Növelje a juttatásokat a munkavállalók vonzása érdekében

A munkaerőhiány közepette számos vállalkozás fokozott támogatási és bánásmódot biztosító politikákat vezetett be, jó munkakörnyezetet teremtve az alkalmazottak számára, hogy biztonságban és elkötelezettnek érezzék magukat.

A Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. toborzási tanácsadást nyújt a Városi Foglalkoztatási Szolgáltató Központ alkalmazottai számára.

Sok előny

A Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Ipari Park) egy 100%-ban külföldi tőkével működő, ruházati cikkekre szakosodott vállalat. A vállalat jelenleg közel 30 000 alkalmazottat foglalkoztat 5 gyárban.

A termelési igények kielégítése érdekében a vállalat nagyszámú munkavállalót vesz fel, számos fizetési, bónusz- és juttatási szabályzattal. A próbaidős munkavállalók havi 5,6-6,38 millió VND alapfizetést kapnak, valamint szolgálati idő utáni pótlékot. A vállalat számos munkavállalót támogató szabályzattal is rendelkezik, mint például: egészségügyi ellenőrzések, a városon kívüli munkavállalók első utazási költségeinek megtérítése; üzemanyag-, lakhatási, gyermekfelügyeleti, éjszakai műszaktámogatás...

A cég emellett akár 7 millió VND-val is jutalmazza a hivatalos ruhaipari dolgozókat. Amikor a dolgozók elkezdenek dolgozni, garantált minimum 9 millió VND/hó jövedelmet, termelékenységi bónuszt és évi 14 nap szabadságot kapnak...

Pham Thi Minh Ha asszony, a Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. humánerőforrás osztályának helyettes vezetője elmondta, hogy az alkalmazottak gondozása érdekében a vállalat folyamatosan fejleszti a juttatásokat, például: támogatja az éjszakai műszakokat havi 50 000 VND-ért, ösztönző bónuszokat biztosít, és növeli az alapbéreket. Jelenleg az alkalmazottak jövedelme havi 9 és 18 millió VND között mozog személyenként. A szakszervezet rendszeresen együttműködik a vállalattal sportesemények szervezésében, képzési pénzek támogatásában, egyenruhák biztosításában... a munkavállalók szórakoztatása és munkahelyi egészségük javítása érdekében.

Hasonlóképpen, az Aurora Vietnam Shoe Industry Co., Ltd. (Thien Huong kerület) sürgősen 1000 szakképzett és képzetlen munkavállalót keres részlegeire. A munkavállalók vonzása érdekében a vállalat számos kedvezményes politikát jelentett be, mint például: 3 millió VND/fő képzettségi bónusz, szolgálati idő meghosszabbítása, valamint a régi fizetés fenntartása a nyugdíjba vonult és visszatért munkavállalók számára...

A vállalatnál hivatalosan dolgozó alkalmazottak alapfizetése 5 317 - 6 159 millió VND; teljesítménybónusz 130 000 - 1 070 000 VND; 13. havi fizetésbónusz; szorgalmi bónusz 400 000 VND/hó; szolgálati idő bónusz 300 000 és 1 450 000 VND/hó között; teljesítménybónusz 200 000 - 700 000 VND/hó; technikai pótlék 110 000 - 240 000 VND/hó.

Ezen felül a vállalat alkalmazottai számára havi 500 000 VND/fő/hó utazási támogatást, havi 600 000 VND/fő szállástámogatást, kisgyermekeseknek havi 50 000 VND/gyermek támogatást, valamint havi 25 000 VND étkezési támogatást biztosít. Az alkalmazottak teljes jövedelme havi 9 és 13 millió VND között mozog.

Az Aurora Vietnam Shoe Industry Co., Ltd. jelenleg több mint 5000 munkavállalónak teremt munkahelyet. A vállalat mindig betartja a törvényeket, és nem tartozik bér- vagy társadalombiztosítási járulékkal alkalmazottainak.

2024-ben a vállalat egy hónappal korábban emeli az alkalmazottak alapbérét, mint a regionális minimálbérekről szóló 74/2024/ND-CP számú kormányrendelet . Ugyanakkor a vállalat számos juttatást is emel, például: szolgálati idő utáni bért, szorgalomért járó bónuszt, év eleji „szerencsepénzt”, munkahatékonysági bónuszt... hozzájárulva a jövedelem növekedéséhez és az alkalmazottak gondolkodásmódjának stabilizálásához.

A Dong A Aluminum Company Limited közel 2000 alkalmazottnak teremt munkahelyeket, átlagosan havi 15 millió VND jövedelemmel.

A munkavállalók biztonságban és elkötelezettnek érzik magukat

Mac Thuy Hang több mint 4 éve dolgozik a 100%-ban tajvani (kínai) befektetésű USI Co., Ltd. értékesítési osztályán a Dinh Vu Ipari Parkban (Dinh Vu Gazdasági Övezet, Cat Hai). Ezt megelőzően számos külföldi befektetésű vállalatnál dolgozott Hai Phongban. Amellett, hogy a vállalat a szabályoknak megfelelően fizeti a társadalombiztosítási és egészségbiztosítási járulékokat, ő és sok más alkalmazott jóléti juttatásokban is részesül, mint például: időszakos egészségügyi ellenőrzések, éves kiküldetések és szabadságok, 13. havi fizetési bónuszok, szabadságok, Tet... „Ami a leginkább elégedetté és biztossá tesz az elkötelezettségemben, az a professzionális, modern és barátságos munkakörnyezet. A vállalat vezetői mindig törődnek a munkavállalók életével és gondoskodnak róluk” – osztotta meg Hang asszony.

A Hai Phongban 16 évnyi befektetés után a Dong A Aluminum Company Limited (Le Dai Hanh Ward) modern és professzionális munkakörnyezetet teremtett közel 2000 alkalmazott számára, átlagosan havi 15 millió VND jövedelemmel. A vállalat vezetőségi képviselője szerint a munkavállalók és a vállalkozás közötti szellemiség erősítése és a kötődés kialakítása érdekében a vállalat rendszeresen látogatja és bátorítja az alkalmazottakat, amikor betegek vagy elhunytak hozzátartozóik; támogatja a távol élő alkalmazottak szállását, költségeit és utazását; támogatja a kisgyermekeket nevelő munkavállalókat...

Minden Tet ünnep alkalmából a vállalat 13. havi fizetésbónuszt biztosít minden dolgozójának. A 2024-ben, a megalapításának 15. évfordulója alkalmából a vállalat 627 millió VND-t költött arra, hogy megköszönje a 10 évig vagy annál régebben a vállalatnál dolgozó alkalmazottak és munkások elismerését, és hogy jutalmazza a kiemelkedő munkásokat. Nguyen Thi Que asszony, aki a Dong A Aluminum Company Limited megalakulása óta dolgozik, megosztotta: „A vállalat figyelme és bánásmódja az alapja annak, hogy a munkavállalók biztonságban érezzék magukat a munkájukban, és a vállalatnál maradjanak.”

Le Thi Thanh Thuy, a Városi Munkaügyi Szövetség alelnöke szerint az elmúlt években a város szakszervezetei minden szinten mindig is jó szerepet játszottak a vállalkozások és a munkavállalók közötti híd szerepében; összehangoltan támogatták a vállalkozásokat a munkavállalók anyagi és lelki életének gondozásában és javításában. A mai napig a helyi szakszervezetekkel rendelkező vállalkozások közel 80%-a tárgyalt és írt alá kollektív munkaszerződéseket, amelyek közül sok a munkavállalók számára előnyös rendelkezéseket tartalmaz.

A vállalat aggodalma az az előfeltétel, hogy az alkalmazottak biztonságban érezzék magukat elkötelezettségükben és fejlődésükben a munkahelyen, elősegítve a vállalat fenntartható fejlődését.

HA VY

Forrás: https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html