Megjegyzések az idei szeptember 2-i ünnepi beosztásról, amiket a dolgozóknak tudniuk kell

A Kormányhivatal 2023. november 3-i, 8662/VPCP-KGVX számú hivatalos tájékoztatója szerint Pham Minh Chinh miniszterelnök, figyelembe véve a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Minisztérium 2023. október 27-i, 4594/LĐTBXH-ATLĐ számú hivatalos tájékoztatójában foglalt, a holdújév és a nemzeti ünnep 2024-es megtartására vonatkozó javaslatot, egyetértett a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Minisztérium fenti dokumentumban foglalt javaslatával, amely a nemzeti ünnep 2024. augusztus 31-től 2024. szeptember 3-ig történő megtartására vonatkozik.

A miniszterelnök megbízta a munkaügyi, hadirokkant- és szociális ügyekért felelős minisztert, hogy értesítse a közigazgatási szerveket, a közszolgálati szerveket, a politikai szervezeteket, a társadalmi-politikai szervezeteket, a vállalkozásokat és a munkavállalókat a 2024-es nemzeti ünnepről.

A 2024. szeptember 2-i nemzeti ünnepi munkaszüneti nap ütemterve szerint a tisztviselők, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók 4 egymást követő szabadnapot kapnak szombattól (augusztus 31.) keddig (szeptember 3.). Fotó: Vietnamnet Újság.

Így a 2024-es nemzeti ünnep ünnepe 4 napig tart, beleértve 2 nemzeti ünnepet és 2 heti pihenőnapot.

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium kéri, hogy a 2024-es nemzeti ünnepi beosztást végrehajtó ügynökségek és egységek fordítsanak figyelmet a munkaegységek ésszerű megszervezésére és szervezésére a folyamatos munkalehetőségek biztosítása érdekében, biztosítva a szervezetek és az emberek megfelelő kiszolgálását.

Azok az ügynökségek és egységek, amelyeknek nincs rögzített szombati és vasárnapi ünnepnap-beosztásuk minden héten, az egységük konkrét programja és terve alapján fogják a 2024-es nemzeti ünnepi ünnepnap-beosztást ennek megfelelően kialakítani.

Azok az alkalmazottak, akik nem közigazgatási szervekhez, közszolgálati szervekhez, politikai szervezetekhez vagy társadalmi-politikai szervezetekhez tartoznak, a munkáltató dönt a nemzeti ünnep választásáról 2024-ben.

Ennek megfelelően a nemzeti ünnep alatt a munkáltatók két nap közül választhatnak: vasárnap (szeptember 1.) vagy kedd (szeptember 3.).

A munkáltatóknak legalább 30 nappal a végrehajtás előtt értesíteniük kell az alkalmazottaikat a 2024-es nemzeti ünnepi ünnepi tervről.

Ha egy heti szabadnap egybeesik egy munkaszüneti nappal vagy Tet ünnepnappal, a munkavállaló a következő munkanapon kompenzációs szabadnapot kap.

A Vietnamnet információi szerint korábban, a Vietnami Szakszervezet 2023 decemberi 13. kongresszusán a szakszervezet azt javasolta, hogy a párt és az állam a nemzeti ünnepen további 2 szabadnapot adjon hozzá (2 napról 4 napra), hogy a munkavállalók és a munkások minden év szeptember 5-én, az új tanév nyitónapján szabadságot vehessenek ki a munkából, és elvihessék gyermekeiket iskolába.

A kormányzati újság szerint a nem állami munkáltatók proaktívan választják a nemzeti ünnepen való munkaszüneti nap igénybevételének lehetőségét.

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium kéri, hogy a 2024-es nemzeti ünnepi beosztást végrehajtó ügynökségek és egységek fordítsanak figyelmet a munkaegységek ésszerű megszervezésére és szervezésére a folyamatos munkalehetőségek biztosítása érdekében, biztosítva a szervezetek és az emberek megfelelő kiszolgálását.

Azok az ügynökségek és egységek, amelyeknek nincs rögzített szombati és vasárnapi ünnepnap-beosztásuk minden héten, az egységük konkrét programja és terve alapján fogják a 2024-es nemzeti ünnepi ünnepnap-beosztást ennek megfelelően kialakítani.

Hogyan számítják ki a túlórapótló díjat ünnepnapokon és Tet-en?

A 2019. évi Munka Törvénykönyve 107. cikkelyének 2. záradékának a) pontja és a 145/2020/ND-CP rendelet 59. cikkelyének 1. záradéka értelmében azoknak a vállalatoknak, amelyek a Tet ünnepnapokon túlórára kívánnak foglalkoztatni alkalmazottaikat, a munkavállalók hozzájárulásával kell rendelkezniük (kivéve bizonyos eseteket, amikor a vállalat a 2019. évi Munka Törvénykönyve 108. cikke értelmében a munkavállalók beleegyezése nélkül is igénybe veheti a munkavállalók túlórázását).

A túlórapótlék tekintetében a 2019. évi Munka Törvénykönyve 98. cikkelye szerint a Holdújév idején nappal túlórázó alkalmazottakat legalább a munkabér 300%-a illeti meg, a napibért kapó alkalmazottak szabadságpénzét nem számítva (összesen 400%).

A munkavállalók túlórapénze mentes a személyi jövedelemadó alól.

Ugyanakkor, ha egy alkalmazott éjszaka dolgozik és éjszaka túlórázik, akkor a béregységár alapján számított bér legalább 30%-át + a béregységár alapján számított bér 20%-át, vagy a normál munkanapon, a heti pihenőnapon, az ünnepnapon vagy a Tet napján végzett munka alapján járó bért kell neki pótolni.

Truc Chi (t/h)

Forrás: https://www.nguoiduatin.vn/nhung-luu-y-ve-lich-nghi-le-29-nam-nay-nguoi-lao-dong-can-biet-a663081.html