A munkahelyi kapcsolatok erősítése

Az év utolsó hónapjaiban a munkaerőpiac pezsgő időszakba lép. A munkaerő-kínálat és -kereslet közötti hídként a rendszeres munkaügyi tanácsadási és bemutatási tevékenységek mellett a Can Tho Városi Foglalkoztatási Szolgálat (DVVL) ügynökségekkel és egységekkel együttműködve számos munkaközvetítő tevékenységet szervez és kapcsol össze... Ezáltal bővítve a lehetőségeket számos munkavállaló és toborzó vállalkozás számára.

Báo Cần Thơ•30/11/2025

A munkavállalók közvetlenül a munkaadókkal beszélgetnek, hogy tájékozódjanak a munkalehetőségekről.

A Can Tho Városi Foglalkoztatási Szolgálat statisztikái szerint 2025 októberében a Központ több mint 1500 betöltetlen állást regisztrált vállalkozásoknál felmérések és a vállalkozások toborzási csatornáinak frissítései révén. Ezzel egyidejűleg az egység több mint 1200 állásra szoruló munkavállalót fogadott az adatbázis-rendszer frissítése, a statisztikai munka elvégzése és a munkaerőpiaci helyzet felmérése céljából.

A Központ által szervezett állásbörzéken keresztül látható, hogy az év utolsó hónapjaiban a munkaerőpiacon számos javulás jele látható. Jelentősen megnőtt a részt vevő vállalkozások száma, valamint az állásbörzéken a toborzási kereslet is. A toborzási célpontok és pozíciók sokrétűek számos területen és foglalkozásban; a munkaerőhiányos csoportokra összpontosítva, mint például: irodai alkalmazottak, értékesítési, üzleti, számviteli, villamosmérnöki, ügyfélszolgálati, informatikai, biztonsági, kézbesítési, hegesztési, villanyszerelői, termelési munkások stb.

A Can Tho Városi Foglalkoztatási Szolgálat nemrégiben sikeresen megszervezte az Építőipari Állásbörzét – Online Állásközvetítési Ülést 2025 negyedik negyedévében. Az eseményen 165 toborzó vállalat vett részt, több mint 25 800 betöltetlen álláshellyel. A Can Tho Városi Foglalkoztatási Szolgálatban 45 vállalat vett részt; ebből 10 vállalat közvetlenül toborzott több mint 700 betöltetlen álláshellyel, és 35 vállalat vett részt a toborzásban több mint 5000 betöltetlen álláshellyel.

Vo Khac Hung ezredes, a 12. hadtest parancsnokhelyettese elmondta: „Jelenleg a 12. hadtest (Truong Son Építőipari Vállalat) számos kulcsfontosságú közlekedési projektet épít a déli tartományokban. A projektek befejezéséhez a 12. hadtestnek nagyszámú személyzetet, híd- és útépítő mérnököket, építőmérnököket, építőipari közgazdászokat , építőipari könyvelőket; valamint állomáskezelőkből, szerelőkből... állóerőt kell felvennie, akik tapasztalattal, szakképesítéssel és jó munkakészséggel rendelkeznek.”

A 12. hadtest és annak déli tartományokban található építőipari és telepítési egységei változatos jövedelmi szinteket kínálnak. Ennek megfelelően a mérnöki, műszaki, vezetői és szakmai szektorokban a fizetések 12-24 millió VND/fő/hó között mozognak; az üzemeltetési, gépvezetési és munkás szektorokban a jövedelmek 10-20 millió VND/fő/hó között mozognak.

Az eseményen számos betöltetlen álláshelyre került sor, a fizetéseket az interjú során egyeztették, ami kedvező feltételeket teremtett a munkavállalók és a diákok számára a megfelelő munkahely megtalálásához. Phan Nguyen Nhat Tan, a Nam Can Tho Egyetem építőmérnöki szakának végzős hallgatója megosztotta velünk: „Remélem, hogy a diploma megszerzése után egy stabil, a szakomnak megfelelő állásom lesz. Az eseményen való részvétellel lehetőségem nyílik számos munkaadóval kapcsolatba lépni, hasznos tanácsokat kapni, és innen kiindulva megalapozni a jövőbeli karrieremet.”

Az utóbbi időben a Can Tho Városi Foglalkoztatási Szolgálat az illetékes ügynökségekkel és egységekkel együttműködve számos munkaközvetítési tevékenységet szervezett; jól végezte a munkaerőpiaci helyzet kutatását, előrejelzését és értékelését; hatékonyan fenntartotta a háromoldalú „iskola-központ-vállalkozás” modellt a diákok foglalkoztatásának megoldásában. A Központ propagandát folytatott és számos tevékenységet szervezett a munkavállalók szerződéses külföldi munkavégzésére való kiküldése érdekében. A kommunikációs munkát sokrétűen alkalmazta, rugalmasan ötvözve a közvetlen és online formákat.

Hoang Van Luu úr, a Can Tho Városi Foglalkoztatási Szolgálat igazgatóhelyettese elmondta: „2025 negyedik negyedévében a rendszeres álláskeresési és bemutatási tevékenységek mellett a Központ számos rendezvény lebonyolítására fog összpontosítani: együttműködik a helyi önkormányzatokkal mintegy 60 álláskeresési konzultációs pont és állásközvetítői ülés megszervezésében a községekben és kerületekben; együttműködik a munkáltatókkal, heti állásközvetítői üléseket szervez a Job Coffee modell szerint, újévi szezonális állásbörzét; együttműködik az iskolákkal diákoknak szóló állásbörzék szervezésében... A Központ továbbra is bővíti az állásközvetítői tevékenységeket egy meghatározott irányba, az egyes iparágaknak és területeknek megfelelően, hogy tovább javítsa a munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolásának hatékonyságát”.

Hozzászólás (0)