A Hue Textil és Ruházati Részvénytársaság szakszervezeti tagjai és dolgozói boldogan mosolyognak, amikor a cég gondoskodást és figyelmet kap tőlük.

Gondoskodj róla akkor is, ha az üzlet nehéz

Tavaly júniusban a Hue Textil és Ruházati Részvénytársaság és a vállalat szakszervezete közel 350, a hónapban születésnapot ünneplő szakszervezeti tag és alkalmazott részvételével szervezett rendezvényt. Minden szakszervezeti tag és alkalmazott 300 000 vietnami dong értékű ajándékot kapott, beleértve egy vásárlási utalványt a vállalati üzletben, egy készpénzajándékot és egy születésnapi tortát. Születésnapjuk megünneplésére játékokon és zenei előadásokon is részt vettek. Ez egy olyan kezdeményezés, amely az alkalmazottak lelki életének ápolását célozza, és amelyet a szakszervezet és a vállalat idén június óta vezet be, és minden évben havonta megrendezik mind a közel 5000 szakszervezeti tag és alkalmazott számára.

Korábban a Hue Textil- és Ruhaipari Részvénytársaság és a vállalat szakszervezete szintén szervezett egy találkozót a nehéz helyzetben lévő káderekkel és dolgozókkal. A találkozón Nguyen Van Phong vezérigazgató és Nguyen Tien Hau, a vállalat szakszervezetének elnöke kedvesen bátorította és megosztotta a szakszervezeti tagokat és a dolgozókat. Ugyanakkor 88 ajándékot adtak át, egyenként 1 millió VND készpénz értékben, a nehéz helyzetben lévő szakszervezeti tagoknak és dolgozóknak. A vállalat szakszervezete ezeket a szakszervezeti tagokat és dolgozókat is elsőbbségben részesítette, hogy bemutassák őket a Vietnami Textil- és Ruhaipari Szakszervezetnek, hogy ajándékokat adjanak át az idei Munkások Hónapjának elindítása alkalmából. Phan Thi Phuong Lan, a varróosztály dolgozója elmondta, hogy ez egy jelentős ajándék a lélek szempontjából, amely motivál, segít magabiztosnak lenni, felemelkedni az életben, jobban elvégezni a rájuk bízott feladatokat, és biztonságban érezni magam a vállalatnál való munkavégzés során.

Voltak időszakok, amikor a Hue Textil és Ruhaipari Részvénytársaság nehézségekkel nézett szembe az általános infláció hatása miatt, a vállalkozásoknak hiányoztak a megrendelések, a piac beszűkült, de a vállalat továbbra is prioritásként kezelte az összes alkalmazott életének stabilizálását. Nguyen Tien Hau úr felidézte, hogy 2023-ban volt egy időszak, amikor a vállalatnak nehéz, kis és kiskereskedelmi megrendeléseket kellett elfogadnia, sőt, az alacsony árú, közel 50%-kal alacsonyabb megrendeléseket is el kellett fogadnia, hogy az alkalmazottak munkája ne zavaródjon. A vállalat továbbra is biztosította a jóléti rendszereket, a fizetéseket és a bónuszokat, valamint a teljes biztosítást. A közelmúltbeli holdújév során amellett, hogy minden alkalmazottnak 2 havi alapfizetést adott, a vállalat több mint 5 milliárd vietnami dongot költött Tet-ajándékok adományozására és buszjáratok szervezésére, hogy a község dolgozóit hazaszállítsák szülővárosukba a Tet megünneplésére.

Kapacitásépítő képzés

A Hue Textile and Garment Joint Stock Company nemcsak az anyagi és lelki életről gondoskodik, hanem az alkalmazottak képzésére és képességeinek fejlesztésére is összpontosít. Amellett, hogy képzési tanfolyamokra küldi a munkatársakat, a vállalat úgy döntött, hogy a vezetőség tagjait megbízza azzal, hogy minden egyes munkatársat képzésben, iránymutatásban és mentorálásban részesítsenek munkájuk során, szakmai és vezetői képességeik fejlesztése érdekében. A Hue Textile and Garmentnél nemcsak a vezetői állomány következő generációjának képzésére összpontosítanak, hanem minden alkalmazottat képzésben, mentorálásban részesítenek készségeik fejlesztése érdekében, és rendszeresen továbbképzéseken vesznek részt az "egy dologban jó, sok mindent tud" mottóval, javítva a termelékenységet, a minőséget, és gyorsan alkalmazkodva a piaci változásokhoz. A vállalat egy kompetencia-keretrendszert is kidolgoz, és kompetencia-felméréseket szervez, hogy azonosítsa az alkalmazottak azon kompetenciáit, amelyeket még nem értek el, a megfelelő képzési programok kidolgozása érdekében.

2023-ban és 2024-ben a Hue Textil és Ruhaipari Részvénytársaság volt az egyetlen vállalat a tartományban, amely egymás után elnyerte a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériuma , valamint a Vietnami Kereskedelmi és Ipari Szövetség által szervezett "Kiváló Vállalkozás a Dolgozókért" címet. A cím elnyerése érdekében a vállalat számos szigorú kritériumnak telt el. A vállalat biztonságos és barátságos munkakörnyezetet teremtett az alkalmazottak számára. Mindig betartja a törvényeket, teljes mértékben és helyesen teljesíti a Munkajog, a Társadalombiztosítási Törvény, a Szakszervezeti Törvény előírásait. Az alkalmazottak teljes mértékben fel vannak szerelve egyéni védőfelszerelésekkel, biztosítva a biztonságot a munkavégzés és a termelés során, lehetőséget kapnak arra, hogy belföldi és külföldi egységekben látogassanak el és tanuljanak, és a munkaszerződés aláírása után azonnal megkapják a társadalombiztosítást, a munkanélküli-segélyt, az egészségbiztosítást és a kombinált személyi biztosítást. Az alkalmazottak a 14. havi fizetésüket kapják, és kiemelkedő hozzájárulásukért azonnal anyagi és szellemi jutalmakkal jutalmazzák és ösztönözzék őket. Ami még fontosabb, az alkalmazottak képzésben részesülnek, szakmai készségeiket gyakorolják, tisztességesen bánnak velük, és feltételeket biztosítanak számukra az önérvényesítéshez és a fejlődéshez.

Nguyen Van Phong úr, a Hue Textil- és Ruhaipari Részvénytársaság vezérigazgatója elmondta, hogy az alkalmazottak jelentik a közvetlen erőt, amely gazdasági értéket teremt, ápolja a vállalati kultúrát, és hozzájárul a vállalat általános növekedéséhez és fejlődéséhez. Az alkalmazottak az innováció előmozdításának és a vállalat versenyelőnyeinek megteremtésének mozgatórugói is. Ezért az alkalmazottakról való gondoskodás, a róluk való gondoskodás és a számukra hosszú távú előnyök megteremtése, a stabil, fenntartható és progresszív munkaügyi kapcsolatok kiépítése szintén olyan tényezők, amelyek elősegítik a vállalat fenntartható fejlődését. „Az elismeréssel adózva az alkalmazottak teljes mértékben tisztában vannak a vállalat általános fejlődéséért viselt felelősségükkel is. Az alkalmazottak minden évben számos kezdeményezéssel járulnak hozzá a vállalat sikeréhez, amelyek több tízmilliárd vietnami dong hasznot hoznak” – mondta Nguyen Van Phong úr.

Cikk és fotók: HAI THUAN