A Tartományi Ipari Parkok Szakszervezete gondoskodik a munkavállalók életéről és javítja azok helyzetét.

Azzal a mottóval, hogy a helyi közösségekre kell összpontosítani, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók anyagi és lelki életének javítására törekedni, az elmúlt években a Tartományi Ipari Parkok (IP-k) Szakszervezete arra utasította a tagszervezeteit, hogy terveket dolgozzanak ki és diverzifikálják tevékenységeiket a szakszervezeti tagok és a munkavállalók gondozása és a lehető legjobb előnyök elérése érdekében, ezáltal ösztönözve és motiválva a munkavállalókat arra, hogy nyugodt lelkiismerettel dolgozzanak, ragaszkodjanak a szakszervezeti szervezethez, és összefogva egyre fenntarthatóbb vállalkozásokat építsenek.

A Tartományi Ipari Parkok Szakszervezete együttműködött az An Nhien Általános Klinikával a munkavállalók egészségügyi vizsgálatainak és konzultációinak megszervezésében.

A Tartományi Ipari Parkok Szakszervezete 72 kapcsolt szakszervezetet irányít, több mint 39 200 szakszervezeti taggal, köztük több mint 26 500 női szakszervezeti taggal. A szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos és törvényes jogainak és érdekeinek védelme érdekében a Tartományi Ipari Parkok Szakszervezete minden évben folyamatosan megújítja működésének tartalmát és módszereit, aktívan tanácsot ad és együttműködik a felsőbb szakszervezetekkel és a helyi szakszervezetekkel a munkavállalók jogainak védelmét szolgáló propagandamunka megszervezésében. Ennek során olyan kulcsfontosságú feladatokra összpontosít, mint: a helyi szakszervezeti szervezetek irányítása tervek kidolgozásában, tanácsadás, együttműködés a vállalkozókkal a munkavállalói konferenciák szervezése, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók gondolatainak és törekvéseinek megismerése, valamint jogos igényeinek kielégítése érdekében; a kollektív munkaszerződések végrehajtásának rendszeres ellenőrzése; a lejárt vagy lejáró munkaszerződések ellenőrzése és felülvizsgálata; konzultációk szervezése annak érdekében, hogy a munkavállalók világosan megértsék kötelezettségeiket, jogaikat és juttatásaikat új munkaszerződések aláírásakor; a munkavállalók életéhez és munkájához közvetlenül kapcsolódó jogi oktatás terjesztése; ajándékozási tevékenységek, kulturális és sportesemények szervezése ünnepnapokon és évfordulókon; időszakos egészségügyi ellenőrzéseket és alapos vizsgálatokat végeznek a nehéz és mérgező környezetben dolgozó munkavállalók számára; képzéseket szerveznek munkajogról, szakszervezetekről, munkavédelemről és -higiéniáról, tűzmegelőzésről és -oltásról stb. 2025 eleje óta a tartomány ipari parkjaiban működő vállalkozások többsége munkaügyi konferenciákat szervezett, amelyek alapvetően kielégítik a munkavállalók fizetéssel, juttatásokkal, felszereltséggel, szellemi élettel és a munkabiztonságot és -higiéniát biztosító munkakörnyezet iránti igényeit; a munkavállalók és a munkáltatók közötti kapcsolat a vállalatoknál mindig harmonikus és stabil, sztrájkok vagy kollektív munkabeszüntetések nélkül. A tartomány ipari parkjaiban dolgozók átlagos jövedelme körülbelül 7,1 millió VND/fő/hónap.

A szakszervezeti tagok és a munkavállalók életének megőrzését célzó tevékenységek előmozdítása érdekében a Tartományi Ipari Parkok Szakszervezete arra ösztönözte a helyi szakszervezetek 100%-át, hogy számos tevékenységet és programot szervezzenek a munkavállalók számára. Jogi tanácsadást nyújtanak közel 300 szakszervezeti tagnak és munkavállalónak a munkaszerződésekkel, a munkajoggal, a társadalombiztosítással, a munkanélküli-biztosítással és a munkavállalókkal kapcsolatos politikákkal kapcsolatban; demokratikus szabályozásokat vezetnek be helyi szinten; Egyes egységek demokratikus formákat alkalmaznak, mint például: Információk nyilvános közzététele hirdetőtáblákon, a rádióban, a vállalat belső Facebook és Zalo közösségi oldalain, vagy közvetlen konzultációk szervezése a munkavállalókkal, ötletládák építése... Különösen a 2025-ös holdújév alkalmából a Tartományi Ipari Parkok Szakszervezete koordinálta a "Tet Sum Vay - Szakszervezeti Tet Piac 2025" program megszervezését a Bao Minh Ipari Parkban (Vu Ban) január 19. és 21. között, beleértve a "Tet Sum Vay - A hála tavasza a pártnak" program rendezvényszervezési területét, művészeti előadásokat, szerencsejátékokat; bevásárlóterületet; élelmiszerudvart; játszóteret és dísznövényparkot. A bevásárlóközpontban 40 stand található, amelyek több mint 200 márkájú alapvető árucikkeket mutatnak be, hogy kielégítsék a szakszervezeti tagok és alkalmazottak fogyasztási igényeit a Tet alatt. A „Szabadi Tet Piacon” árusított termékek főként a tartományon belüli és kívüli vállalkozások OCOP termékei, a piaci árnál alacsonyabb áron. A „Szabadi Tet Piacon” a Tartományi Ipari Parkok Szakszervezete 1000 vásárlási utalványt adott szét, összesen 200 millió VND értékben a szakszervezeti tagoknak és a munkavállalóknak; látogatásokat szervezett és 100 ajándékot adott szét, összesen 30 millió VND értékben, 750 vásárlási utalványt adott szét, összesen 150 millió VND értékben, és 300 buszjegyet, összesen 90 millió VND értékben a munkavállalóknak; 820 ajándék átadását szervezte meg a párt, az állam, a tartomány és a Tartományi Munkásszövetség vezetőitől, összesen közel 600 millió VND értékben a nehéz helyzetben lévő szakszervezeti tagoknak és munkavállalóknak. Ezenkívül a Vietnami Általános Munkásszövetség által szervezett elektronikus kereskedési téren a Tartományi Ipari Parkok Szakszervezete 350 utalványt adott át, összesen 175 millió VND értékben a nehéz helyzetben lévő szakszervezeti tagoknak és munkavállalóknak... A szakszervezeti tagok és a munkavállalók lelki életének javítása érdekében a Nemzetközi Nőnap (március 8.) és a Nemzetközi Boldogság Napja (március 20.) alkalmából a Tartományi Ipari Parkok Szakszervezete a Szakszervezettel együttműködve virágkötészeti, művészeti és sportversenyeket szervezett, és ajándékokat adott a Korlátolt Felelősségű Társaság Szakszervezeteinek több ezer szakszervezeti tagjának és munkavállalójának: May Viet Thuan, Youngone, Padmac Vietnam, Smart Shirts Bao Minh, Ramatex. Számos vállalat szervezett tematikus programokat női munkavállalók számára, szakértőket hívtak meg, hogy beszéljenek a boldog családépítésről, a reproduktív egészség megőrzéséről, a gyermekek gondozásáról, az egészséges gyermekek neveléséről, a jó gyermekek tanításáról...

A Tartományi Ipari Parkok Szakszervezete nemcsak jól gondoskodik a munkavállalók jogairól és védi őket, hanem aktívan szoros kapcsolatot is teremt a vállalkozások és a munkavállalók között olyan versenymozgalmak elindításával, mint a „Jó munkavállalók, kreatív munkavállalók”, a „Zöld – tiszta – szép, biztosítva a munkavédelmet és a higiéniát”, a „Jó a közmunkában, jó a házimunkában”... A hazafias versenymozgalmakból számos tipikus példa született, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók számos technikai kezdeményezését alkalmazták a termelési folyamatban, segítve a nyersanyagok, a költségek és a munkaidő megtakarítását, ami az állam és a vállalkozások javát szolgálta. Tipikus kezdeményezések közé tartozik a „Betétek használata propellerként bársonytermékek gyártásakor”, a „Cérnaszínek előzetes telepítése a gépre” Nguyen Manh Toan úr, a Padmac Vietnam Co., Ltd. munkatársának kezdeményezése; a dokumentumkészítési készségek munkahatékonyságának javítására irányuló kezdeményezések; a szervezési és archiválási készségek; a GMP-nyilvántartások hatékony kezelése, a WHO GMP- követelményeinek megfelelő gyártási utasítások (HSL) kidolgozása és megfogalmazása Hoang Thi Hien asszony, a Nam Duoc Company Limited munkatársának kezdeményezése révén; Do Manh Ha úr, a Nam Duoc Company Limited munkatársának kezdeményezése az új berendezések használatának hatékonyságának javítására...

A szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos és törvényes jogainak és érdekeinek védelmét célzó tevékenységek előmozdításának köszönhetően a Tartományi Ipari Parkok Szakszervezete 2025 első 6 hónapjában 2 helyi szakszervezetet hozott létre, és több mint 2500 új szakszervezeti tagot szerzett. A Tartományi Ipari Parkok Szakszervezete az elkövetkező időszakban is folytatja a gondoskodó tevékenységek előmozdítását, megerősítve a szakszervezeti tagok és a munkavállalók „támpontjaként” és társaként betöltött szerepét, összefogva a vállalkozások fenntartható fejlődése érdekében, és elvégezve a tartomány társadalmi-gazdasági fejlődésének feladatát.

Cikk és fotók: Ngoc Linh

Forrás: https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/cong-doan-cac-khu-cong-nghiep-tinhcham-lo-nang-cao-doi-song-cua-nguoi-lao-dong-e415752/