„Még mindig számos láthatatlan és látható akadály hátráltat minket, beleértve az apró, mindennapi eseményeket is, amelyek elfedik a gondolkodás és a cselekvésmódok komoly problémáit, jelentősen akadályozva a fejlődést.”
Ez volt Tran Huu Hau (Tay Ninh) küldött nyilatkozata a 2025-ös társadalmi -gazdasági fejlesztési terv végrehajtásának eredményeiről szóló vitán, október 29-én délelőtt a Nemzetgyűlés termében.
Tegye átláthatóvá a munkafolyamatot.
Egy több mint 10 évvel ezelőtti történetet mesélt el, amikor Tay Ninh város (korábban) Népi Bizottságának elnöki posztját átvette, és egy fontos és érzékeny irodában tett látogatása során egy fiatal alkalmazott asztalán számos elkészült aktát látott, amelyeket még nem írtak alá, vagy amelyeket a vezetők már aláírtak, de még nem kerültek át a következő szakaszba a polgároknak és a vállalkozásoknak való kézbesítés céljából.
Amikor megkérdezték, hogy „miért van ez?”, azt a választ kapta: „Még nincs itt az átadási dátum, uram.” A fiatalember elmagyarázta, hogy amikor először megérkezik, azonnal összegyűjti és átküldi az elkészült fájlokat, de később rájött, hogy sok kollégája úgy néz rá, mintha „gyanakvó szemekkel pottyant volna az égből”, „azt gondolták, hogy kell lennie valaminek a dolog mögött, hogy ilyen gyorsan és lelkesen dolgozik”.
Akkoriban rájött, hogy amikor a jó emberek nem mernek jó munkát végezni, amikor a rendszer nem tud különbséget tenni a jó és a rossz emberek között, akkor az a rendszer súlyos hibát követett el, és minden bizonnyal stagnáláshoz és negativitáshoz vezet. Ezért a számos nehézség ellenére a helyi vezetők erőfeszítéseket tettek az információs technológia alkalmazására, hogy nyilvánosan nyilvánosságra hozzák a tisztviselők és a köztisztviselők munkafolyamatát, hogy az emberek, a vállalkozások, a kollégák és a vezetők világosan láthassák, hogyan végzi az egyes tisztviselők a munkájukat, és ezáltal elegendő információval rendelkezzenek a tisztviselők értékeléséhez.
Tran Huu Hau küldött kifejezte határozott egyetértését aTo Lam főtitkár által kitűzött „három átláthatósági” cselekvési elvvel: „A haladást, a felelősséget és az eredményeket nyilvánosságra kell hozni, hogy az emberek és a társadalom együtt figyelemmel kísérhesse és részt vehessen.”
Szerinte e „három átláthatósági tényező” hatékony megvalósításával, a Nemzeti Közszolgálati Portál bevezetésével, valamint a feladatkiosztó és alkalmazotti értékelési szoftverek folyamatos fejlesztésével és tökéletesítésével együtt jó eszközökkel rendelkezünk majd ahhoz, hogy a jó alkalmazottakat jobb teljesítményre, a gyengébb alkalmazottakat pedig fejlődésre ösztönözzük az államigazgatási szerveken belül.
Folytatva egy vezető kesudióipari vállalat történetének ismertetését a parlamenti ülésen, amely számos vállalattal rendelkezik különböző helyeken, felidézte, hogy 2022 óta a COVID-19 világjárvány hatása miatt a vállalkozás kérelmezte és jóváhagyta egy étterem működésének ideiglenes felfüggesztését. Azonban miután az iparági szoftver integrálta az adatokat, az adóhivatal szoftvere észlelte, hogy az ökoszisztémában szereplő egyik vállalat ideiglenesen felfüggesztette a működését, és figyelmeztetett az összes többi vállalatot fenyegető kockázatokra. Továbbá a helyi adóhatóságok megtagadták a számlák kiállítását, annak ellenére, hogy ismerték az egyes vállalatok képességeit.
A vállalatoknak rengeteg energiát és időt kell fordítaniuk a bemutatásra, a magyarázatokra, a beavatkozás kérésére... Eközben, ebben a csúcsidőszakban, a rendszerben lévő vállalatok naponta közel 1 millió USD-t exportálnak. Az áruk és a pénzforgalom stagnálásából adódó veszteségek mellett hatalmas, láthatatlan veszteségek is vannak, mint például a szállítások előrehaladásával kapcsolatos hírnév és a működési "problémák" gyanúja, így az adószektor "feljelenti".
A fenti történetek alapján Tay Ninh küldöttei kijelentették, hogy a valóságtól elrugaszkodott szabályozások, a valóságtól elrugaszkodott írók által létrehozott értelmetlen szoftverprogramok, valamint a közömbös és robotikus köztisztviselők, akik csak a szabályozásokat merik betartani, jelentős veszteségeket okoztak a vállalkozásoknak, a polgároknak és az országnak.
Hau küldött szerint „a legnehezebb kihívás továbbra is az önmegújulás új gondolkodásmódokkal és új működési módszerekkel”. A szervezeti struktúra reformja, az intézményi reformok és a digitális átalakulás, más jelentős vállalkozásokkal együtt, óriási változásokat fog eredményezni. Ahhoz azonban, hogy gyorsan leküzdjük az akadályokat a társadalom, a rendszer és minden egyes ember minden szegletében; hogy még a legkisebb erőforrásokat is felszabadítsuk; hogy hozzájáruljunk a nemzet és a nép fejlődéséhez… mélyreható megértést és átfogó, összehangolt megoldásokat igényel.
A megfelelő ember kiválasztása a megfelelő munkára
Le Huu Tri (Khanh Hoa) küldött rámutatott, hogy számos területen még mindig számos szűk keresztmetszet létezik, és példaként említette a közberuházási szektort. Megjegyezte, hogy a 15. Nemzetgyűlési ciklus kezdete óta számos törvényt és konkrét politikai mechanizmust kellett módosítani a szűk keresztmetszetek megszüntetése és az áttörések elérése érdekében, mégis a közberuházások kifizetése 2025-ben várhatóan csak meghaladja az 50%-ot.
Az azonosított okok között szerepelnek a földeljárásokkal, a kártérítéssel, az áttelepítési támogatással, a beruházás-előkészítés, a tőkeallokáció és az építési projektmenedzsment korlátaival kapcsolatos akadályok – ez egy ismerős kérdés, amely továbbra is szerepel az Országgyűlés napirendjén.
Ezzel együtt járnak a nem állami vállalati szektor és a háztartási gazdaság előtt álló nehézségek és kihívások. Sok nagyvárosban sok üzletnek kellett bezárnia vagy csökkentenie a működését. A vállalkozások nagy százaléka kivonult a piacról…
Le Huu Tri képviselő kijelentette, hogy a fenti probléma számos okkal magyarázható, de az adminisztratív eljárások és a megfelelési költségek továbbra is jelentős akadályt jelentenek a polgárok és a vállalkozások számára.
Az adminisztratív eljárások továbbra is nehézkesek és átfedésben vannak, ami növeli a költségeket. A Közigazgatási Központhoz benyújtott kérelem benyújtásától az eredmény kézhezvételéig számos bonyolult és hosszadalmas lépés és eljárás telik el. Az üzleti környezet nem változott jelentősen; a több cikluson átívelő adminisztratív reformok továbbra sem tudják kielégíteni az emberek igényeit és bizalmát.
„Hol rejlenek ezeknek a hiányosságoknak és korlátoknak a kiváltó okai? Melyek a szűk keresztmetszetek és akadályok a mechanizmusokban, a politikákban és a jogi szabályozásokban? Melyek a szűk keresztmetszetek és akadályok a végrehajtási folyamatban? Ezeket világosan és pontosan azonosítani kell a jogi keretrendszer kiépítésének és tökéletesítésének folyamatában” – tette fel a kérdést a képviselő.
Tri képviselő kijelentette, hogy az Országgyűlés és a kormány jelentős időt fordított az intézményi szűk keresztmetszetek és akadályok felülvizsgálatára; erőteljesen, határozottan és úttörően innovatív gondolkodásmódot alkalmazott a jogalkotási munkában, a problémákat bárhol kezelte, akár egyetlen törvényt is többször módosított rövid időn belül, lerövidítve a törvények elfogadásának idejét, de még mindig nem sikerült leküzdeni a mechanizmusokból, politikákból és törvényekből eredő szűk keresztmetszeteket, akadályokat és gátló tényezőket.
„Azt hiszem, hogy amit gondolunk, az objektív, de szubjektív is. A jogalkotási munkát úgy újítjuk meg, hogy a helyzeteket úgy kezeljük, hogy minden egyes szűk keresztmetszetet és akadályt kiküszöböljünk, ezért a törvényeinkből hiányzik a hosszú távú vízió és a következetesség, és mindig vannak átfedések és jogi konfliktusok” – jegyezte meg a küldött; ezért kellett sok konkrét, rövid időn belül hatékony intézkedést kiadnunk az áttörés elérése érdekében.
A küldöttek azt a kérdést is felvetették: „Lehet, hogy ez is az egyik oka annak, hogy számos tisztviselő és köztisztviselő túlzottan óvatos a politikák végrehajtásakor, és a biztonság garantálása érdekében kerüli a felelősséget a polgárok és vállalkozások ügyeinek intézésekor?”
A törvényeket és politikákat nehéz lesz hatékonyan végrehajtani a gyakorlatban, ha az azokat megfogalmazó és végrehajtó tisztviselők és köztisztviselők nem rendelkeznek stratégiai jövőképpel, bátorsággal és felelősségvállalással, valamint úttörő és határozott megközelítéssel.
Világos céljaink, hosszú távú jövőképünk, valamint stabil és átlátható jogi keretrendszerünk van, de a politikák és törvények végrehajtásában részt vevő vezetés és irányítás nem elég határozott, félszívű, és nagymértékben a formális szlogenekre támaszkodik, ami megnehezíti a rövid távú célok elérését.
„Ez rávilágít arra, hogy nagyobb objektivitásra és elszámoltathatóságra van szükség a tisztviselők és köztisztviselők képzettségének, képességeinek, felelősségének és etikájának értékelésében annak érdekében, hogy olyan vezetőket és menedzsereket nevezzünk ki, akik rendelkeznek a szükséges integritással és hozzáértéssel, és a megfelelő embereket helyezzük el a megfelelő munkakörökben” – zárta Tri képviselő.
Forrás: https://www.vietnamplus.vn/kho-thuc-thi-hieu-qua-chinh-sach-neu-can-bo-thieu-ban-linh-va-trach-nhiem-post1073558.vnp
Hozzászólás (0)