A próbaidős szerződések aláírására vonatkozó legújabb szabályozások 2023-ban

Kérdezz rá a próbaidős szerződések aláírásával kapcsolatos legújabb, 2023-as szabályozásokra és a figyelembe veendő kérdésekre! - Phuong Oanh olvasó

Việt Guru chuyên cung cấp dịch vụ viết thuê Assignment uy tín

Kötelező próbaidőt kitűzni a munkaszerződés aláírása előtt?

A 2019. évi Munka Törvénykönyve 24. cikkének 1. záradéka értelmében a munkáltatók és a munkavállalók megállapodhatnak a próbaidő tartalmában a munkaszerződésben, vagy a próbaidő időtartamában próbaszerződés aláírásával.

Így meghatározható:

- Először is, az, hogy a munkaszerződés aláírása előtt szükség van-e próbaidőre, a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodástól függ, törvény nem írja elő. Ha mindkét fél beleegyezik, a munkaszerződés azonnal aláírható, próbaidő kikötése nélkül.

- Másodszor, a munkáltató és a munkavállaló aláírhat egy munkaszerződést, amely tartalmazza a próbaidő időtartamára és tartalmára vonatkozó megállapodást; nem szükséges a munkaszerződést és a próbaidős szerződést két külön példányban aláírni.

Meg kell azonban jegyezni, hogy a 2019. évi Munka Törvénykönyve 24. cikkének 3. szakasza szerint, ha a munkavállaló 1 hónapnál rövidebb időtartamú munkaszerződést köt, a próbaidő nem alkalmazandó, ami azt jelenti, hogy ebben az esetben nincs próbaidő.

Kötelező próbaidős szerződést aláírni?

A fenti rendelkezések és elemzés alapján a próbaidő, illetve a próbaszerződés megkötése a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodástól függ (kivéve az 1 hónapnál rövidebb időtartamú munkaszerződés aláírásának esetét). A törvény nem írja elő a munkáltató és a munkavállaló között próbaidős szerződés aláírását.

A próbaidős szerződés tervezett tartalma

A 2019. évi Munka Törvénykönyve 24. cikkének 2. záradéka értelmében a próbaidős szerződés fő tartalma a következőket tartalmazza:

(1) Próbaidő: a munkakör jellege és összetettsége alapján mindkét fél megállapodik benne, de a próbaidő munkakörönként csak egyszer engedélyezett, és a következő feltételeket kell biztosítani:

- Legfeljebb 180 nap üzletvezetői munkavégzés esetén, a Vállalatokról szóló törvény, a Vállalkozásoknál a termelésbe és üzleti tevékenységbe fektetett állami tőke kezeléséről és felhasználásáról szóló törvény által előírtak szerint;

- Legfeljebb 60 nap olyan munkakörök esetében, amelyekhez főiskolai vagy annál magasabb szintű szakmai vagy műszaki végzettség szükséges;

- Legfeljebb 30 nap középfokú műszaki vagy szakmai végzettséget igénylő szakmai megnevezésű munkakörök, műszaki dolgozók és szakképzett személyzet esetében;

- Egyéb munkák esetén legfeljebb 6 munkanap.

(2) A munkáltató neve és címe, valamint a munkáltató részéről a munkaszerződést aláíró személy teljes neve és beosztása ; konkrétan:

- A munkáltató neve: vállalkozások, ügynökségek, szervezetek, szövetkezetek és szövetkezeti uniók esetében a vállalkozás, ügynökség, szervezet, szövetkezet vagy szövetkezeti unió nevét a vállalkozás, ügynökség, szervezet, szövetkezet vagy szövetkezeti unió nyilvántartásba vételi igazolásában, befektetési nyilvántartásba vételi igazolásában vagy a befektetési politikát, illetve az ügynökség vagy szervezet létrehozásáról szóló határozatot jóváhagyó dokumentumban szereplő vállalkozás, ügynökség, szervezet, szövetkezet vagy szövetkezet nevéből kell átvenni; szövetkezeti csoportok esetében a szövetkezet együttműködési szerződésben szereplő neve; háztartások és magánszemélyek esetében a kiállított állampolgársági igazolványban, személyi igazolványban vagy útlevélben szereplő háztartási vagy magánszemély képviselőjének nevét a kiállított állampolgársági igazolványban, személyi igazolványban vagy útlevélben szereplő háztartási vagy magánszemély képviselőjének nevéből kell átvenni;

- Munkáltató címe: vállalkozások, ügynökségek, szervezetek, szövetkezetek és szövetkezeti uniók esetében a vállalkozások, szövetkezetek és szövetkezeti uniók regisztrációs igazolásában vagy a befektetési regisztrációs igazolásban, illetve a befektetési politikát, illetve az ügynökség vagy szervezet létrehozásáról szóló határozatot jóváhagyó dokumentumban feltüntetett címet kell figyelembe venni; szövetkezetek esetében az együttműködési szerződésben feltüntetett címet; háztartások és magánszemélyek esetében az adott háztartás vagy magánszemély lakcímét; telefonszámot, e-mail címet (ha van).

- A munkáltató részéről a munkaszerződést kötő személy teljes neve és beosztása: írja be a 2019. évi Munka Törvénykönyve 18. cikkének 3. pontjában előírtak szerint a munkaszerződés megkötésére jogosult személy teljes nevét és beosztását.

(3) A munkavállaló nevében a munkaszerződést aláíró személy teljes neve, születési dátuma, neme, lakóhelye, személyi igazolványának, állampolgársági igazolványának vagy útlevelének száma ; konkrétan:

- A munkavállaló nevében a munkaszerződést aláíró személy teljes neve, születési dátuma, neme, lakcíme, telefonszáma, e-mail címe (ha van), személyi igazolványának vagy állampolgári igazolványának száma, vagy az illetékes hatóság által kiállított útlevél száma a 2019. évi Munka Törvénykönyve 18. cikkének 4. pontjában foglaltak szerint;

- Külföldi munkavállalók számára az illetékes hatóság által kiállított munkavállalási engedély száma vagy a munkavállalási engedély kiállításának kötelezettségétől függő igazolás;

- A 15 év alatti személy törvényes képviselőjének teljes neve, lakcíme, állampolgári igazolvány vagy személyi igazolvány vagy útlevél száma, telefonszáma, e-mail címe (ha van ilyen).

(4) Próbaidős fizetés: A próbaidő alatti fizetést a felek közösen állapítják meg, de annak legalább az adott munkakörre vonatkozó fizetés 85%-ának kell lennie.

(5) Munka és munkahely; konkrétan:

- Munka: a munkavállalóknak elvégzendő munka;

- A munkavállaló munkahelye: a helyszín, a munkakör, ahol a munkavállaló a megállapodás szerint munkát végez; abban az esetben, ha a munkavállaló rendszeresen több különböző helyszínen dolgozik, ezeket a helyszíneket teljes körűen rögzíteni kell.

(6) Munkaidő, pihenőidő: a felek megállapodása vagy a munkaügyi szabályok, a munkáltató szabályzata, a kollektív szerződés és a jogszabályok rendelkezései szerinti végrehajtásról szóló megállapodás szerint.

(7) Munkavédelmi felszerelések a munkavállalók számára: magukban foglalják a munkavégzés során használt egyéni védőeszközök típusait, amelyeket a felek közösen megállapodtak, vagy a kollektív munkaszerződések, vagy a munkáltató előírásai, valamint a munkavédelemre és -higiéniára vonatkozó jogszabályok tartalmaznak.

[hirdetés_2]
Forrás