Vietnam Airlines vezérigazgató-helyettes: A nemek közötti egyenlőségért küzd

(PLVN) – A Vietnam Airlines nemcsak nemzeti légitársaság, hanem úttörő szerepet játszik a nemek közötti egyenlőség előmozdításában is, a „Narancssárga festék” és a „Rózsaszín festék” különleges járataival, amelyek erőteljes üzeneteket küldenek a közösségnek. Le Duc Canh úr, a Vietnam Airlines vezérigazgató-helyettese ezekről az erőteljes cselekvési programokról beszélve megerősítette, hogy ez a társadalom és a vállalkozások fenntartható fejlődésének egyik alapja.

- Uram, köztudott, hogy a Vietnam Airlines számos tevékenységet és kezdeményezést folytatott a nemek közötti egyenlőség érdekében. Vezérigazgató-helyettesként, a Nők, Család, Gyermekek Előmozdításáért és a Társadalmi Rosszullét Megelőzéséért Felelős Osztály (Nők Előmozdításáért) vezetőjeként, meg tudná osztani azokat a kezdeményezéseket, amelyeket a legimpozánsabbnak és legsikeresebbnek talál?

– Le Duc Canh úr – a Vietnam Airlines vezérigazgató-helyettese: A Vietnam Airlines által végrehajtott kezdeményezések közül nagyra értékelem a nemek közötti egyenlőséget szolgáló járatokat. Ez nemcsak belső propagandahatást gyakorol a Vietnam Airlines alkalmazottaira, hanem nagy hatással van a közösségre is, hozzájárulva a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos tudatosság növeléséhez és a nemi alapú erőszak megelőzéséhez. 2022-ben együttműködtünk az Unwomen szervezettel és a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztériummal a „ Nemek közötti egyenlőségért és a nemi alapú erőszak megelőzéséért és kezelésére irányuló cselekvési hónap ” alkalmából, valamint a „ Válasz a nők és lányok elleni erőszak felszámolását célzó 16 napos akcióra” elnevezésű programban.

Az Orange Sky és a HeforShe Pink járatok mellett számos egyéb tevékenységet is szervezünk. Jellemzően kulturális csereprogramokat, szemináriumokat és tapasztalatcserét szervezünk, hogy minden alkalmazottunk jobban megértse a nemek közötti egyenlőséget.

A Vietnam Airlines versenyeket is szervez a nemi erőszak, a nemi erőszak megelőzése és a kommunikáció témakörében, hogy üzeneteket közvetítsen a nemek közötti egyenlőségről. Ezek a versenyek bizalmat teremtettek a nők számára a munkahelyi környezetben.

A nők képzése a vállalat rendszeres tevékenysége.

- Uram, miért vett részt a Vietnam Airlines a nemek közötti egyenlőségért folytatott mozgalomban, és miért támogatta azt határozottan?

– Le Duc Canh úr – a Vietnam Airlines vezérigazgató-helyettese: A Vietnam Airlinesnál már nagyon korán létrehoztuk a Nők, a Népesség, a Család és a Gyermekek Előmozdításáért, valamint a Társadalmi Rossz Megelőzéséért Felelős Bizottságot. A légitársaság fejlesztési stratégiájában már a fejlesztés kezdetétől fogva meghatároztuk, hogy a női munkaerő magas arányt képviseljen ebben a szolgáltatóiparban.

Le Duc Canh úr az ENSZ Nőkkel kötött együttműködési megállapodás aláírási ünnepségén.

Mindig fontos számunkra az egyenlő munkakörnyezet megteremtése. Különösen a nőket részesítjük előnyben a toborzási szakasztól a képzési szakaszig, és végigkísérjük és támogatjuk a nők fejlődését a munkafolyamatuk során. Ezt különösen a szülési szabadság, a munkába való visszatérés utáni szakmai átképzési programok, a nők fejlődését elősegítő környezet megteremtése demonstrálja...

A Vietnam Airlines fenntartható fejlődési stratégiájában, nemzetközi szervezetekkel együttműködve, a rendszer fejlesztése érdekében képzési erőforrások fejlesztését és a nők fejlesztését is javasoljuk a légitársaság számos területén.

A Vietnam Airlines rózsaszín járatot szervez a HeforShe néven.

Jelenleg a női tisztek a munkaerő-állomány körülbelül 28%-át, a női munkavállalók 54%-át teszik ki, és különösen az olyan egységekben, mint a légiutas-kísérők vagy egyes frontvonalbeli egységek, a nők aránya akár 70% is lehet. A nők hozzájárultak a Vietnam Airlines szolgáltatásainak minőségének javításához.

– Hogyan értékeli a vállalkozások szerepét a nemek közötti egyenlőség előmozdításában?

- Le Duc Canh úr - a Vietnam Airlines vezérigazgató-helyettese: Mi, a Vietnam Airlinesnál, valóban sikeresek voltunk a To Cam és Hong nemzetközi járatok megszervezésében.

A repülés után sok pozitív visszajelzést kaptunk, valamint támogatást a sajtótól és a televíziótól, amelyek segítettek nekünk üzeneteket közvetíteni az egyenlőséggel és a nemi alapú erőszak megelőzésével kapcsolatos tudatosság növelése érdekében.

Különösen sok külföldi ügyfél, híres művész vagy közösségi média influenszer fejezte ki velünk az érzéseit. Nagyon meglepődtek azon, ahogyan a Vietnam Airlines kifejezte az érzéseit és a nők iránti tiszteletét, valamint azon, ahogyan előmozdítja és felhívja a figyelmet a nemek közötti egyenlőségre és megelőzi a nemi erőszakot.

Képeket és üzeneteket terjesztettek velünk.

- Milyen hatással vannak ezek a tevékenységek a Vietnam Airlines fenntartható fejlődésére, uram?

– Le Duc Canh úr – a Vietnam Airlines vezérigazgató-helyettese: A társadalom fejlődése olyan területeket és szakmákat teremtett, amelyekben a nők is részt vehetnek. Például a pilótacsapatban 31 női pilóta van. A karbantartó mérnökökkel együtt ez az arány körülbelül 16%. Ez azt jelenti, hogy a nők részt vettek a repülőgépek karbantartásában és repülésében, hozzájárulva a vállalat hatékonyságának javításához.

Különösen a program folyamatos bővülésével számos frontvonalban dolgozó női munkavállalót képeztünk ki. Ezek az úttörők, akik javították a szolgáltatás minőségét és az ügyfélszolgálatot, hozzájárultak a Vietnam Airlines Corporation növekedéséhez.

- Az olyan tevékenységek mellett, mint a HeForShe és a To Cam járat, milyen tevékenységeket végzett a Vietnam Airlines a társadalom fenntartható fejlődése érdekében?

- Le Duc Canh úr - a Vietnam Airlines vezérigazgató-helyettese: Jelenleg a Munkaügyi, Háborús Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumával együttműködve számos tevékenységet szervezünk más egyesületekkel és üzletemberekkel együtt, hogy összefogjunk a társadalom fenntartható fejlődése érdekében.

Együttműködtünk szervezetekkel, szakszervezetekkel és más társadalmi tevékenységekkel, beleértve a hátrányos helyzetű nők látogatását és felkeresését.

Környezetvédelmi propaganda tevékenységet folytatunk. Cégként környezetbarát anyagokat szervezünk és használunk, hogy népszerűsítsük és oktassuk az embereket a környezetbarát termékek használatára.

A világ légiközlekedési iparágának fenntartható fejlődésével összhangban elkötelezettek leszünk a fenntartható zöld fejlesztés, az építkezés és a kísérletek iránt, beleértve a tiszta és zöld üzemanyagok használatát is. Itt részt veszünk az erdőtelepítési fejlesztési tevékenységekben, útvonalakat fejlesztünk, több CO2-kvótát, azaz szén-dioxid-kvótát hozunk létre, hozzájárulva a környezetvédelemhez.

Köszönöm szépen!

Forrás: https://baophapluat.vn/pho-tong-giam-doc-vietnam-airlines-binh-dang-gioi-la-mot-trong-nhung-co-so-cho-su-phat-trien-ben-vung-cua-cua-doanh-nghiep-post530458.html