A kutatás-fejlesztés felgyorsítására helyezett erős hangsúly kulcsfontosságú Vietnam pozíciójának alakításához az elkövetkező évtizedekben.

A K+F a kulcselem

Közel 40 évnyi átfogó innováció után Vietnam biztató eredményeket ért el, megteremtve az alapot és a lendületet ahhoz, hogy 2045-re magas jövedelmű fejlett országgá váljon. Vietnam a világ növekedési csillagaként emelkedik ki. De ahhoz, hogy továbbra is ragyogjon és messzire jusson az ipari forradalom 4.0 korszakában, Vietnamnak erőteljesen a kutatás-fejlesztési (K+F) kapacitásra kell összpontosítania. Ha ez lassú, Vietnam kockáztatja, hogy a „szendvics” helyzetbe kerül – nem lesz képes versenyezni a termelési költségekben a később fejlődő országokkal, és a technológia terén sem lesz versenyképes a fejlett országokkal.

Annak ellenére, hogy kulcsszerepet játszik Vietnam elkövetkező fejlődésében, a K+F még mindig egy „szürke rejtély”. Először is, a K+F-be történő teljes beruházás (beleértve a költségvetést és a vállalkozásokat is) még mindig túl alacsony, a GDP kevesebb mint 0,7%-a, ami alacsonyabb, mint a régió más országaiban. Ez a szám csak kis részét teszi ki Kína GDP-jének (2,68%-a 2024-ben). A kutatás és az alkalmazás közötti szakadék továbbra is nagyon nagy, ami ahhoz vezet, hogy sok kutatási eredmény nem kerül kereskedelmi forgalomba, nem alakul át gyakorlati termékekké, amelyek gazdasági értéket teremtenének és javítanák az emberek életét.

Ezenkívül Vietnam K+F humánerőforrása továbbra is korlátozott mind mennyiségben, mind minőségben. Jelenleg a K+F humánerőforrás aránya kevesebb, mint 10 fő 10 000 főre vetítve – ez Korea mindössze 7,6%-ában, Franciaország 13%-ában, Malajzia 29,8%-ában és Thaiföld 58%-ában mérhető. Figyelemre méltó, hogy Vietnam K+F humánerőforrásának több mint 84%-a az állami szektorban koncentrálódik, míg a nem állami szektor – az innováció fő hajtóereje – kevesebb mint 14%-ot tesz ki.

A magas színvonalú humánerőforrás-képzési rendszer még nem felel meg a fejlesztési igényeknek, a 18 és 29 év közötti lakosság egyetemi tanulmányait végző aránya alig 29% alatt van – ez jóval alacsonyabb, mint a felső-közepes jövedelmű országok átlaga, amely meghaladja az 50%-ot.

Ugyanakkor Vietnámban hiányoznak az egyetemek, kutatóintézetek és vállalkozások, amelyek képesek globális K+F projektek megvalósítására. A K+F környezet sem elég vonzó, ami agyelszíváshoz vezet, mivel sok K+F tehetség külföldön keres munkalehetőséget.

elektronika hajnal 1.jpg
A kutatás és az alkalmazás közötti szakadék továbbra is nagyon nagy. Fotó: Binh Minh

Egy másik fő akadály, hogy Vietnam K+F ökoszisztémája továbbra is széttagolt és kohézió nélküli. Jelenleg a kormány főként irányító szerepet tölt be, míg a nagyvállalatok önállóan működnek, szoros együttműködés nélkül a kutatóintézetekkel és egyetemekkel. Vietnam különösen nem használta ki hatékonyan a globális technológiai vállalatok részvételét a nemzetközi tudás- és technológiaáramlások összekapcsolására, miközben elősegíti a tehetséggondozást és növeli a K+F-be történő beruházásokat.

A K+F beruházások gyors növelésére irányuló stratégia alapot teremt a gyorsításhoz

A K+F-re fordított kiadások GDP-arányos növelésének célja 2030-ra nemcsak iránymutatás, hanem kötelező követelmény is Vietnam versenyképességének javítása és fenntartható fejlődésének biztosítása érdekében. A K+F-be történő befektetés nemcsak az ország innovációs kapacitását tükrözi, hanem kulcsfontosságú ahhoz is, hogy Vietnam leküzdje a közepes jövedelmű országok csapdáját és feljusson a csúcstechnológiás országok csoportjába. E cél elérése érdekében Vietnamnak átfogó és drasztikus stratégiára van szüksége, amely három fő pillérre összpontosít: az állami költségvetés K+F-re fordított kiadásainak növelése, a nagy hazai vállalatok K+F-be történő jelentős beruházásainak ösztönzése, valamint globális technológiai vállalatok vonzása. E három irány közötti szoros koordináció erős lökést ad, elősegíti a K+F ökoszisztéma drámai fejlődését, közelebb hozva Vietnamot ahhoz a célhoz, hogy innovációalapú gazdasággá váljon.

Az állami költségvetés K+F-re fordított kiadásainak növelése: Az innováció és a nemzeti versenyképesség alapja

Az állami költségvetés K+F-re fordított kiadásainak növelése nemcsak az első lépés, hanem fontos alapja is a jövőbeli technológiai áttörések megteremtésének. Ez bizonyítja az állam elkötelezettségét a tudományba, a technológiába és az innovációba való hosszú távú befektetések iránt, a bizalomépítést és a magánszektor technológiai innovációs folyamatban való mély részvételének ösztönzését.

A fejlett országok tapasztalatai azt mutatják, hogy a K+F-be történő állami beruházások erős tovagyűrűző hatásokat válthatnak ki. Izrael GDP-jének több mint 1%-át az állami költségvetésből közvetlenül kutatási projektek finanszírozására fordítja, hozzájárulva egy világelső fejlett technológiai ökoszisztéma kiépítéséhez. Dél-Korea az állami költségvetést nemzeti kutatóközpontok fejlesztésére és olyan kulcsfontosságú iparágak jelentős támogatására használja fel, mint az információs technológia és a félvezető anyagok, ösztönözve a magánvállalkozásokat a K+F-beruházások növelésére, és tovagyűrűző lendületet teremtve a gazdaság egészében.

Hasonló előrelépés eléréséhez Vietnámnak 2025-re a GDP mintegy 0,2%-áról 0,5%-ára kell növelnie az állami K+F költségvetést, 2030-ra pedig el kell érnie ezt a magasabb szintet. Ez nemcsak az állam erős elkötelezettségének jele, hanem fontos eszköz a vállalkozások és kutatócsoportok technológiafejlesztésben való aktív részvételének ösztönzésére és előmozdítására is.

Nagy hazai vállalatok K+F-be történő befektetésének ösztönzése: Vietnam hajtóereje a technológiai áttörések elérésében

A nagy hazai vállalatok nemcsak erős pénzügyi potenciállal rendelkeznek, hanem magas színvonalú emberi erőforrásokkal és vezetői kapacitással is nagyszabású K+F projektek megvalósításához. Amikor ezek a vállalatok jelentős összegeket fektetnek be K+F-be, nemcsak technológiai áttöréseket hoznak létre, hanem a teljes hazai értékláncot összefogják a fejlődésbe, kiterjesztve azt az egész gazdaságra.

Az adókedvezmények fontos eszközök a pénzügyi terhek csökkentésében, segítve a nagyvállalatokat abban, hogy az erőforrásokat a K+F-re összpontosítsák. Az olyan politikák, mint a K+F költségeinek levonása vagy a jelentősen alacsonyabb adókulcsok alkalmazása a csúcstechnológiai projektekre, arra ösztönzik a vállalkozásokat, hogy nagyobb mértékben fektessenek be a mesterséges intelligenciába, a megújuló energiába és a legmodernebb technológiákba.

A tehetség a siker kulcsa a K+F fejlesztésben. Vietnam azonban agyelszívás problémájával néz szembe, mivel sok mesterséges intelligencia és big data szakértő Szingapúrban, Japánban vagy az Egyesült Államokban dolgozik, ahol magasabb fizetések, jobb munkakörnyezet és fejlődési lehetőségek várják őket.

Ennek megfelelően az államnak egyrészt támogatnia kell a nagy hazai vállalatokat a high-tech tehetségek vonzásában és megtartásában, másrészt együtt kell működnie a nagyvállalatokkal speciális technológiai képzési programok kiépítésében. Korea sikeresen támogatta a Samsungot az egyetemekkel való együttműködésben az 1990-es években, tehetséges mérnökök egy generációját képezve, hozzájárulva ahhoz, hogy a Samsung a világ vezető technológiai vállalatává váljon.

Ahhoz, hogy a nagy hazai vállalatok a K+F növekedés és a globális terjeszkedés fő hajtóerejévé váljanak, Vietnamnak átfogó stratégiára van szüksége, amely magában foglalja: az adókedvezményeket a technológiai beruházások ösztönzésére; az innovációs környezet előmozdítására szolgáló közigazgatási eljárásreformot; valamint a high-tech tehetségfejlesztést a fenntartható versenyelőnyök kiépítése érdekében.

Amikor a politikákat rugalmasan alakítják ki a vállalkozások tényleges igényeihez igazítva, a nagy hazai vállalatok „mozdonyok” szerepét töltik be, több száz kis- és középvállalkozást vonzva a technológiai ökoszisztémába, ami erős lendületet ad Vietnamnak ahhoz, hogy belépjen a világ high-tech országainak csoportjába.

Globális technológiai vállalatok vonzása: A kulcs ahhoz, hogy Vietnam regionális K+F központtá váljon

A globális technológiai vállalatok K+F-be történő befektetésének ösztönzése nemcsak Vietnam K+F-re szánt pénzügyi forrásainak növelésében segít, hanem ami még fontosabb, a technológiaátadást és a helyi tehetségek fejlesztését is elősegíti. Jól példázza ezt a Samsung 220 millió dolláros K+F központja Hanoiban, amely nemcsak az új technológiák kutatására összpontosít, hanem több ezer vietnami mérnököt is képz, közvetlenül hozzájárulva a hazai technológiai ökoszisztéma fejlődéséhez.

Meg kell mutatni a globális technológiai vállalatoknak, hogy Vietnam optimális célpont a költségek és a kutatási hatékonyság szempontjából. Néhány alkalmazható erős megoldás a következő: a nagy K+F központok társasági adómentessége az első 10-15 évben; az úttörő technológiákba, például a mesterséges intelligenciába (MI), a megújuló energiába és a félvezető technológiába történő befektetések adókulcsainak jelentős csökkentése; az adminisztratív akadályok minimalizálása stb.

Amikor Vietnam olyan környezetet tud teremteni, amely vonzó adókedvezményeket, kedvező adminisztratív eljárásokat és bőséges tehetséget ötvöz – nemcsak az országon belülről, hanem a világ minden tájáról –, a technológiai vállalatok Vietnamot a K+F tevékenységek bővítésének kiemelt célpontjának fogják tekinteni.

„Óriások vállán állva” stratégia: A globális hírszerzés maximális kihasználása a felgyorsítás érdekében

Vietnámban készítendő.jpg
Vietnamnak speciális mechanizmusra van szüksége a nemzetközi tehetségek K+F fejlesztésbe vonzására. Fotó: Manh Hung

Jelentős beruházásokra van szükség, de a tehetség a döntő tényező a K+F fejlesztés sikerében vagy kudarcában. Alacsony kiindulóponttal, korlátozott tudásfelhalmozással és szerény K+F tapasztalattal Vietnamnak a lehető legtöbbet kell kihoznia a globális intelligenciából a lemaradás csökkentése, az innováció előmozdítása és a fejlett országokhoz való gyors felzárkózása érdekében.

Világszínvonalú szakértők vonzása: Kiindulópont a legmodernebb technológiával való felzárkózáshoz

A technológiai szakadék csökkentésének egyik leggyorsabb módja a világ vezető szakértőinek proaktív meghívása Vietnámba dolgozni, nagyszabású projektek vezetése és fiatal emberi erőforrások képzése. Ez segít: gyorsan hozzáférni a fejlett tudományos ismeretekhez és azokat a gyakorlatban alkalmazni; összekapcsolni a hazai K+F csapatokat a globális tudományos közösséggel; kialakítani egy „karriertranszfer” modellt, és olyan közvetlen tanulási környezetet teremteni, ahol a nemzetközi szakértők közvetlenül irányítják és fejlesztik a fiatal vietnami tehetségek generációját.

Ehhez Vietnamnak speciális mechanizmusra van szüksége a nemzetközi tehetségek vonzására, beleértve: hosszú távú vízumok megadását a kedvező munkakörülmények megteremtése érdekében; személyi jövedelemadó-kedvezményeket, a pénzügyi akadályok csökkentését, amikor a nemzetközi szakértők Vietnamba érkeznek; pénzügyi támogatást a kutatáshoz, segítve őket a kulcsfontosságú K+F projektek könnyű megvalósításában.

Vietnami tehetségek külföldi támogatása: a K+F fejlesztés központi hajtóereje

Történelmi körülmények miatt Vietnámban nagyszámú tehetséges ember dolgozik a világ vezető K+F központjaiban, mint például az Egyesült Államokban, Japánban, Németországban és Dél-Koreában. Ez egy értékes erőforrás, amelyet Vietnamnak ki kell használnia ahhoz, hogy: visszacsábítsa őket az országba stratégiai projekteken való munkára; kiépítsen egy távoli együttműködési mechanizmust, amely lehetővé teszi számukra, hogy költözés nélkül is hozzájáruljanak; és vonzó motivációt teremtsen, beleértve a versenyképes munkakörnyezetet, a méltó juttatásokat és a hosszú távú elkötelezettség lehetőségeit.

Stratégia egy nyílt K+F ökoszisztéma kiépítésére: A globális intelligencia összekapcsolása az áttörések érdekében

Egy hatékony K+F ökoszisztéma nem működhet elszigetelten, hanem kapcsolatban kell lennie a világgal, hogy kihasználhassa a tudás, a technológia és a befektetési tőke áramlását a fenntartható fejlődés érdekében. Jelenleg Vietnam K+F ökoszisztémája széttagolt és elszigetelt, nemcsak a kutatóintézetek, vállalkozások és egyetemek közötti szoros kapcsolatok hiányoznak, hanem a globális innovációs hálózattal való mély integráció sem. Ez megakadályozza, hogy Vietnam kihasználja a nagy technológiai vállalatok erejét a hazai K+F tehetségek képzésében és fejlesztésében.

A jó kutatókat nemcsak a magas fizetések vonzzák, hanem ami még fontosabb, átfogó támogató rendszerre van szükségük, amely magában foglalja: a modern kutatási és technológiai tesztelési infrastruktúrát; az átlátható munkakörnyezetet, amely elősegíti a kreativitást és az innovációt; valamint a globális tudományos és technológiai hálózattal való együttműködés lehetőségeit, ahelyett, hogy az országos hatáskörre korlátozódna.

Mindenekelőtt az államnak áthidaló szerepet kell betöltenie, proaktívan megteremtve a feltételeket az innovatív ötletek kereskedelmi forgalomba hozatalához.

Amikor a vállalkozások, a kormányzat és az akadémiai szféra együttműködik egy egységes stratégián, Vietnam túlléphet az alacsony költségű gyártási modelljén, és a jövőben vezető innovációs nemzetté válhat.

Most minden eddiginél jobban eljött az ideje, hogy Vietnam átfogó K+F reformstratégiát hajtson végre, amely kellően nagy léptékű, hosszú távú és széleskörű ahhoz, hogy valódi fordulópontot teremtsen. A reformokat három fő pillér mentén, szinkronban kell végrehajtani: jelentős befektetés a K+F-be, az áttörések eléréséhez szükséges erőforrások biztosítása; minden akadály elhárítása, kedvező környezet megteremtése a kutatás és az innováció számára; a globális intelligencia összekapcsolása, valamint a legjobb elmék vonzása és megtartása.

Dr. Pham Manh Hung - docens, Dr. To The Nguyen - előadó a VNU Gazdaságtudományi Egyetemen