A szülők még mindig értékelik a diplomákat

A szakképző iskolák munkaerő-állománya nem elégíti ki a vállalkozások igényeit, és a szakiskolákban tanulóknak nincs sok lehetőségük a vállalkozásoknál való gyakorlatra. Ez a kérdés merült fel a Ho Si Minh-városi Népi Tanács Felügyelő Küldöttségének a munkaerő és a foglalkoztatás állami igazgatásával foglalkozó munkamegbeszélésén Thu Duc városában, amelyre ma reggel (szeptember 18-án) került sor.

A diákok gyakorlata nehéz

2021 és 2024 első 6 hónapja között Thu Duc City több mint 21 150 új munkahelyet teremtett. A szakképzésben részt vevő, bizonyítvánnyal vagy képesítéssel rendelkező munkavállalók aránya 2024 első 6 hónapjában elérte a 88%-ot. A munkanélküliségi ráta Thu Duc Cityben 3% alatt van.

A térség munkaerő- és foglalkoztatási helyzetének nehézségeire rámutatva Nguyen Ky Phung úr, a Thu Duc Városi Népi Bizottság alelnöke elmondta, hogy a vállalkozások foglalkozásai és szakképzése iránti kereslet nagyon sokrétű, de a szakképzést támogató politika alacsony a képzési foglalkozások átlagos tandíjaihoz képest, így nem elégítette ki a vállalkozások minden igényét.

A középiskola elvégzése utáni diákok szakképzésbe irányítása továbbra is korlátozott, mivel a szülők továbbra is nagy hangsúlyt fektetnek a diplomákra.

Dang Van Dai úr, a Dong Sai Gon Középiskola igazgatója elmondta, hogy az iskolát Thu Duc városa finanszírozza és támogatja, számos politikával a középfokú és szakképzési programok fejlesztésére.

A Thu Duc városában található Saigon Középiskola igazgatója aggódik a szakképzés üzleti igények kielégítésének nehézségei miatt.

Az iskola azonban számos kihívással néz szembe a vállalkozásokkal való együttműködés terén, hogy javítsa a képzés minőségét és kielégítse a munkaerőpiac humánerőforrás-igényeit.

Pontosabban, az iskoláknak nagy nehézséget okoz kapcsolatba lépni a vállalkozásokkal a képzési programok felülvizsgálata és kiegészítése érdekében, hogy azok megfeleljenek a piaci igényeknek. A vállalkozások gyakran magas követelményeket támasztanak a szakértelemmel és a gyakorlati készségekkel szemben, de a tanterv kiigazítására szolgáló koordinációs mechanizmus létrehozása még nem valósult meg teljes mértékben.

Ezenkívül nehéz a diákokat vállalatokhoz küldeni gyakorlatra. A vállalatoknak a termelésre kell összpontosítaniuk, és nincs elég idejük a diákok gyakorlati irányítására. Ez korlátozza a diákok gyakorlati tanulását és kihat a képzés minőségére.

Dang Van Dai úr reméli, hogy az elkövetkező időszakban a támogatási mechanizmusok teljesebb körű kiépítésére kerül sor, segítve a szakképző intézményeket abban, hogy szorosabban kapcsolódjanak a vállalkozásokhoz.

„A vállalatok rendelkeznek a termelési igények kielégítésére szolgáló felszereléssel, míg az iskola felszerelése korlátozott. Ezért a két fél közötti koordináció a diákok fejlett technológiához való hozzáférése terén nehézkessé válik. Az iskola abban reménykedik, hogy lesz egy mechanizmus, amellyel a vállalkozások támogathatják vagy koordinálhatják az iskolát” – hangsúlyozta Dai úr.

Proaktívnak kell lenni

Luong Thi Toi asszony, Ho Si Minh-város Munkaügyi, Háborús Rokkantokkal Foglalkozó és Szociális Ügyek Minisztériumának igazgatóhelyettese szerint együttműködési mechanizmus létrehozása szükséges mind a szakiskolák, mind a vállalkozások számára előnyök biztosítása érdekében.

Az iskolák gyakornoki forrást biztosíthatnak a vállalkozások számára, ahonnan a vállalkozások felmérhetik képességeiket, és a diploma megszerzése után elfogadhatják őket.

Ho Si Minh-város Népi Tanácsa felügyeli a munkaügyi kérdések állami irányítását Thu Duc városában

Ennek a mechanizmusnak a megvalósítása azonban figyelmet és kapacitást igényel mind az iskolák, mind a vállalkozások részéről.

Ezenkívül egy másik kihívás, amellyel az iskola szembesül, a Thu Duc városában működő mikrovállalkozások aránya, amely akár 87%-ot is kitesz. Ez megnehezíti a munkaerő-gazdálkodást és a munkaszerződések aláírását, kihatva a munkavédelemre és a higiéniára.

Toi asszony azt javasolta, hogy a helyi hatóságoknak szorosabb iránymutatást kellene adniuk, és a részlegek között koordinációra lenne szükség az üzleti helyzet szoros nyomon követése és a munkavállalók jogainak biztosítása érdekében:

„Az elkövetkező időszak feladata, hogy figyelmet fordítsunk a kutatásra, amely azt vizsgálja, hogyan biztosítsunk adatforrásokat a helyzet előrejelzéséhez, és hogyan javasoljunk a városvezetőknek politikákat a foglalkoztatási kérdésekben. A Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériuma további javaslatok kidolgozására is figyelmet fog fordítani” – mondta Toi asszony.

Ezen túlmenően, az emberi erőforrás igények előrejelzésével kapcsolatos információk nyújtásával kapcsolatban Toi asszony azt is megerősítette, hogy a Ho Si Minh-város Emberi Erőforrás Igény Előrejelzési és Munkaerőpiaci Információs Központja rendszeresen negyedévente felméréseket és jelentéseket készít, adatokat szolgáltatva a településeknek és az iskoláknak a munkaerőigény felméréséhez. Ez segíti az iskolákat abban, hogy képzési programjaikat a munkaerőpiachoz igazítsák.

Forrás: https://vov.vn/xa-hoi/day-nghe-o-tpthu-duc-gap-kho-phu-huynh-van-con-tam-ly-trong-bang-cap-post1122259.vov