Mely embercsoportok létszámleépítése várható 2023. július 20-tól?

A 2023. július 20-tól alkalmazotti létszámcsökkentés hatálya alá tartozó 03 tárgykör a személyzeti létszámcsökkentést szabályozó 29/2023/ND-CP rendelet tartalma.

03 tantárgyi csoport bérszámfejtése egyszerűsödik 2023. július 20-tól. (Forrás: Internet)

2023. június 3-án a kormány kiadta a 29/2023/ND-CP rendeletet a személyzeti létszámleépítés szabályozásáról.

03 tantárgyi csoport létszámleépítése 2023. július 20-tól

Ennek megfelelően a 29/2023/ND-CP rendelet 2. cikke értelmében a 03 tantárgyi csoport létszámcsökkentés hatálya alá tartozik az alábbiak szerint:

(1) A káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak, a települési szintű káderek, a köztisztviselők és a közigazgatási szerveknél határozatlan idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott személyek a kormányrendelet értelmében ugyanazon szabályozás és politikák hatálya alá tartoznak, mint a köztisztviselők, ha az alábbi esetek valamelyikébe esnek:

- A szervezeti felépítés és a személyzet felülvizsgálatából és átszervezéséből eredő többlet az illetékes hatóság döntése szerint, vagy a közszolgálati egységek szervezeti felépítésének és személyzetének az autonóm mechanizmus végrehajtása érdekében történő átszervezéséből eredő többlet;

- A közigazgatási egységek járási és községi szintű átrendezéséből eredő többlet az illetékes hatóságok döntései szerint;

- Létszámcsökkentés a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak munkaköri átszervezése miatt, de a létszám nem átszervezhető vagy más munkakörbe nem osztható be, vagy átszervezhető más munkakörbe, de az egyén önként csökkenti a bérszámfejtést, és azt a közvetlenül azokat irányító ügynökség, szervezet vagy egység jóváhagyja;

- Még nem felel meg a jelenlegi munkakörhöz előírt szakmai és technikai szabványoknak megfelelő képzettségi szintnek, de nincs másik megfelelő munkakör, amelyet megszervezhetne, és nem tud átképzést szervezni a szakmai és technikai készségek egységesítése érdekében, vagy a hivatal másik munkakört szervez, de az egyén önként végrehajtja a személyzeti áramvonalasítást, és ehhez a közvetlenül irányító hivatal, szervezet vagy egység hozzájárul;

- A bérszámfejtés egyszerűsítésének mérlegelésekor a hivatalnok, köztisztviselő vagy közalkalmazott 2 egymást követő évben 1 év minőségi besorolással rendelkezik a feladat elvégzésének szintjén, és 1 év olyannal, amely során a feladatot nem végezte el, de más megfelelő munkakörre nem lehet beosztani;

Az előző évben vagy a létszámcsökkentés felülvizsgálatának végrehajtásának évében a minőségi besorolás a feladat elvégzését igazoló vagy annál alacsonyabb volt, de az egyén önként végrehajtja a létszámcsökkentést, és azt a közvetlenül őt irányító ügynökség, szervezet vagy egység jóváhagyta;

- A bérszámfejtés racionalizálásának mérlegelésekor 2 olyan egymást követő év van, amelyekben a munkából távolmaradás teljes száma minden évben megegyezik vagy meghaladja a társadalombiztosítási törvény 26. cikkének 1. pontjában előírt betegség miatti szabadnapok maximális számát, a társadalombiztosítási ügynökség igazolásával, hogy a betegszabadság a hatályos jogszabályok szerint történik;

Az előző évben vagy a bérszámfejtés korszerűsítésének mérlegelésének évében a munkából távol töltött napok teljes száma megegyezik vagy meghaladja a társadalombiztosítási törvény 26. cikkének 1. bekezdésében előírt, betegség miatti szabadnapok maximális számát, a hatályos jogszabályok szerint betegségi ellátást folyósító társadalombiztosítási szerv megerősítésével az egyén önkéntesen végrehajtja a bérszámfejtés korszerűsítését, és azt a közvetlenül irányító szerv, szervezet vagy egység jóváhagyja;

- Káderek, köztisztviselők, vezetők és menedzserek, akik az illetékes hatóságok döntése alapján az apparátus és az igazgatási egységek átszervezése miatt megszüntetik tisztségüket vagy címüket, vagy olyan személyek, akik önként csökkentik létszámukat, és ezt a közvetlenül őket irányító szerv, szervezet vagy egység jóváhagyta;

- Azok a fegyelmi eljárás alatt álló káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak, akiket a bérszámfejtés karcsúsításának mérlegelésekor hatályos jogszabályoknak megfelelően még nem bocsátottak el vagy kényszerítettek felmondásra, valamint azok a személyek, akik önként, a közvetlenül őket irányító hivatal, szervezet vagy egység hozzájárulásával végrehajtják a bérszámfejtés karcsúsítását.

(2) Határozatlan idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott személyek, akik a kormányrendeletben foglaltak szerint a közszolgálati egységekben a speciális munkakörök és a megosztott szakmai munkakörök listáján szereplő szakmai és műszaki munkaköröket töltenek be, és amelyek az illetékes hatóság döntése szerint szervezeti átszervezés vagy az egység humánerőforrásának átszervezése miatt feleslegessé váltak.

(3) A községi szintű közigazgatási egységek átrendezése miatt feleslegessé váló, községi szintű nem szakképzett munkavállalóknak, valamint a községi szintű közigazgatási egységek átrendezésekor a falvak és lakócsoportok átrendezése miatt feleslegessé váló, községi szintű és lakócsoportok szintű nem szakképzett munkavállalóknak az illetékes hatóság átrendezési határozatának keltétől számított 12 hónapon belül nyugdíjba kell vonulniuk.

Alkalmazza a bérszámfejtés egyszerűsítéséről szóló 29/2023/ND-CP rendeletet más alanyokra

A 18. cikk szerinti bérszámfejtés más alanyokra történő egyszerűsítéséről szóló 29/2023/ND-CP rendeletet az alábbiak szerint alkalmazza:

(1) A Párt és az állam által feladatokat ellátó, és az állam által kijelölt feladatok ellátásához az állam által garantált finanszírozásban részesülő tömegszervezetekben dolgozó személyek a 29/2023/ND-CP rendelet 2. cikke 1. záradékának a), d) és e) pontjaiban meghatározott esetek egyikébe tartoznak.

(2) A társaság elnöke, a tagok igazgatótanácsának elnöke, a tagok igazgatótanácsának tagja, vezérigazgató, igazgató, vezérigazgató-helyettes, igazgatóhelyettes, főkönyvelő, ellenőr (a munkaszerződés alapján dolgozó vezérigazgató, igazgató, vezérigazgató-helyettes, igazgatóhelyettes és főkönyvelő kivételével) az egyszemélyes korlátolt felelősségű társaságokban, amelyek alaptőkéjének 100%-át az állam birtokolja (beleértve: az állami gazdasági csoport anyavállalatát; az állami vállalat anyavállalatát; az anyavállalat - leányvállalat csoportjában lévő anyavállalatot; a független társaságot), végrehajtás miatti többlettel:

Tőkeáttétel, a teljes vállalkozás eladása, egyesülés, konszolidáció, szétválás, megszüntetés, csőd vagy két vagy több taggal rendelkező korlátolt felelősségű társasággá, illetve közfeladatot ellátó egységgé történő átalakulás az illetékes hatóság döntése alapján;

Az állami tulajdonú erdészeti és mezőgazdasági vállalatok igazgatói, igazgatóhelyettesei, főkönyvelői, akik a törvényi rendelkezések szerinti szerkezetátalakítás miatt feleslegessé váltak.

(3) Az illetékes hatóságok által kinevezett káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak, akik az illetékes hatóságok határozatai szerint a vállalati szerkezetátalakítás miatti többletvállalkozásokban a tőkehozzájárulást képviselik.

(4) Az illetékes hatóságok által vezető és irányító pozíciók betöltésére kijelölt káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak, akiket az illetékes hatóságok határozatai szerinti átcsoportosítás miatt felhalmozódott, költségvetésen kívüli állami pénzügyi alapokban jelöltek ki vezetői és irányítói pozíciókra.

(5) A 2019–2021-es időszakban a járási és községi szintű közigazgatási egységek átszervezése miatt még nem megoldott járási és községi szintű káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak:

A tartományok és a központilag irányított városok népi bizottságainak elnökei a 29/2023/ND-CP rendelet 9. cikkének 1. pontjában foglalt rendelkezéseket alkalmazzák az ilyen esetekre vonatkozó szabályozások és politikák meghatározására. E politika finanszírozásának forrását az állami költségvetés biztosítja.

A személyzeti áramvonalasítás tárgyát közvetlenül irányító ügynökség, szervezet vagy egység vezetőjének felelősségi körei

A 29/2023/ND-CP rendelet 12. cikke szerinti személyzeti egyszerűsítés tárgyát közvetlenül irányító ügynökség, szervezet vagy egység vezetőjének felelősségi körei a következők:

- A 29/2023/ND-CP rendeletben foglalt előírásoknak megfelelően személyzeti átszervezést kell végrehajtani.

- Éves létszámcsökkentési tervek kidolgozása a felettes vezető szervek utasításainak megfelelően.

- Készítsen listát az egyszerűsítendő tantárgyakról, becsülje meg az egyes egyszerűsítendő tantárgyak támogatási összegét, és nyújtsa be jóváhagyásra az illetékes hatósághoz.

- Az illetékes hatóságok jóváhagyása után végrehajtják a személyzeti létszámcsökkentést és a létszámcsökkentés minden alanya után a biztosítási díjak kifizetését; a 29/2023/ND-CP rendelet 7. cikke 2. bekezdésének a) pontjában előírt létszámcsökkentési szabályzatban részesülő alanyok társadalombiztosítási és egészségbiztosítási járulékait kell fizetni.

- A létszámcsökkentés nem szabályozás szerinti kezelése esetén a létszámcsökkentés tárgyát közvetlenül irányító ügynökség, szervezet vagy egység vezetőjének felelőssége a következőkért:

+ Értesítse a társadalombiztosítási hivatalt és az illetékes szerveket, hogy hagyják abba a társadalombiztosítási és egyéb juttatások kifizetését azoknak a személyeknek, akiknek a bérszámfejtését a szabályozások megsértésével csökkentették;

A társadalombiztosítási ellátások (nyugdíj, társadalombiztosítási járadék, egészségbiztosítási kártyák vásárlásához szükséges források) folyósításának időszakában a személyzeti áramvonalasítást végrehajtó személynek kifizetett pénzeszközök átutalása a társadalombiztosítási ügynökségnek;

+ Felelős az adott alanynak nyújtott egyszerűsítési politika előnyeinek megtérítéséért;

+ Fizetni kell annak a személynek, aki bevezette a személyzeti rendszert, amely a fizetés és a törvény által előírt egyéb rendszerek, valamint az élvezett társadalombiztosítási rendszer közötti különbséget egyszerűsíti;

+ Fontolja meg az érintett személyek felelősségének kezelését; ugyanakkor a törvényi rendelkezéseknek megfelelően vállalja a felelősséget a bérszámfejtés racionalizálására vonatkozó szabályozások nem megfelelő végrehajtásáért.

Lásd a 2023. július 20-án hatályba lépett 29/2023/ND-CP rendeletet. A 29/2023/ND-CP rendeletben előírt rendszerek és szabályzatok 2030. december 31-ig alkalmazandók.

2023. július 20-tól a következő rendeletek hatályukat vesztik, beleértve:

- 108/2014/ND-CP rendelet a személyzeti racionalizálási politikáról;

- a személyzeti racionalizálási politikáról szóló 108/2014/ND-CP rendelet számos cikkének módosításáról és kiegészítéséről szóló 113/2018/ND-CP rendelet;

- A 143/2020/ND-CP rendelet módosítja és kiegészíti a személyzeti racionalizálásról szóló 108/2014/ND-CP és 113/2018/ND-CP rendeletek számos cikkét.

Forrás: https://baoquocte.vn/nhom-doi-tuong-nao-bi-tinh-gian-bien-che-tu-ngay-2072023-229669.html