Női szakszervezeti tisztviselő: „Jó a közügyekben, jó a házimunkában”

A Vietnami Általános Munkásszövetség által elindított „Jó a közmunkában, jó az otthoni munkában” elnevezésű versenymozgalomban számos női szakszervezeti tisztviselő tanúbizonyságot tett elkötelezettségéről, intelligenciájáról és bátorságáról. Közülük kiemelkedő Le Thi Thuong asszony, az Annora Vietnam Shoes Co., Ltd. szakszervezetének alelnöke, aki évek óta több tízezer munkavállaló érdekeinek és életének szenteli magát, miközben családi kötelezettségeit is ellátja.

Le Thi Thuong asszonyt a Vietnami Általános Munkásszövetség Végrehajtó Bizottsága érdemoklevéllel tüntette ki a „Jó a közmunkában, jó a házimunkában” elnevezésű versenymozgalomban elért kiemelkedő eredményeiért, amely a 2020 és 2025 közötti időszakban zajlott.

Thuong asszony megosztotta: „Úgy gondolom, hogy a szakszervezeti tisztviselőknek nemcsak a munkavállalók jogait kell védeniük, hanem társaknak, közelinek kell lenniük hozzájuk, készen kell állniuk meghallgatni a munkavállalók gondolatait és törekvéseit. Minden intézkedésünk egyetlen célja a jogok védelme, a munkavállalók bizalmának és boldogságának megteremtése.”

Ebből a gondolatból kiindulva Thuong asszony és az Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. szakszervezetének igazgatótanácsa mindig proaktívan, szorosan együttműködve dolgozik a vállalat igazgatótanácsával az alkalmazottak, különösen a női alkalmazottak – a vállalat munkaerő-állományának 88%-át kitevő – anyagi és lelki életének gondozásában. Thuong asszony minden évben azt tanácsolja a vállalat szakszervezetének igazgatótanácsának, hogy szorosan kísérje figyelemmel a munkaügyi törvények végrehajtását; haladéktalanul észlelje és oldja meg a felmerülő problémákat; valamint vegyen részt a vállalattal a munkaügyi szabályzatok módosításában és kiegészítésében a hatályos szabályozásoknak és a tényleges termelési helyzetnek megfelelően. Ennek köszönhetően garantáltak a bérekre, bónuszokra és jóléti juttatásokra vonatkozó politikák, a munkakörnyezet pedig egyre stabilabbá válik. Különösen hozzájárult egy egyértelmű munkakör-értékelési rendszer kiépítéséhez, amelynek köszönhetően a munkavállalók 80%-a olyan juttatásokat élvezhetett, mint a toxicitás, a technikai hatékonyság, a nehéz munka stb., és motiválta az alkalmazottakat arra, hogy hosszú távon a vállalatnál maradjanak.

Thanh Hoa tartomány legnagyobb számú alkalmazottat foglalkoztató vállalatánál (közel 21 000 fő) dolgozó női szakszervezeti tisztviselőként Thuong asszony mindig egyértelműen meghatározza felelősségét a munkavállalók jogos és törvényes jogainak és érdekeinek képviseletében, gondozásában és védelmében. Nagy felelősségtudattal hatékonyan tanácsolta a vállalat szakszervezeti igazgatótanácsát az éves munkaprogram kidolgozásában, a működési szabályzatok haladéktalan kiigazításában és kiegészítésében a termelési valóságnak megfelelően. Thuong asszony különös figyelmet fordít a kollektív munkaszerződések tárgyalására és aláírására, amelyek számos, a munkavállalók, különösen a női munkavállalók számára előnyös rendelkezést tartalmaznak. Ezek közé tartoznak az olyan humánus szabályozások, mint például: a 7. hónaptól terhes női munkavállalók 7 órát dolgozhatnak, de 8 órás fizetést kapnak, kisgyermekek nevelése esetén 50 000 VND/gyermek/hónap támogatás, túlóra tilalma az ünnepnapokon, például március 8-án, október 20-án, június 1-jén stb.

A munkavállalók képviseletében és védelmében mindig megbízható híd szerepet tölt be a munkavállalók és az üzleti vezetők között. A szakszervezet minden évben 5-6 rendszeres párbeszédet szervez, amelyek mindegyikén több tucat munkavállalói petíciót oldanak meg. Ezenkívül workshopokon ötletládákat helyeznek el, hogy a szakszervezet gyorsan megértse a munkavállalók gondolatait és törekvéseit. Thuong asszony azt is aktívan tanácsolja a szakszervezetnek és a vállalatnak, hogy havonta látogassanak meg 5-10, különösen nehéz helyzetben lévő munkavállalói családot, hogy meglátogassák, bátorítsák és ajándékozzák őket, családonként 3 millió VND értékben. Ezeknek az utaknak köszönhetően az üzleti vezetés jobban megérti a munkavállalók életét, ezáltal gyakorlatiasabb jóléti politikákat alkalmazhat, mint például az éjszakai műszakos étkezési támogatás, az ünnepi bónuszok, a munkavállalók rokonainak munkába állása, a nehéz helyzetben lévő munkavállalók házainak felújításában való segítségnyújtás.

Thuong asszony számos, a munkavállalók lelki életével kapcsolatos tevékenység kezdeményezője is. A 2020-2025 közötti időszakban tanácsot adott egy futball- és röplabdaklub létrehozásában, valamint több száz sportoló részvételével sportversenyeket szervezett. Tanácsadása alatt a vállalat szakszervezete olyan kreatív modelleket vezetett be, mint a „Munkavállalói Kulturális Sarok”, a „Várandós Nők - Gyermekeket Nevelő Csoport”, a „3V - a szakszervezetért, a munkavállalókért, a vállalkozás fenntartható fejlődéséért”. Ezek a modellek erős befolyást gyakoroltak, hozzájárulva a munkavállalók összekapcsolásához és az egészséges és humánus vállalati kultúra kiépítéséhez.

Emellett Thuong asszony arra törekszik, hogy kutatásokat végezzen és kezdeményezéseket hozzon létre a munkaügyi folyamatok terén, amelyeket hatékonyan alkalmaznak a gyárakban. Tipikus kezdeményezések a következők: „A propaganda formájának konkretizálása a vállalati munkavállalók számára szervezett „Online munkaügyi szabályozások megismerése” verseny modelljén keresztül”; „A nagyszámú munkavállalót foglalkoztató vállalatok szakszervezeti vezetőinek tárgyalási és párbeszédkészségekkel kapcsolatos képzésének minőségének javítása”...

Fáradhatatlan erőfeszítéseinek köszönhetően Le Thi Thuong asszonyt a Vietnami Általános Munkásszövetség országos szinten kiemelkedő egyéniségként tüntette ki a „Jó a közmunkában, jó a házimunkában” című, 2020 és 2025 közötti időszakra vonatkozó versenymozgalomban.

Thanh Hue

Forrás: https://baothanhhoa.vn/nu-can-bo-cong-doan-gioi-viec-nuoc-dam-viec-nha-268231.htm