A társadalomtudományokban a magas színvonalú humánerőforrás fejlesztésére összpontosítunk

A Vietnami Társadalomtudományi Akadémia "Vietnami Társadalomtudományok : A tudás teremti a jövőt" című kiállítási standjának megnyitója a nemzeti eredmények kiállításán, a nemzeti ünnep 80. évfordulója, szeptember 2-a alkalmából.

A társadalomtudományi humánerőforrások, különösen a magas színvonalú humánerőforrások felépítése és fejlesztése azonban még mindig hiányosságokkal küzd, amelyek a kutatóintézetek, valamint az oktatási és képzési szervezetek figyelmét igénylik.

A hiány kockázata

Tagadhatatlan, hogy az ország társadalmi- gazdasági fejlődésében, biztonságában és nemzetvédelmében az utóbbi időben elért nagy eredményekhez mindig is fontos hozzájárulást jelentettek a társadalomtudósok és a humán tudományok. Az innováció eredményei mindig új politikákból indulnak ki, amelyek többnyire a társadalomtudósok csapatának kutatási és alkotási folyamatából levont tudományos alapokon nyugszanak. A természettudományokkal ellentétben a társadalomtudományok kutatási tárgya mindig az ember, beleértve az élet állandó mozgásában rejlő komplex kapcsolatokat is.

A technológia korában a gépek és a mesterséges intelligencia fokozatosan felváltja az embereket számos területen. Ez a valóság megköveteli a társadalomtudományi kutatók figyelmét, hogy felismerjék az új, felmerülő problémákat, különösen a kulturális és pszichológiai tényezőket, és ezáltal megfelelő politikákat és iránymutatásokat javasoljanak a fenntartható fejlődés érdekében. Számos szakértő szerint azonban a társadalomtudományokban rendelkezésre álló emberi erőforrások nem felelnek meg az élet követelményeinek, szakértelemben gyengék és mennyiségükben hiányosak.

A kormány tudományos, technológiai és innovációs fejlesztési stratégiája azt tűzte ki célul, hogy 2030-ra 10 000 főre 12 tudományos kutatásra és technológiafejlesztésre szakosodott humánerőforrás-alkalmazott jusson. Ez a szám meglehetősen messze van a jelenlegi valóságtól, ami az emberi erőforrás képzésében való áttörés szükségességét mutatja.

A Vietnami Társadalomtudományi Akadémia statisztikái szerint 2024. július 30-án az intézet 1542 alkalmazottat foglalkoztatott, akiknek mintegy 66%-a kutatással és oktatással foglalkozik, a többiek kutatást segítő feladatokat látnak el, mint például az információ, a dokumentáció, a könyvtárak, a folyóiratok, a menedzsment és az adminisztráció. Így a társadalomtudományi kutatási humánerőforrás 10 000 főre jutó aránya alacsony, sőt riasztóan alacsony a kimerülés veszélye.

Dr. Phan Chi Hieu, a Vietnami Társadalomtudományi Akadémia korábbi elnöke rámutatott arra a valóságra, hogy egyes társadalomtudományi kutatók az alacsony jövedelmek miatt más munkahelyre váltottak. A Vietnami Társadalomtudományi Akadémián hiányoznak a vezető szakértők, akik képesek új, összetett kutatási tevékenységeket orientálni és vezetni. Néhány ritka, mélyreható kutatási terület, mint például a Han Nom és a régészet, a tátongóvá válás veszélyével néz szembe. A kutatók generációi közötti szakadék egyértelműen jelen van.

Erősítse meg a képzést

A Politikai Bizottság 2024. december 22-i keltezésű 57-NQ/TW számú határozata a tudomány, a technológia, az innováció és a nemzeti digitális átalakulás áttöréseiről nyitja meg az utat a kutató- és képzőszervezetek előtt, megszüntetve a régóta fennálló szűk keresztmetszeteket, amelyek akadályozták és korlátozták a tudomány, különösen a társadalom- és humán tudományok fejlődését.

A 2025. június 27-én az Országgyűlés által elfogadott Tudományról, Technológiáról és Innovációról szóló törvény lehetővé teszi a tudományos szervezetek számára, hogy önállóságot gyakoroljanak a tehetségek felkutatásában, támogatásában és az emberi erőforrások, különösen a magas színvonalú emberi erőforrások képzésében. A kutatási, oktatási és képzési szervezetek vezetői felhatalmazást kapnak arra, hogy a tényleges helyzet alapján, kifejezetten az igényeknek megfelelően döntsenek a képzési finanszírozási szintekről, az együttműködésről, a kapcsolatokról és a nemzetközi szakértők meghívásáról a hazai tudományos ágazatok vezetésére és fejlesztésére. A magas színvonalú emberi erőforrások esetében a törvény lehetővé teszi, hogy a vietnamiakat közvetlenül az állami szervekhez toborozzák, akár tervezés nélkül vezetővé nevezzék ki, kedvezményes 5 éves ideiglenes tartózkodási kártyával és a nemzetközi szakértők első 5 évben személyi jövedelemadó-mentességével.

A Vietnami Társadalomtudományi Akadémián a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztése a 2025-2030-as időszak három stratégiai áttörésének egyikeként van meghatározva. Ennek megfelelően az intézet a nemzetközi képesítésekkel rendelkező vezető tudósokból és szakértőkből álló csapat felépítésére fog összpontosítani; különös tekintettel a fiatal tehetségek felfedezésére, gondozására és támogatására.

Ezen túlmenően, a munkakörnyezet és a fejlődési lehetőségek megteremtése, a tehetséges emberek vonzása és megtartása érdekében megfelelő javadalmazás; az emberi erőforrások öröklődésen alapuló fejlesztése, valamint a fenntartható fejlődés biztosítása. E cél elérése érdekében az intézet stratégiát javasolt a Társadalomtudományi Akadémia (az intézet alá tartozó szerv) teljes körű, kutatási és alkalmazási orientációjú egyetemi oktatási és képzési intézménnyé fejlesztésére.

Dr. Nguyen Huy Hoang docens, a Vietnami Társadalomtudományi Akadémia munkatársa elmondta, hogy a jelenlegi körülmények között sürgető feladat olyan társadalomtudományi képzőintézmények fejlesztése, amelyek megfelelnek a régió és a világ más országainak színvonalának, ha nem akarunk lemaradni. A társadalomtudományok magas színvonalú humánerőforrás-fejlesztési politikájának arra kell összpontosítania, hogy előtérbe helyezze a jó nemzetközi szakértők felvételét a Vietnami Társadalomtudományi Akadémia keretében működő hazai oktatási intézményekben és akadémiákon folyó képzésekben való részvételre. Ugyanakkor folyamatosan frissítenünk kell a modern, más országok társadalomtudományi kutatási trendjeinek megfelelő tananyagokat, és ösztöndíjakat kell biztosítanunk a fiatal tehetségek számára.

Ahhoz, hogy áttörést érjünk el a tudomány, a technológia és az innováció fejlesztésében, a minőségi emberi erőforrások fejlesztésébe kell befektetnünk, ami azt jelenti, hogy áttörést kell elérnünk a felsőoktatás fejlesztésében. Ez a kulcsfontosságú tényező a társadalomtudományok emberi erőforráshiányának szűk keresztmetszetének megszüntetésében.
Nguyễn Kim Son oktatási és képzési miniszter

A 2025 elején megrendezett Tudomány, Technológia, Innováció és Minőségi Humánerőforrás-fejlesztés a Gazdasági Növekedés Előmozdítása Konferencián Nguyen Kim Son oktatási és képzési miniszter kijelentette, hogy a tudomány, a technológia és az innováció fejlesztésében való áttöréshez a minőségi humánerőforrás fejlesztésébe való befektetésre kell összpontosítani, ami áttörést jelent a felsőoktatás fejlesztésében. Ez fontos tényező a társadalomtudományokban tapasztalható humánerőforrás-hiány szűk keresztmetszetének leküzdésében. A képzés mellett különös figyelmet kell fordítani arra, hogy a tehetséges embereket arra ösztönözzék, hogy kitartsanak a társadalomtudományi kutatások mellett, és hozzájáruljanak azokhoz. Az ösztönzőkre, a bérfizetésre, a kutatásfinanszírozásra, a projektek elfogadására, a kutatási kockázatmegosztásra és az alkalmazott tudományos termékek nyereségrészesedésére vonatkozó politikáknak átláthatónak kell lenniük, a tudósok motiválása érdekében, hogy biztonságban érezhessék magukat munkájukban.

Elmondható, hogy teljes jogalappal rendelkezünk a társadalomtudományok fejlesztését szolgáló minőségi emberi erőforrások képzésére és biztosítására, a fennmaradó probléma a vezetők és a tudományos szervezetek vezetőinek gondolkodásmódjában rejlik. Bizonyos szempontból újra kell tudatosítani a társadalom- és humán tudományok fontosságát az új időszak politikai, gazdasági, kulturális és társadalmi életében. Innen kiindulva prioritásként kell kezelni a képzésre, az emberi erőforrások fejlesztésére és felhasználására vonatkozó politikákat, fokozatosan javítva a társadalom- és humán tudományok kutatásának minőségét, méltóképpen hozzájárulva az ország fejlődéséhez.

VU QUYNH TRANG

Forrás: https://nhandan.vn/quan-tam-tao-nguon-nhan-luc-khoa-hoc-xa-hoi-chat-luong-cao-post906297.html