Megfelelő bérezési mechanizmus javaslata, hogy a köztisztviselők és a közalkalmazottak nyugodtan dolgozhassanak

Tran Quoc Tuan küldött, aki úgy vélte, hogy „a tisztviselők életének javítása a hivatalnokok apparátusának minőségének javítását is jelenti”, azt javasolta a Nemzetgyűlésnek és a kormánynak, hogy fontolják meg az alapbéremelés 2026. január 1-jétől történő kiigazítását.

Október 29-én délelőtt a Díszteremben a 2025-ös társadalmi- gazdasági fejlesztési terv végrehajtásának eredményeiről és a 2026-os várható tervről, valamint a 2021-2025-ös időszakra vonatkozó ötéves tervről (társadalmi-gazdasági fejlődés; gazdasági szerkezetátalakítás...) szóló vitaülésen számos nemzetgyűlési képviselő javasolta egy megfelelő bérpolitika mielőbbi kidolgozását, hogy a köztisztviselők és a közalkalmazottak nyugodtan dolgozhassanak; valamint egy olyan mechanizmus létrehozását, amely értékeli és kiszűri azokat a kádereket, akik nem felelnek meg a feladat követelményeinek.

Szükség van egy mechanizmusra a gyenge tisztviselők kiszűrésére, valamint egy ésszerű kompenzációs politikára

A kétszintű önkormányzati modell bevezetésének eredményeit megvitatva Mai Van Hai ( Thanh Hoa ) küldött megjegyezte, hogy ez egy átfogó és mélyreható reform, amelyet nagyon drasztikusan és rugalmasan hajtottak végre; és amely figyelmet, támogatást és nagy elismerést kapott a káderek, a párttagok, a választók és a lakosság részéről.

Közel 4 hónapos működés után ez a modell alapvetően zökkenőmentesen működik, kényelmet teremtve az emberek és a vállalkozások adminisztratív eljárásainak kezelésében, elősegítve a társadalmi-gazdasági fejlődést, valamint biztosítva a nemzetvédelmet és biztonságot a helyi szinten.

Mai Van Hai, Thanh Hoa tartomány nemzetgyűlési küldötte beszél. (Fotó: Doan Tan/VNA)

Azonban továbbra is hiány van a személyzetből, különösen egyes hegyvidéki településeken, határ menti területeken és távoli területeken, ahol nincsenek megfelelő szakértelemmel rendelkező szakemberek a földügyek, az építőipar, a számvitel és az informatika területén.

Néhány alkalmazott kapacitása nem felelt meg a feladat követelményeinek. Miközben a munkaterhelés nagy és a nyomás magas, a politikákat és a rendszereket nem fejlesztették ennek megfelelően.

Mai Van Hai küldött azt javasolta, hogy a kormány továbbra is irányítsa a decentralizáció és a hatáskörök községekre, kerületekre és különleges gazdasági övezetekre történő átruházásának újraértékelését, hogy a jelenlegi községi modellhez igazodó kiigazításokat hajtson végre.

„A közeljövőben szükség van egy bérpolitikára a községi köztisztviselők számára, hogy nyugodtan dolgozhassanak. Ugyanakkor szabályokat kell kiadni a köztisztviselők munkaeredményen alapuló értékelésére, és létre kell hozni egy mechanizmust azoknak a kádereknek a szűrésére vagy lecserélésére, akik nem felelnek meg a feladat követelményeinek” – javasolta Mai Van Hai küldött.

A kérdéssel kapcsolatban szintén aggódó Duong Van Phuoc (Da Nang) küldött elmondta, hogy a kétszintű helyi önkormányzati modell megerősíti helyességét, és kezdetben pozitív hatásokat mutat.

Azonban továbbra is fennáll az a helyzet, hogy egyes kádereket nem rendeztek el egységes, professzionális módon, azonos szinten, kapacitással és mennyiségben. Egyes községekben akár több tucat fős káder- és köztisztviselői túlsúly is van, de egyes községekben és helységekben komoly káderhiány van, különösen a nehéz hegyvidéki területeken, például a határ menti és szigeti területeken található községekben, ahol egyes helyeken 7-14 káder is hiányzik.

„A községi szintű köztisztviselők nagy nyomás alatt dolgoznak, 2-3-szor nagyobb nyomás alatt, de a politikák és a rezsimek nem változtak, továbbra is nagyon alacsony szintűek, és nem ösztönzik és nem motiválják a kádereket a nyugodt munkavégzésre” – jelentette ki őszintén Duong Van Phuoc küldött.

A küldöttek a hiányzó útmutatók haladéktalan kiadását, az átfedésben lévő szabályozások módosítását és kiegészítését; egyértelmű decentralizációs, delegálási és engedélyezési mechanizmusok kidolgozását javasolták, megteremtve a feltételeket a települések proaktív feladatellátásához.

Ugyanakkor továbbra is be kell fektetni az infrastruktúra, az informatika és a digitális átalakulás szinkron korszerűsítésébe az önkormányzati szintű közigazgatási menedzsmentben, különösen a távoli, határ menti és szigeti területeken.

A Belügyminisztérium hamarosan felméri és kidolgozza a munkaköröket és a minimális személyzeti kereteket, amelyek alapul szolgálnak a községi szintű személyzeti állomány kialakításához; tanácsot ad a kormánynak, hogy hozzon létre megfelelő bérezési mechanizmusokat, amelyek ösztönzik a községi szintű köztisztviselőket a munkájukban való biztonságérzetre, és vonzzák a kádereket a nehéz területeken való munkavégzésre; a káderek szakmai ismereteit és készségeit a munkaköröknek megfelelően képzi és fejleszti.

Mai Van Phuoc küldött hangsúlyozta, hogy az új modell sikere az intézmények összehangolt működésétől, a kapacitástól, a felelősségvállalástól, valamint a modern technikai és technológiai infrastruktúrától függ.

„A Pártnak és az Államnak meg kell erősítenie a gondolkodásmód áttérését az adminisztratív irányításról az állami kormányzásra. Ez forradalom a kulturális és intézményi gondolkodásban” – hangsúlyozta a küldött.

Javaslat az alapbér emelésére 2026. január 1-jétől

A teremben a témáról nyilatkozva Tran Quoc Tuan (Vinh Long) küldött elmondta, hogy a világ politikai gazdaságának számos ingadozása közepette Vietnam a „globális áramlattal szemben haladó fénypont” a rangos nemzetközi szervezetek értékelése szerint.

Tran Quoc Tuan, Vinh Long tartomány nemzetgyűlési küldötte beszél. (Fotó: Doan Tan/VNA)

Az országos választók azonban abban reménykednek, hogy a párt és az állam nagyobb figyelmet fordít a bérpolitikára, valamint a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak életére, hogy biztosítsa a motivációt az emberek szolgálatára.

A küldött szerint a kétszintű önkormányzati modell közel 4 hónapos bevezetése után a közigazgatási apparátus „könnyebbé” vált a súlypontok tekintetében, de „nehezebbé” a munka tekintetében. Sok településen, különösen a helyi szinten, a tisztviselőknek és a köztisztviselőknek „tovább kell dolgozniuk, több munkát kell végezniük, de a jövedelmük még mindig nem jobb”.

A káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak tényleges jövedelmét egyértelműen érinti, mivel az alapfizetést nem igazították ki ennek megfelelően, miközben a megélhetési és utazási költségek megnőttek a kétszintű önkormányzati apparátus átszervezése után.

Bár még nem aggasztó, közvetlenül befolyásolta a köztisztviselők jövedelmét, akik az emberek munkáját végzik, és ez napról napra csökken."

„A 2024. július 1-jétől napjainkig alkalmazott havi 2,34 millió VND alapfizetés a jelenlegi megélhetési költségekhez képest egyértelműen már nem megfelelő. Átlagosan csak a minimális megélhetési költségek, mint például az élelmiszer, a közlekedés, a villany- és vízszámlák, a gyermekek tandíja... a városi területeken meghaladták a havi 4,5-5 millió VND/fő összeget” – nyilatkozta Tran Quoc Tuan küldött.

Tran Quoc Tuan küldött úgy vélte, hogy „a tisztviselők életének javítása a hivatalnokok apparátusának minőségének javítását is jelenti”, ezért azt javasolta a Nemzetgyűlésnek és a Kormánynak, hogy fontolják meg az alapbéremelés 2026. január 1-jétől történő kiigazítását – ne várják meg az év közepéig, mint a korábbi időszakokban.

(TTXVN/Vietnam+)

Forrás: https://www.vietnamplus.vn/de-xuat-co-che-tien-luong-phu-hop-de-cong-chuc-vien-chuc-yen-tam-cong-tac-post1073504.vnp