Fordítson nagyobb figyelmet a női káderek munkájára, és jobban hajtsa végre azt.

Pham Gia Tuc elvtárs, a Párt Központi Bizottságának tagja, a Nam Dinh Tartományi Pártbizottság titkára vezette a fogadást és dolgozott együtt a munkadelegációval.

Nam Dinh tartomány jelentése szerint az elmúlt években a pártbizottságok és hatóságok minden szinten Nam Dinh tartományban mindig is figyelmet fordítottak a női káderek építésével és fejlesztésével kapcsolatos párt- és állampolitikák alapos végrehajtása során a nők foglalkoztatására és a női káderek építésére és fejlesztésére irányuló munkájuk vezetésére és irányítására.

A Nam Dinh Tartományi Pártbizottság a szervezeti irányítás decentralizációjával, valamint a jelöltek kinevezésével és bemutatásával összhangban speciális határozatokat és iránymutató dokumentumokat adott ki a személyzeti munkáról, különös figyelmet fordítva a női személyzeti munkára.

Különösen figyelmet kell fordítani a szakmai normáknak és a politikai elméletnek megfelelő női káderek tervezésére, toborzására, kiválasztására, képzésére és támogatására.

Ezért egyre több női kádert neveznek ki és jelölnek kulcsfontosságú vezetői pozíciókra minden szinten.

A 2020–2025-ös ciklusban a Tartományi Párt Végrehajtó Bizottságának 53 tagjából 6 nő, ami 11,3%-ot tesz ki. A Tartományi Párt Állandó Bizottságának 1 női tagja van, ami 6,66%-ot tesz ki. A 15. Nemzetgyűlésben részt vevő női tisztviselők a küldöttek 4/8-át teszik ki, ami 50%-ot jelent. A 19. Nam Dinh Tartományi Népi Tanács 2021–2026-os ciklusában a küldöttek 61%-a nő, ami 24,59%-ot tesz ki.

A járási és városi pártvégrehajtó bizottságokban a női káderek aránya 72/448 elvtárs, ami eléri a 16,07%-ot; a járási és városi pártbizottságok állandó bizottságaiban 18/144 elvtárs vesz részt, ami eléri a 12,5%-ot; a járási és városi Népi Tanácsokban 90/357 női küldött van, ami eléri a 25,21%-ot.

A községi szinten a Párt Végrehajtó Bizottságában részt vevő nők aránya elérte a 21,29%-ot; a Párt Állandó Bizottságában a részvétel 12,8%-ot ért el; a Népi Tanács küldöttei pedig 25,13%-ot tettek ki...

A találkozón a küldöttek megvitatták Nam Dinh tartomány női káderek munkájával kapcsolatos problémáit és nehézségeit, mint például: A női káderek aránya a pártbizottságokban és a hatóságokban minden szinten nőtt, de még nem érte el a Központi Bizottság és a tartomány határozatában kitűzött célt; a szintek és ágazatok közötti koordináció a női kádermunka megvalósításában néha nem túl hatékony; a párttagok fejlesztésének eredményei a helyi női egyesületek vezetőinek csapatában továbbra is alacsonyak...

Pham Gia Tuc, a Nam Dinh tartományi pártbizottság elvtárs titkára megerősítette: „Az elkövetkező időszakban a tartomány továbbra is szorosan követni fogja és végrehajtja a párt irányelveit, határozatait, rendeleteit, következtetéseit, valamint az állam politikáját és törvényeit általában a személyzeti munkára, és különösen a női személyzeti munkára vonatkozóan.”

A Tartományi Pártbizottság és a Nam Dinh Tartományi Pártbizottság Állandó Bizottsága továbbra is a tartomány női káderállományának építését és fejlesztését vezeti és irányítja; megteremti a női káderek fejlődéséhez szükséges feltételeket; figyelmet fordít a források megteremtésére, a képzésre, a támogatásra és a választásokon való indulásukra való felkészülésre, valamint a vezetői és irányítói pozíciók szervezésére a tartomány politikai rendszerében.

Ezáltal növelni kell a női vezetők és menedzserek arányát; jól fel kell készíteni a női emberi erőforrásokat a párt minden szintű kongresszusaira a 2025-2030-as ciklusra, valamint a Nemzetgyűlési képviselők és a Népi Tanácsok megválasztására minden szinten a 2026-2031-es ciklusra.

A Vietnámi Női Unió elnöke, Ha Thi Nga nagyra értékelte Nam Dinh tartomány erőfeszítéseit a női kádermunka megvalósításában az utóbbi időben; egyúttal reményét fejezte ki, hogy Nam Dinh továbbra is nagyobb figyelmet fordít a női kádermunkára minden szinten, különösen a női káderek kinevezése, tervezése és rotációja terén.

A tartománynak a helyi körülményekhez igazodó, a női kádermunkával kapcsolatos konkrét vezetői és iránymutatásokat is fel kell kutatnia és ki kell adnia; figyelmet kell fordítania a nők képzéseken való részvételének támogatására és feltételeinek megteremtésére, valamint a tudatosság, a tudás, a szakmai hozzáértés és a vezetői készségek fejlesztése érdekében végzett előmozdításra és mentorálásra.

Emellett figyelmet fordítanak a női alkalmazottak, különösen a helyi szinten dolgozó női alkalmazottak létesítményeinek és munkakörülményeinek javítására.