Motiváció a "munkavállalók középpontba helyezése" mottóból

A „munkások középpontba helyezése” mottójával a Quang Ninh Szakszervezet számos gyakorlatias, időszerű és humánus gondoskodási programot valósított meg. A munkások egyszerű napi történeteitől kezdve a széles körű befolyással bíró támogató politikákig a szakszervezetek minden szinten megerősítették szerepüket, mint megbízható támogatói a tartomány több százezer szakszervezeti tagjának és munkavállalójának.

A szakszervezet mindig időben jelen van.

A 2024-es Hai Ha-i Szakszervezeti Tet piacon Ly Ngoc Binh asszony, a Hoa Loi Dat Vietnam Garment Company Limited dolgozója egy motorkerékpárt kapott ajándékba.

Több mint 10 km-re a cégtől, az élet még mindig nehéz. Ly Ngoc Binh asszony, a Hoa Loi Dat Vietnam Garment Company Limited dolgozója évekig kénytelen volt kölcsönkérni egy motorkerékpárt rokonaitól, hogy munkába járhasson. Egy ruhaipari munkás fizetése fedezi a megélhetési költségeket és a családot, így a saját motorkerékpár távoli álommá vált. Meglepetés érte a 2024-es Szakszervezeti Tet Marketen, amikor nyert egy motorkerékpárt – a program legértékesebb ajándékát. Binh asszony meghatódva osztotta meg érzéseit: „Nem tudom, mit mondjak, csak megköszönni a szakszervezetnek és a cégnek. Ez az ajándék valóban megváltoztatja a napi ingázásomat .”

Ez a támogatás nemcsak örömteli az újév előtt, hanem a Quang Ninh Szakszervezet gondoskodó filozófiájának egyértelmű bizonyítéka is: Minden ajándéknak a megfelelő emberhez, a megfelelő időben, a megfelelő szükséglettel kell eljutnia.

A Quang Ninh Tengeri Termékek Import-Export Részvénytársaság Szakszervezetének és kollégáinak időben érkező bátorításnak és támogatásnak köszönhetően Vu Mai Huong asszonynak sikerült legyőznie a Yagi vihart.

Ugyanilyen megható Vu Mai Huong története, aki 24 éve dolgozik a Quang Ninh Seafood Import-Export Joint Stock Company-nál. Családfenntartóként, amikor férje balesetet szenvedett és elvesztette munkaképességét, és egyedül nevelt két gyermeket, Huong asszony még jobban kimerült, amikor a 3. számú vihar, a Yagi vihar súlyosan megrongálta kis házát. A legnehezebb időszakában időben segítséget kapott a szakszervezettől. „ A szakszervezet és a kollégák időben érkező bátorításnak és támogatásnak köszönhetően sikerült szilárdan leküzdenem a nehézségeket ” – osztotta meg Huong asszony.

Nemcsak Binh vagy Huong asszony, hanem a tartományban dolgozók ezrei is időben figyelmet kaptak a szakszervezetektől minden szinten, amikor a 3. számú vihar súlyos károkat okozott. A Quang Ninh Szakszervezet 11 091 szakszervezeti tagot és munkavállalót támogatott összesen 10,4 milliárd VND költségvetéssel, valamint 3000 darab, összesen 3 milliárd VND értékű adománnyal. Ez a megosztás segített a munkavállalóknak abban, hogy gyorsan stabilizálják az életüket, és nyugodtan visszatérhessenek a munkába.

A szakszervezet által felmelegített otthonok között ott van Nguyen Van Trung családja (Quang Ninh Személyszállító Részvénytársaság). Korábban egy romos házban élt, viharok idején pedig a szomszédhoz kellett költöznie. Jövedelme bizonytalan volt, feleségének nem volt stabil állása, két gyermeke pedig tanult, így az otthonfelújítás távoli álommá vált. A szakszervezet minden szinten nyújtott 30 millió VND támogatásának és a megtakarításoknak köszönhetően arra ösztönözték, hogy többet kölcsönözzön rokonaitól, és egy tágas, háromszintes házat építsen. „Úgy tűnik, az élet új fejezetet nyitott” – mondta büszkén.

Ezek az egyszerű, mégis erőteljes történetek bizonyítják a szakszervezet tartós jelenlétét minden egyes tag mellett – hogy a munkavállalók ne legyenek egyedül az élet kihívásaival szembenézve.

A társaság szerepének megerősítése

A Ha Long-i Munkaügyi Szövetség vezetői támogatásukat fejezték ki Pham Van Hoan szakszervezeti tagnak, a Ha Long DC Company Limitednek a 2024 szeptemberi Yagi tájfun után.

A 2023-2025-ös időszak jelentős változásokat jelent a munkavállalók jogos érdekeinek és gondozásának és védelmének munkájában. Számos tevékenységet hajtottak végre, amelyek a szakszervezeti tagok legkisebb szükségleteit célozzák meg.

Az ellenőrzési és felügyeleti munkát 75 felügyelettel fokozták, több mint 300 vállalatnál. Ennek során több száz, bérekre, foglalkoztatásra, társadalombiztosításra, valamint munkavédelemre és -higiéniára vonatkozó ajánlást haladéktalanul feldolgoztak, biztosítva a létesítményben dolgozók jogait. A Dai Dong Vietnam Co., Ltd. kollektív bértárgyalási modellje pozitív változást hozott, elősegítve a bérek – a munkaügyi kapcsolatok központi elemének – a munkavállalók számára kedvezőbb irányba történő javítását.

A kollektív munkaügyi szerződéseket aláíró szakszervezetekkel rendelkező vállalatok aránya elérte a 73,5%-ot, ami 9%-kal meghaladta a Vietnami Általános Munkásszövetség által kitűzött célt. Számos megállapodás a törvénynél szigorúbb rendelkezéseket tartalmaz, különösen a műszakos étkezések, a juttatások, a bérek és a pihenőidő tekintetében.

Emellett a „Szakszervezeti tagok jóléte” program továbbra is egyértelmű eredményeket hoz 56 aláírt együttműködési megállapodással, amelyeknek a juttatása elérte a 17,3 milliárd VND-t 165 600 szakszervezeti tag számára. A „Tet Sum Vay - Tet Union Market” program minden év végén humánus találkozóhellyé válik, több tízezer ajándékot, buszjegyet és pénzbeli támogatást hozva.

A Tartományi Munkásszövetség az Egészségügyi Minisztériummal együttműködve ingyenes egészségügyi ellenőrzéseket és konzultációkat szervezett a Hoa Loi Dat Textile Company Limited (Quang Ninh) dolgozói számára.

A lakhatástámogatási tevékenységek továbbra is hatékonyak voltak, amikor 65 „szakszervezeti menedékhelyet” építettek vagy javítottak meg, összesen több mint 3 milliárd VND költséggel. A tőketámogatási alap 1824 munkavállalót támogatott összesen 43 milliárd VND értékű kölcsönnel, segítve őket a pénzügyi nyomás csökkentésében és életkörülményeik fokozatos javításában.

A munkások lelki életéről is gondoskodnak. Számos izgalmas kulturális és sportprogramot szerveztek: Munkások Kulturális és Sportfesztiválját, Tartományi Férfi Futballtornát Munkásoknak 2024-ben, Tollaslabda - Asztalitenisz - Sakk - Pickerball Tornát 2025-ben... több ezer szakszervezeti tagot vonzva a részvételre, összetartó környezetet teremtve, terjesztve a munkások szép képét a Bányászati ​​Régióban.

Visszatekintve az egész időszakra, a mindennapi történetektől a számokig, a Quang Ninh Szakszervezet egyértelműen megerősítette cselekvési filozófiáját: a munkavállalóknak kell minden tevékenység középpontjában állniuk. És ebből a társaságból fakadóan a szakszervezeti tagok bizalma és kötődése a szakszervezeti szervezethez egyre erősebbé válik - szilárd alapot teremtve a munkásosztály, és általában Quang Ninh tartomány fejlődéséhez.

Bui Thi Ha asszony, a Cua Ong Ward Szakszervezet elnöke:   „A Quang Ninh Szakszervezet áttörést hoz a szakszervezeti tagok és a munkavállalók számára”. A Quang Ninh Tartományi Szakszervezet 15. kongresszusán, a 2025-2030-as ciklusban, én személy szerint, valamint a tartomány számos szakszervezeti tagja és munkavállalója remélem, hogy a kongresszus új, gyakorlatias irányokat nyit meg, amelyek megfelelnek az új időszak fejlődési követelményeinek. Ezek a döntések különösen hozzájárulnak egy olyan szakszervezeti tisztviselőkből és tagokból álló csapat felépítéséhez, akik bátrak, képzettek, rugalmasak a készségeikben, és merészek az innovációban és a kreativitásban; megerősítve, hogy a szakszervezeti szervezet továbbra is fenntartja és bővíti a munkavállalók tanulási, képzési és nevelési környezetét. Ez egy fontos alap ahhoz, hogy minden szakszervezeti tag és munkavállaló fejlessze önmagát, érlelődjön a szakszervezeti tevékenységekben, és hatékonyabban hozzájáruljon a szervezet növekedéséhez. A kongresszus továbbra is megerősíti a szakszervezet úttörő szerepét a szakszervezeti tagok jogos és törvényes jogainak és érdekeinek gondozásában és védelmében; javítja az anyagi és lelki életet, növeli a jólétet, hogy a munkavállalók biztonságban érezhessék magukat elkötelezettségükben. Ugyanakkor áttörést jelentő és megvalósítható megoldásokat kell javasolni, motiválva a szakszervezetek minden szintjét a szolidaritás, a felelősségvállalás és a kreativitás legmagasabb szintű szellemének előmozdítására.

Nagyapa   Nguyen Van Nhan , az Amata Ha Long Városi Részvénytársaság vezérigazgatója:   „Továbbra is innoválni, kísérni a vállalkozások fejlődését”. Mindig is tisztában voltunk azzal, hogy a szakszervezeti szervezet nagyon fontos szerepet játszik a harmonikus, stabil és progresszív munkakörnyezet megteremtésében. A Quang Ninh Tartományi Szakszervezet aktívan támogatta a vállalkozásokat a jogi politikák terjesztésében, a felmerülő problémák gyors megoldásában, ugyanakkor hatékony hidat képezett az alkalmazottak és a vállalkozások között. Ennek köszönhetően a külföldi működőtőke-befektetésekkel foglalkozó vállalatok általában, és különösen az Amata Ha Long, mindig is stabil munkaügyi kapcsolatokat tartottak fenn, szilárd alapot teremtve a termeléshez és az üzleti tevékenységekhez. Arra számítok, hogy a Quang Ninh Szakszervezet továbbra is erőteljesebben fog innoválni, különösen a munkahelyi párbeszéd minőségének javítása; a készségfejlesztő programok és az alkalmazottak digitális átalakulásának előmozdítása; a vállalkozásokkal való koordináció erősítése az irodai kultúra, a munkavédelem és a fenntartható jólét megteremtése terén. A szakszervezetnek meg kell hallgatnia az üzleti közösség hangjára, el kell kísérnie a nehézségek elhárításának folyamatát, és elő kell mozdítania az átlátható és versenyképes befektetési környezetet. Úgy véljük, hogy a Quang Ninh Szakszervezet 15. kongresszusa fontos mérföldkő lesz, amely továbbra is megerősíti az üzleti közösség és a befektetők társának szerepét a tartomány általános fejlődésében.

Do Thi Kim Thoa asszony, a Bach Nang Quang Ninh Footwear Company Limited szakszervezetének elnöke (Mao Khe kerület):   „Áttörést kell elérni a digitális átalakuláshoz szükséges káderekből és szakszervezeti tagokból álló csapat felépítésében”. Remélem, hogy ez a kongresszus áttörést hozó és gyakorlati irányokat fog mutatni, célul tűzve ki egy egyre erősebb és hatékonyabb szakszervezeti szervezet kiépítését, amely méltó arra, hogy megbízható támaszt nyújtson a munkavállalók számára. A szakszervezeteknek különösen nagy figyelmet kell fordítaniuk egy professzionális és elkötelezett szakszervezeti káderekből álló csapat felépítésére, különösen a részmunkaidős szakszervezeti káderek esetében, akik közvetlenül kapcsolódnak a közösségekhez. Ugyanakkor arra is kell összpontosítani, hogy egy forráskáderekből álló csapatot és egy fiatal, dinamikus, innovatív szellemű káderosztályt képezzenek ki, hogy megfeleljenek az új időszak követelményeinek. Remélem, hogy a szakszervezetek minden szinten tovább fogják ösztönözni a digitális technológia alkalmazását tevékenységeikben; mivel egységes platform kiépítésével, alkalmazások, elektronikus információs portálok és belső közösségi hálózatok fejlesztésével szeretnék konkretizálni a digitális átalakulás céljait. Ez fontos csatorna lesz a párt politikájának, az állam politikájának és a szakszervezeti információk munkavállalókhoz való gyors, átlátható és hatékony terjesztéséhez.

Le Thi Thao asszony,   Tonly Vietnam Electronic Engineering Company Limited (Dong Mai Ipari Park):   „A szakszervezet hídként szolgál a vállalatok munkaügyi kapcsolatainak harmonizálása érdekében.”

Munkám során mindig is egyértelműen éreztem a Szakszervezet fontos szerepét a munkavállalók jogainak és érdekeinek képviseletében és védelmében. Azt is észrevettem azonban, hogy sok kollégámnak még mindig korlátozott hozzáférése van a párt és az állam politikájával kapcsolatos információkhoz, különösen a társadalombiztosítással és az egészségbiztosítással kapcsolatos politikákhoz. Ez a megértéshiány miatt egyes munkavállalók nem értik tisztán a jogaikat, és néha nem élvezik teljes mértékben az előírt juttatásokat. Remélem, hogy a Szakszervezetnek lesz terve arra, hogy több konferenciát szervezzen a munkajogi politikák terjesztése és megvitatása érdekében, különösen a nagyszámú munkavállalóval rendelkező helyeken, például az ipari parkokban. E tevékenység rendszeres fenntartása segíteni fogja, hogy minden szakszervezeti tagnak és munkavállalónak lehetősége legyen pontos és időszerű információkhoz jutni. A propaganda tartalmának a munkavállalók jogaihoz és kötelezettségeihez közvetlenül kapcsolódó kérdésekre kell összpontosítania, mint például a társadalombiztosítás, az egészségbiztosítás, a munkanélküli-segély és egyéb támogatási politikák. Ez nemcsak a jogi ismeretek fejlesztéséhez járul hozzá, hanem harmonikus és bizalmi kapcsolatot teremt a munkavállalók, a szakszervezetek és a vállalkozások között. A szakszervezeteknek valóban hidat kell képezniük, hogy segítsék a szakszervezeti tagokat a politikákhoz való hozzáférésben, biztosítsák jogaikat, és aktívan hozzájáruljanak a vállalkozások fenntartható fejlődéséhez.

Thanh Hang - Duong Truong

Forrás: https://baoquangninh.vn/lay-nguoi-lao-dong-la-trung-tam-3386226.html