A legújabb, 2023-as bértábla felépítésére vonatkozó szabályozások

A 2019. évi Munka Törvénykönyvének 93. cikke előírja a vállalkozások számára, hogy bértáblázatokat, bérszámfejtéseket és munkaügyi normákat dolgozzanak ki a munkavállalók toborzásának és foglalkoztatásának alapjául, a munkaszerződésben meghatározott munkakör vagy beosztás szerinti bérszintek meghatározására és a munkavállalók bérének kifizetésére.

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

A legújabb, 2023-as bértábla felépítésére vonatkozó szabályozás.

Kötelező bértáblát felépíteni?

A 2019. évi Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. záradéka szerint a vállalkozásoknak bértáblázatokat, bértáblázatokat és munkaügyi normákat kell kidolgozniuk a munkavállalók toborzásának és foglalkoztatásának alapjául, a munkaszerződésben meghatározott munkakör vagy beosztás szerinti bérszintek meghatározására és a munkavállalók bérének kifizetésére.

Különösen a munkaerő-szintnek kell lennie egy átlagos szintnek, amely biztosítja, hogy a munkavállalók többsége a szokásos munkaidő meghosszabbítása nélkül is teljesíteni tudja a feladatokat, és a hivatalos kiadás előtt tesztelni kell.

Kötelesek-e a vállalkozások nyilvánosan közzétenni a bértáblájukat?

A 2019. évi Munka Törvénykönyve 93. cikkének 3. szakasza értelmében a bértábla, a bértábla és a munkaügyi normák kidolgozásakor ki kell kérni a munkavállalókat helyi szinten képviselő szervezet véleményét, amennyiben létezik ilyen szervezet.

A bértáblázatokat, bértáblázatokat és munkabér-ráfordításokat a végrehajtás előtt nyilvánosan ki kell hirdetni a munkahelyen.

L vegye figyelembe a minimálbért a bértábla kialakításakor

Bértábla vagy bérszámfejtés kialakításakor figyelembe kell venni a munkakör vagy beosztás szerinti legalacsonyabb fizetést, amely a bértáblán vagy bérszámfejtésben nem lehet alacsonyabb a szabályozás szerinti minimálbérnél.

A 2019. évi Munka Törvénykönyvének 91. cikkelye szerint a minimálbér a legegyszerűbb munkát végző munkavállalóknak fizetendő legalacsonyabb bér normál munkakörülmények között, a munkavállalók és családjaik minimális megélhetési színvonalának biztosítása érdekében, a társadalmi -gazdasági fejlődési feltételekkel összhangban.

A minimálbért régiónként, havi és órabérben határozzák meg.

A minimálbért a munkavállalók és családjaik minimális megélhetési színvonala; a minimálbér és a piaci bérek közötti összefüggés; a fogyasztói árindex, a gazdasági növekedési ütem; a munkaerő-kínálat és -kereslet közötti kapcsolat; a foglalkoztatottság és a munkanélküliség; a munkatermelékenység; valamint a vállalkozások fizetési képessége alapján módosítják.

Mennyi a minimálbér?

A 38/2022/ND-CP rendelet 3. cikke értelmében a munkáltatóknál dolgozó munkavállalók minimálbére és minimál órabére régiónként a következő:

Régió	Minimálbér havonta (Egység: VND/hónap)	Minimális órabér (Mértékegység: VND/óra)
I. régió	4 680 000	22 500
II. régió	4 160 000	20 000
III. régió	3 640 000	17 500
IV. régió	3 250 000	15 600

Az I., II., III. és IV. régiók listáját a 38/2022/ND-CP rendelettel kiadott függelék tartalmazza.

A regionális terület alkalmazását a munkáltató működési helye szerint a következőképpen határozzák meg:

- Egy adott régióban működő munkáltatók az adott régióra előírt minimálbért alkalmazzák.

- Ha egy munkáltatónak olyan egységei vagy fióktelepei vannak, amelyek eltérő minimálbéreket alkalmazó telephelyeken működnek, akkor az egység vagy fióktelep működési helyére előírt minimálbér az irányadó.

- Az eltérő minimálbérrel rendelkező területeken található ipari parkokban és exportfeldolgozó övezetekben működő munkáltatóknak a legmagasabb minimálbérrel rendelkező települést kell alkalmazniuk.

- A névváltoztatással vagy kiválással érintett területen működő munkáltatók ideiglenesen a névváltoztatás vagy kiválás előtti területre előírt minimálbért alkalmazzák, amíg a Kormány új szabályozást nem hoz.

- Az újonnan létesített területen egy vagy több, eltérő minimálbért alkalmazó területről működő munkáltatók a legmagasabb minimálbért alkalmazó terület szerinti minimálbért alkalmazzák.

- A IV. régió egy vagy több településéről újonnan létrehozott vidéki városban működő munkáltatók a fennmaradó vidéki városra vonatkozóan a 38/2022/ND-CP rendelettel kiadott függelék 3. pontjában előírt minimálbért alkalmazzák.

Kötelező bértáblát felépíteni?

Kötelesek-e a vállalkozások nyilvánosan közzétenni a bértáblájukat?

L vegye figyelembe a minimálbért a bértábla kialakításakor

Mennyi a minimálbér?

Hozzászólás (0)