„Édes gyümölcs” a textil- és ruhaipari vállalatok munkaerő-megőrzési erőfeszítéseinek eredményeként

Cao Huu Hieu úr, a Vietnami Textil- és Ruhaipari Csoport vezérigazgatója elmondta, hogy a csoport egyik fénypontja 2023-ban és 2024 első 6 hónapjában a munkaerő stabilizálása lesz, több mint 63 000 1. szintű munkavállalóval, a 2. szintű munkavállalókat tekintve pedig több mint 155 000 munkavállalóval. A gondozási és jóléti programokban részesülő szakszervezeti tagok és munkavállalók teljes száma meghaladja a 62 000 főt, ami meghaladja a 6,5 ​​milliárd VND értéket.

Különösen a 2024-es Munkások Hónapja alatt a szakszervezetek minden szinten ajándékokat adtak, támogatták a munkavállalókat a nehézségek megoldásához szükséges kölcsönfelvételben, tőkét vettek fel családi vállalkozásokhoz , támogatták két szakszervezeti menedékhely építését és javítását, támogatták a helyi intézmények felszerelését, és szakszervezeti étkezéseket szerveztek.

A Csoport szakosított ügynökségekkel is együttműködik a biztonsági és higiéniai dolgozók hálózatának munkavédelmi és higiéniai képzésében, tűzmegelőzési és tűzoltási gyakorlatok lebonyolításában; képzésben, előmeneteli és készségfejlesztésben, előléptetési vizsgákon, fizetésemelésekben, egészségügyi ellenőrzésekben stb. a munkavállalók jogainak biztosítása érdekében. A közösség számára továbbra is népszerűsítik a társadalmi tevékenységeket, összesen közel 3,5 milliárd VND és 1200 egység vér adományozásával.

„ 2023-ban, a megrendelések hiánya miatt voltak olyan vállalkozások, amelyek több ezer alkalmazottat foglalkoztattak, és mindössze néhány ezer darab megrendelést kellett elfogadniuk, hogy munkahelyeket és jövedelmet biztosítsanak alkalmazottaiknak. Ezért 2024-ben, amikor a megrendelések ismét megnőttek, ezek a vállalkozások azonnal vissza tudták térni a termeléshez, mert elegendő munkavállalójuk volt ” – mondta Hieu úr.

„Édes gyümölcs” a textil- és ruhaipari vállalatok munkaerő-megőrzési erőfeszítéseinek eredményeként

A munkaerőt mindig is értékes eszköznek tekintették a textilipari vállalatok. Nehéz körülmények között sok vállalat minden lehetséges módon megpróbálkozik, sőt, veszteségeket is vállal, amikor megrendeléseket fogad el a munkavállalók munkahelyteremtésére.

Pham Tuan Anh úr, a Tien Hung Részvénytársaság vezérigazgatója szintén elismerte, hogy a vállalat, amely mindig az „embereket helyezi középpontba”, nemcsak az alkalmazottak növekvő jövedelmét biztosítja, hanem a környezetbarát, barátságos és modern munkakörnyezet megteremtését is kiemelt prioritásként kezeli.

A Tien Hung nemcsak virágokkal és fákkal borította be a teljes gyárterületet, hanem az elsők között telepített központi légkondicionáló rendszert a teljes műhelyre, több mint 8000 négyzetméter/emelet területtel.

A Tien Hung a munkavállalók gondozásának modelljeinek megszervezésére is összpontosít, rendszeresen szervez megbeszéléseket a szervezet minden szintjén, hogy meghallgassák a munkavállalók gondolatait és törekvéseit azzal a céllal, hogy a munkavállalók bármilyen igényét azonnal megoldják.

Tuan Anh úr azt is közölte, hogy a vállalat idén a technológiába való befektetésre, a gyárrendszer átalakítására fog összpontosítani, hogy a lehető legkedvezőbb munkakörülményeket teremtse meg az alkalmazottak számára. A vállalat digitalizációt alkalmazott az alapanyagraktárakban, a termékminőség-irányításban, és az elkövetkező időszakban más területeken is folytatja a digitális transzformáció alkalmazását.

A Tien Hung jelenleg az év végéig elegendő megrendeléssel rendelkezik, és a 2024-es bevétel 5-7%-os növekedésére számít, ennek megfelelően a munkavállalók átlagjövedelme is legalább 5-7%-kal fog emelkedni 2023-hoz képest.

A Vietnami Textil- és Ruhaipari Szakszervezet a vállalkozásokkal együttműködve számos tevékenységet szervezett a munkavállalók lelkes munkavégzésre való ösztönzése és motiválása érdekében. Pham Thi Thanh Tam, a Vietnami Textil- és Ruhaipari Szakszervezet elnöke elmondta, hogy 2024 első 6 hónapjában a szakszervezet a szakszervezeti tisztviselők szakmai képzésére összpontosított minden szinten, valamint a termelési csoportvezetők, a berendezéskezelők stb. szakmai készségeinek fejlesztésére az északi, középső és déli régió mindhárom régiójában működő vállalkozások számára.

Ezzel egyidejűleg munkavédelmi és higiéniai képzést szerveznek a takarítócsapat számára, tűzmegelőzési és tűzoltási képzéseket szerveznek a termelésben jelentkező kockázatok minimalizálása érdekében. A tavalyi Munkások Hónapjában a szakszervezet támogatta szakszervezeti bódék építését, ajándékokat adott a nehéz helyzetben lévő munkavállalóknak, felszerelte a szakszervezeti létesítményeket a termelési helyszíneken, és közösségi kulturális életet épített. „ Ezek a tevékenységek segítenek a munkavállalók lelkiállapotának javításában és a hatékonyabb munkavégzésben ” – mondta Tam asszony.

Látható, hogy a textil- és ruhaipari vállalatok elmúlt években, különösen a rendkívül nehéz 2023-as évben tett erőfeszítései meghozták gyümölcsüket a munkaerő megtartása érdekében. A piac fokozatosan helyreállt, a megrendelések javultak, és a vállalkozások azonnal magasan képzett munkaerőhöz jutottak, hogy fellendítsék a termelést és kihasználják a lehetőségeket.

Az előrejelzések szerint az év utolsó 6 hónapjában a textil- és ruhaipar számos kihívással fog szembesülni, mivel a piac instabil, a ráfordítási költségek emelkednek, a kimeneti árak alacsonyak maradnak stb., ami közvetlenül befolyásolja a termelést és az üzleti teljesítményt. A hazai textil- és ruhaipari vállalatok eltökéltek abban, hogy rendszeresen figyelemmel kísérik, frissítik és előrejelzik a piaci információkat, lehetséges forgatókönyveket dolgoznak ki, és megfelelő tervekkel rendelkeznek.

Ugyanakkor proaktívan alkalmazkodni kell az ESG-szabványokhoz (környezet, társadalom, vállalatirányítás) és a körforgásos gazdasághoz. Ami a Vietnam Textile and Garment Groupot illeti, a környezetvédelmi műszaki követelmények betartása mellett továbbra is jóléti politikákat hajt végre az alkalmazottak számára; korszerűsíteni kell az irányítási modellt, biztosítani kell a részvényesek, a társadalom és az alkalmazottak érdekeinek harmóniáját, valamint az ellátási lánc nyomon követhetőségével kapcsolatos átlátható információkat. Fokozatosan ki kell építeni és be kell vezetni a képzési programokat és a humánerőforrás-tervezést a zöld gazdaságra és a körforgásos gazdaságra való áttérés szolgálatában.

Forrás: https://congthuong.vn/qua-ngot-tu-no-luc-bao-toan-lao-dong-cua-doanh-nghiep-det-may-327611.html