Hamarosan életbe lépnek a munkanélküli ellátásokra vonatkozó új szabályozások?

A Foglalkoztatási Törvénytervezet (módosított) 86. cikkének 1. záradéka kimondja, hogy a következő kategóriákba tartozó munkavállalók vesznek részt a munkanélküli-biztosításban:

Határozatlan idejű munkaszerződés vagy egy hónapnál hosszabb időtartamú munkaszerződés alapján dolgozók, beleértve azokat az eseteket is, amikor a két fél eltérő megnevezésben állapodik meg, de a tartalom magában foglalja a fizetett munkát, a fizetést, valamint az egyik fél általi irányítást, működtetést és felügyeletet;

A fenti esetben meghatározott alkalmazottak részmunkaidőben dolgoznak, és a teljes havi fizetésük megegyezik vagy magasabb, mint a társadalombiztosításról szóló törvényben előírt kötelező társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló legalacsonyabb fizetés;

Munkaszerződés alapján dolgozó alkalmazottak; Üzletvezetők, ellenőrök, az állami tőke képviselői, a vállalat és az anyavállalat vállalati tőkéjének képviselői, szövetkezetek és szövetkezeti szakszervezetek fizetést kapó vezetői és működtetői.

Amennyiben egy alkalmazott több munkaszerződést köt és teljesít, a munkavállaló és a munkáltató is felelős a munkanélküli-biztosításban való részvételért a kötelező társadalombiztosítással rendelkező szerződés mellett.

A fent említett, munkanélküli segélyt fizető munkavállalóknak a következő feltételeknek kell megfelelniük ahhoz, hogy jogosultak legyenek munkanélküli ellátásra:

- Felmondhatja a munkaszerződést vagy a munkaszerződést, illetve megszüntetheti az érintett munkaviszonyát a törvény rendelkezései szerint, kivéve az alábbi eseteket: a munkavállaló egyoldalúan jogellenesen szünteti meg a munkaszerződést a Munka Törvénykönyve rendelkezései szerint; a munkavállaló egyoldalúan a munkaszerződést a Köztisztviselőkről szóló törvény rendelkezéseivel ellentétesen szünteti meg;

Olyan alkalmazottak, akiket munkaügyi törvények alapján elbocsátottak, vagy köztisztviselői törvények alapján fegyelmi eljárás alá vontak és felmondásra kényszerítettek; olyan alkalmazottak, akik nyugdíjban részesülnek; olyan alkalmazottak, akik jogosultak nyugdíjra, de munkaszerződésük vagy munkaszerződésük megszűnésekor még nem kapták meg a nyugdíjat.

- A munkaszerződés vagy a munkaszerződés megszűnését, illetve az előírt személyek esetében a munkaviszony megszűnését megelőző 24 hónapon belül legalább 12 hónapig munkanélküli-biztosítási járulékot fizetett.

Amennyiben a munkavállaló a munkaszerződés megszűnését megelőző 36 hónapon belül 12 hónapig vagy annál hosszabb ideig munkanélküli-segélyt fizetett, 1-12 hónapos munkaszerződés alapján foglalkoztatott munkavállalók esetében.

- Az előírásoknak megfelelően benyújtotta a munkanélküli segély iránti kérelmet a foglalkoztatási központhoz.

- A munkanélküli ellátás iránti kérelem benyújtásának napjától számított 10 munkanapon belül a munkavállaló nem tartozhat a következő esetekbe: Nem rendelkezik munkahellyel és nem tartozik a társadalombiztosításról szóló törvényben előírt kötelező társadalombiztosítási ellátások hatálya alá;

Katonai vagy rendőri szolgálat teljesítése; 12 hónapos vagy annál hosszabb tanulmányok; Javítóintézetbe, kötelező oktatási intézménybe vagy kötelező drogrehabilitációs intézménybe küldést elrendelő határozat betartása; Fogva tartás; börtönbüntetés letöltése; Külföldi letelepedés; Szerződéses külföldi munkavégzés; Halál.

anninhthudo.vn

Forrás