Számos új tényező került be az üzleti kultúra értékelésének kritériumai közé.

Ahhoz, hogy megfeleljenek az üzleti kulturális normáknak, a vietnami vállalkozásoknak meg kell felelniük a „nemzeti identitás” kritériumainak, és nem tehetnek „megtévesztő hirdetéseket” vagy „rongálhatják a környezetet”.

Ezek a felülvizsgált 2025-ös vietnami üzleti kultúra kritériumainak új jellemzői, amelyeket Ho Anh Tuan úr, a Vietnami Üzleti Kultúra Fejlesztési Szövetség elnöke, korábbi kulturális, sport- és turisztikai miniszterhelyettes jelentett be a sajtónak szeptember 12-én.

Ennek megfelelően a 2025-ös tervezet külön kritériumcsoportot határoz meg az „Üzleti kultúra nemzeti identitással” és az „Üzleti kultúra terjesztése és adaptálása” számára. Ez azt mutatja, hogy a Szövetség stratégiai jövőképe nemcsak a hazai vállalkozások fejlesztésére korlátozódik, hanem a modern, egyedi és integrált vietnami vállalkozások imázsának előmozdítására is törekszik.

„Az olyan vietnami kulturális értékek, mint az »őszinteség, hűség, takarékosság, feddhetetlenség, pártatlanság«, mint alapvető kritériumok beépítése, miközben olyan nemzetközi szabványokat is beépítünk, mint az ISO 26000, az ESG és a DEI, egy »puha hatalmi« stratégia a nemzeti márka hírnevének erősítésére a nemzetközi színtéren” – mondta Ho Anh Tuan úr.

Nguyen Thi Bich Loan docens, a Vietnami Vállalati Kultúra Fejlesztési Szövetség végrehajtó bizottságának tagja bemutatta a kritériumrendszer új jellemzőit. (Fotó: Minh Thu/Vietnam+)

A kritériumkészlet két részből áll: Kötelező kritériumok (előfeltételek) és Specifikus kritériumok (értékelési hierarchiával).

Idén a Criteria az eredeti tiltott listára a „kereskedelmi csalás, megtévesztő reklám” és a „környezetpusztítás” elemeit is felvette, ami azt mutatja, hogy a Criteria tükrözi a modern üzleti gyakorlatokat és a felmerülő etikai kérdéseket.

Ezenkívül a „megtévesztő reklám” kritériumokba való felvétele az átláthatóság és a fogyasztóvédelem fontosságának elismerését mutatja. Hasonlóképpen, a „környezeti kár” előfeltételként, és nem csupán rutinszerű értékelési kritériumként szerepel, kiemelve a kérdés komolyságát.

Az, hogy a vietnami üzleti kulturális normákat képviselő vállalatok listáján szerepelnek, nemcsak büszkeség forrása, hanem a kormány , a minisztériumok, a részlegek, az ágazatok, az üzleti közösség és a társadalom elismerése is a vállalat által keményen ápolt pozitív kulturális értékekért.

„Ez a cím hozzájárul a presztízs és a márkaépítéshez, magas színvonalú emberi erőforrások vonzásához, valamint számos lehetőséget nyit meg az együttműködésre, a befektetésekre és a fenntartható fejlődésre a mély nemzetközi integráció kontextusában” – mondta Ho Anh Tuan úr.

Ho Anh Tuan úr, a Vietnami Vállalati Kultúra Fejlesztési Szövetség elnöke. (Fotó: Contributor/Vietnam+)

A vietnami üzleti kultúra szabványainak (felülvizsgált) és a 2025-re meghatározott (felülvizsgált) vietnami üzleti kultúra kritériumoknak megfelelő vállalkozások listáját a decemberben megrendezésre kerülő éves Nemzeti Kulturális Fórumon fogják bejelenteni.

Ez a tevékenység hozzájárul a Párt és az Állam irányelveinek, politikáinak és stratégiáinak megvalósításához a vietnami kultúra és nép építése érdekében, kiaknázva a kulturális lehetőségeket, erősségeket és erőforrásokat a fenntartható nemzeti fejlődés követelményeinek teljesítése érdekében.

Ho Anh Tuan úr szerint a vietnami üzleti kultúra normáinak megfelelő vállalkozás cím egy nemes cím, amelyet a Vietnami Üzleti Kultúra Fejlesztési Szövetség elismer és adományoz. Ugyanakkor olyan vállalkozások számára fenntartják, amelyek teljes mértékben megfelelnek a szövetség elnöke által a miniszterelnök irányítása alatt jóváhagyott és kiadott vietnami üzleti kultúra kritériumrendszerében foglalt kritériumoknak./.

A vietnami üzleti kultúra kritériumrendszere a miniszterelnök fontos irányelveiből ered, beleértve a vietnami üzleti kultúra napjáról szóló 1846/QD-TTg számú határozatot és a kritériumrendszer kiadásának feladatáról szóló 1925/VPCP-KGVX számú hivatalos jelentést.

Ennek alapján a Vietnami Vállalati Kultúra Fejlesztési Szövetség kiadta a 2024-től alkalmazandó 2024-es (felülvizsgált) kritériumrendszert. Ezt az iránymutatást követően kidolgoztak egy új tervezetet 2025-re, amelynek célja a kritériumrendszer szabványosítása és frissítése a nemzetközi integrációs követelményeknek való megfelelés érdekében.

Tartalmi szempontból a kritériumrendszer 5 csoportra strukturálódott, minden csoport 5 kritériumot tartalmaz (összesen 25 kritérium), szemben a 2024-es verzió 33 kritériumával. Figyelemre méltó változás az új kritériumcsoportok hozzáadása, amelyek a nemzeti identitásra, a globális értékekre (például ISO 26000, ESG, DEI) és a kulturális diffúzióra összpontosítanak.

(Vietnám+)

Forrás: https://www.vietnamplus.vn/nhieu-yeu-to-moi-duoc-dua-vao-tieu-chi-danh-gia-van-hoa-kinh-doanh-post1061543.vnp