 8-án. Fotó: HONG HAI

A 2024. évi társadalombiztosítási törvény legalizálta és kiegészítette azokat az eseteket, amelyekben a munkavállalók jogosultak betegszabadságra (42. cikk a), c), d) pontok, 1. záradék és b) pont, beleértve: Nem foglalkozási betegségek kezelése - ez a leggyakoribb eset, amely biztosítja, hogy a munkavállalók támogatást kapjanak gyakori betegségek esetén; Balesetek kezelése otthonról a munkahelyre vagy a munkahelyről otthonra utazás során, ésszerű útvonalon és időpontokban, a munkavédelemre és higiéniára vonatkozó jogszabályoknak megfelelően; Emberi szövetek és testrészek adományozása, gyűjtése, átültetése - ez a kiegészítés a humanitárius és nemes cselekedetek ösztönzését és támogatását fejezi ki.

Egy másik nagyon fontos pont a hosszú távú betegszabadságra vonatkozó szabályozás módosítása. Ennek megfelelően a munkavállalók évente legfeljebb 30-70 nap betegszabadságot vehetnek igénybe a munkakörülményektől (ágazati csoport, munkakör...) függően. A kezdeti juttatás mértéke továbbra is a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló fizetés 75%-a.

Különösen, ha ezen időszak lejárta után a munkavállaló továbbra is kezelésben részesül az egészségügyi miniszter által kiadott, hosszú távú kezelést igénylő betegségek listáján szereplő betegség miatt, továbbra is élvezheti a betegszabadság rendszerét alacsonyabb ellátási szinttel, a kötelező társadalombiztosítási járulékfizetés időtartama szerint differenciálva: a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló fizetés 65%-a, ha 30 évnél hosszabb ideig fizette a kötelező társadalombiztosítási járulékot; a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló fizetés 55%-a, ha 15 évnél rövidebb ideig, de kevesebb mint 30 évig fizette a kötelező társadalombiztosítási járulékot; a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló fizetés 50%-a, ha kevesebb mint 15 évig fizette a kötelező társadalombiztosítási járulékot.

Ez a szabályozás méltányosságot mutat, ösztönzi a munkavállalókat a hosszú távú társadalombiztosításban való részvételre; ugyanakkor minimális támogatási szintet biztosít azok számára, akik sajnos súlyos betegségben szenvednek és hosszú távú kezelésre szorulnak.

SZÜLŐI ÉS SZOCIÁLIS ÜGYEK BIZOTTSÁGA

Forrás: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post802217.html