A munkásosztály úttörő szerepének előmozdítása a digitális korban

A konferencián Nguyen Kim Loan, a Ho Si Minh-városi Munkásszövetség alelnöke azt javasolta, hogy a Központi Bizottság tanulmányozza és adjon ki egy új határozatot, amely örökíti és továbbfejleszti a 10. ülésszak 20-NQ/TW számú, a vietnami munkásosztály új helyzetben történő felépítéséről szóló határozatát. Hangsúlyozta: „Közel 20 év után a társadalmi- gazdasági környezet, és különösen a munkaerő-szerkezet és a termelési technológia mélyrehatóan megváltozott, ami új gondolkodásmódot igényel a munkavállalók szerepének és helyzetének meghatározásában.”

Nguyễn Kim Loan, a Ho Si Minh- városi Munkaügyi Szövetség alelnöke egy konferencián beszél, amelyen a déli régió szakszervezeti tisztviselőitől, tagjaitól és munkavállalóitól gyűjtötték össze a párt 14. országos kongresszusa elé terjesztendő tervezetekről szóló észrevételeket. Fotó: Hai Nhi

A Can Tho Városi Munkásszövetség úgy véli, hogy a 14. kongresszus tervezetdokumentumai stratégiai jövőképet és új gondolkodásmódot mutattak a munkásosztály fejlesztésében – összhangban a Mekong-delta régió valóságával, ahol „digitális munkavállalók” és high-tech munkavállalók csoportjai alakulnak.

Can Tho képviselője azt javasolta, hogy a dokumentumnak tisztáznia kellene a munkavállalók szerepét az üzleti adminisztrációban, a csúcstechnológia elsajátításában és az innovációban való részvételben; ugyanakkor össze kellene kapcsolni a munkásosztály fejlődését olyan új gazdasági ágazatokkal, mint a digitális gazdaság, a zöld logisztika, a bioipar és a mezőgazdasági termékek mélyfeldolgozása.

Mivel a Can Tho-i munkavállalók több mint 70%-a 35 év alatti, dinamikus, de erősen befolyásolják őket a közösségi hálózatok, a Városi Munkásszövetség azt javasolta, hogy a párt és az állam dolgozzon ki politikákat a fiatal munkavállalók digitális készségeinek, soft skilleinek és politikai hozzáállásának fejlesztésére, segítve őket a digitális átalakulási folyamathoz és a nemzetközi integrációhoz való alkalmazkodásban.

Vu Anh Duc úr, a Ton Duc Thang Egyetem igazgatótanácsának elnöke, ötleteket fogalmazott meg a fiatalok, diákok és egyetemisták orientációjáról és erkölcsi neveléséről. Fotó: Ngan Ha

A munkaerő minőségének javítása mellett számos vélemény a munkavállalók anyagi és lelki életére, valamint szociális biztonságára összpontosít. Innen kiindulva ajánlott külön politikákat kidolgozni az oktatás, a szociális lakhatás, a vendégmunkások jóléte, valamint a munkavállalók gyermekei számára egyenlő esélyek biztosítása terén.

A munkavállalók életéért is aggódva a Tartományi Munkaügyi Szövetség képviselője azt javasolta, hogy a szakszervezet mélyebben vegyen részt az átképzési programok kidolgozásában és felügyeletében, javítva a munkavállalók, különösen a technológia által érintett munkavállalók szakmai készségeit. Létezik egy speciális pénzügyi mechanizmus a helyi szakszervezetek támogatására, hogy proaktívan kapcsolatba lépjenek a képzőintézményekkel és vállalkozásokkal, és a regionális sajátosságoknak megfelelő tanfolyamokat szervezzenek (például: mezőgazdasági és tengeri feldolgozó munkások Dong Thapban).

A konferencia zárásaként Thai Thu Xuong asszony, a Vietnami Általános Munkásszövetség állandó alelnöke arra kérte az egységeket, hogy sürgősen szintetizálják a véleményeket, és 2025. november 8. előtt küldjék el azokat a Vietnami Általános Munkásszövetségnek, valamint folytassák a munkavállalók közvéleményének felkutatását annak érdekében, hogy a 14. pártkongresszusra való felkészülés komolyan és hatékonyan, „a vietnami munkások és munkások valóságának erős figyelembevételével” történjen.

Forrás: https://hanoimoi.vn/phat-huy-vai-tro-tien-phong-cua-giai-cap-cong-nhan-trong-ky-nguyen-so-722131.html