Számos előnye van az idősebb munkavállalóknak

Az élet kihívásaira reagálva azonban a 40 év felettiek továbbra is folyamatosan próbálnak megfelelő munkát találni.

A munkavágy

Nguyen Thi Lanh asszony (45 éves, Bien Hoa kerületben, Dong Nai tartományban él) ezt mondta: „Mivel munkára volt szüksége a megélhetése biztosításához, nem habozott jelentkezni egy ruhaipari vállalatnál Tan Trieu kerületben, Dong Nai tartományban, a cég álláshirdetése szerint. Így felvették egy meglehetősen egyszerű cérnavágási munkára, ami izgatottá tette.”

A Dong Nai Tartományi Ügyvédi Kamara (bal oldali borító) ügyvédei jogi tanácsadást nyújtanak a munkavállalók jogaival és kötelezettségeivel kapcsolatban. Fotó: D.Phu.

Pham Thi Be asszony (42 éves, An Loc kerületben, Dong Nai tartományban él) megosztotta: „Amikor új munkát talált, teljesen másképp gondolkodott, mint fiatalon. Mindent egyszerűsítenie kellett, hogy összhangba kerüljön a saját körülményeivel, például: ne legyen válogatós a kiosztott munkával kapcsolatban, a munkarend, a pihenőidő, a bérek, a fizetések... Különösen a munkafolyamat során az idősebb munkavállalók, mint ő, nem akarják elveszíteni az állásukat, vagy hogy a munkaszerződésüket szükségtelen hibák miatt felbontsák. Ezért nagyon koncentrál a munkájára, betartja a munkaügyi szabályokat, szigorúan a munkaidőben dolgozik, és kész a vezető követelményeinek megfelelő munkamegbízásokat elfogadni. Ezek az idősebb munkavállalók előnyei.” Hoang Van Cong úr, a Tan Trieu kerületben található Thanh Phu Ipari Parkban található vállalkozás toborzásért felelős vezetője elmondta: „A vállalat 40 év feletti munkavállalók iránti igénye csak kis hányadot tesz ki a fiatal munkavállalók iránti igényhez képest.” Azonban, miután munkába álltak, ez a munkavállalói csoport kevésbé hajlamos a változásra, hosszú távon elkötelezett a munkája iránt, jó a hozzáállása és a munkával kapcsolatos felelősségvállalása, és különösen nem támasztanak annyi követelményt, mint a fiatal munkavállalók.

Cong úr szerint, mivel az idősebb munkavállalók hosszú ideig szeretnének stabil munkahelyet tartani, amíg megkapják a nyugdíjukat, nagyon keményen dolgoznak, annak ellenére, hogy mindig akadályokba ütköznek az egészség, a kapacitás, a tempó fenntartása, az új munkavállalók felvételének szükségessége a technológiai változások miatt, a vállalkozás munkaerő-átszervezése stb. terén.

Bár viszonylag nagy különbség van a fiatal és a 40 év feletti munkavállalók között az életkor, az egészségi állapot, a készségek, a tapasztalat stb. tekintetében, amikor a munkáltató munkaszerződést ír alá, a 40 év feletti munkavállalók is teljes mértékben betartják a munkaügyi törvényekben foglalt jogokat és kötelezettségeket, akárcsak a fiatal munkavállalók.
Ügyvéd NGUYEN VAN GIAP, Dong Nai Tartományi Ügyvédi Kamara

Tisztelet az idősebb munkavállalók iránt

A dolgozni akarás, a munkahely megtartása és az új munkahely megtalálásának nehézségei miatt a valóságban még mindig vannak olyan esetek, amikor a 40 év feletti munkavállalókat a munkáltatók igazságtalanul kezelik a fiatalabb munkavállalókhoz képest, például: módot találnak a munkaszerződések idő előtti megszüntetésére, áthelyezésre más munkakörökbe, a fizetések és bérek nem a szabályoknak megfelelő kifizetésére...

Pham Dinh Duc ügyvéd (Dong Nai Tartományi Ügyvédi Egyesület) elmondta: A 40 év feletti munkavállalók nem minősülnek idős munkavállalónak, ezért nem vonatkozik rájuk a 2019-es Munka Törvénykönyve. Ez azt jelenti, hogy a 40 év feletti munkavállalók nem köthetnek több határozott idejű munkaszerződést; el kell fogadniuk a munkáltató által kijelölt nehéz, mérgező, veszélyes vagy különösen nehéz, mérgező, veszélyes munkák elvégzését.

Ugyanakkor, amikor 40 év feletti alkalmazottakat vesznek fel, a munkáltató továbbra is ugyanazokat az általános munkajogi szabályokat alkalmazza, mint a fiatal munkavállalókra. Például a két fél határozatlan idejű munkaszerződést köthet, vagy legfeljebb kétszeres határozott idejű munkaszerződést; alkalmazhatja a próbaidőt a 2019. évi Munka Törvénykönyve 24. cikke szerint; és végkielégítésben és munkanélküli ellátásban részesülhet a 2019. évi Munka Törvénykönyve 46. és 47. cikkének rendelkezései szerint.

Pham Dinh Duc ügyvéd szerint, amikor a 40 év feletti munkavállalók munkaszerződését megszüntetik, más munkakörbe helyezik át őket, vagy olyan juttatásokat kapnak, mint a fizetés, bónuszok, túlóra stb., amelyek nem felelnek meg a szabályozásnak, joguk van bejelentést tenni a munkahelyük szerinti szakszervezetnél támogatásért, panaszt benyújtani az állami munkaügyi ügynökséghez, vagy pert indítani a bíróságon.

Nguyen Van Giap ügyvéd, a Dong Nai Tartományi Ügyvédi Kamara munkatársa, Pham Dinh Duc ügyvéddel egyetértve hozzátette: „Minden alkalmazottnak más erősségei és gyengeségei vannak. A 40 év feletti alkalmazottak előnyei kompenzálják a tapasztalat hiányát, a kompromisszumkészséget, azt, hogy nem fogadnak el minden körülményt és munkakörülményt, a fiatal alkalmazottak fegyelmezetlenségét és rendjét, vagy éppen ellenkezőleg, a „munkahelyváltás”, a munkahely felmondásának és a fiatal alkalmazottakkal szembeni követelőzések könnyűsége ritkán fordul elő a 40 év feletti alkalmazottaknál.”

A 40 év feletti alkalmazottaknak azonban világosan ki kell fejezniük a véleményüket, ha jogaik sérültek, és haladéktalanul fel kell emelniük a szavukat, ha a 40 év feletti és a fiatalabb alkalmazottak között diszkrimináció éri őket a bérrendszerek, a pihenőidőre vonatkozó politikák, a megnövelt munkaidő, az ésszerűtlen áthelyezések más munkakörökbe, valamint az aláírt munkaszerződésekkel nem összhangban lévő munkamegbízások alkalmazása során.

Doan Phu

Forrás: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/