„A nyugdíjkorhatár 65 évre emelésével Vietnámban évente több mint 5 millióval több munkavállaló lesz.”

Nguyễn Thien Nhan professzor (a HCMC küldöttségéből) október 30-án délután a Nemzetgyűlésen felszólalva arra figyelmeztetett, hogy Vietnam jelenleg két fő kihívással néz szembe: a nyugdíjalapok egyensúlyhiányának kockázatával a jövőben, valamint azzal a követelménygel, hogy a következő 20 évben évi 10%-os növekedési ütemet kell elérni.

Szerinte a munkatermelékenység növelésében elért áttörés és a stabil munkaerő-állomány biztosítása két alapvető megoldás, amelyekben a nyugdíjkorhatár emelése stratégiai politika a hosszú távú munkaerőforrások és a társadalombiztosítás biztosítása érdekében.

Nguyễn Thien Nhan professzor felszólal a plenáris ülésen október 30-án délután (Fotó: QH).

Mi történik a nyugdíjalapokkal, ha a lakosság gyorsan öregszik?

Nguyen Thien Nhan professzor számos olyan országot említett, amelyek évtizedek óta magas növekedési ütemmel rendelkeznek, de még mindig nem tudják biztosítani a nyugdíjasok életszínvonalát.

„Dél-Korea tipikus példa. 43 évnyi átlagos, évi 9%-ot meghaladó növekedés után az ország harmadik legnagyobb nyugdíjalapja a világon továbbra is csődbe megy 2055-re. Kína azt is figyelmeztette, hogy állami nyugdíjalapja 2035-re kimerül, amikor a nyugdíjasok száma 300 millióról 400 millióra nő” – mondta a küldött.

Szerinte a fő ok a tartósan alacsony születési arány, ami a munkavállalók számának csökkenését okozta, miközben az idősek száma gyorsan nőtt.

„2023-ban Koreában minden 3,3 munkavállalóra egy nyugdíjas jut. 2055-re pedig már csak 0,8 munkavállaló fog egy nyugdíjast eltartani” – mondta.

A HCMC küldötte elmondta, hogy hasonló helyzet van kialakulóban Vietnámban is. 2000-ben minden nyugdíjast 7 munkás „tartott el”, 2025-re már csak 4,3, 2045-re 2,4, 2100-ra pedig már csak 1,3 ember lesz.

Nhan professzor kiszámította, hogy Koreában és Kínában az a szabály, hogy 37 évnyi munkaerő-piaci csúcs után a nyugdíjalap kiegyensúlyozatlanná válik. A számítás Vietnámra alkalmazva, egy ilyen alap kockázatai 2070 körül fognak megjelenni.

Azt mondta, hogy ha hamarosan nem lesz reform, a nyugdíjak meredeken csökkenhetnek, mint Dél-Koreában, ahol a nyugdíjasok 40%-a viszonylag szegénynek minősül. Ezért a küldött azt javasolta, hogy 2030 előtt dolgozzanak ki egy átfogó társadalombiztosítási reformprojektet , hogy a nyugdíjasok továbbra is tisztességes életet élhessenek, az ország fejlettségével arányosan.

Évente 5 millió munkavállaló hozzáadása egyenlő egy ország lakosságával.

Nguyễn Thien Nhan professzor szerint az évi 10%-os GDP-növekedési cél akkor megvalósítható, ha a munkatermelékenység drámaian megnő, a munkaerő mennyisége pedig nem csökken.

„A 2021–2025-ös időszakban, ha a termelékenység 5,1%-kal nő, a munkaerőnek évi 1,14%-kal kell növekednie ahhoz, hogy a GDP elérje a 6,3%-ot. De 2025-től a munkaerő tetőzni fog, és csökkenni kezd” – mondta.

Az előrejelzések szerint a 2026-2030 közötti időszakban a munkaerő mindössze évi 0,7%-kal fog növekedni, míg a 10%-os GDP eléréséhez legalább 1,45%-os növekedésre van szükség. Kompenzációs intézkedések nélkül a tényleges növekedési ütem mindössze évi 7-8%-ot fog elérni.

„Ezért áttörést kell elérni a munkatermelékenységben a tudomány és a technológia, az innováció és a digitális transzformáció révén, miközben hatékonyan kihasználjuk a meglévő emberi erőforrásokat” – elemezte.

Emellett a Ho Si Minh-város Pártbizottságának volt titkára azzal érvelt, hogy Vietnamban a jelenlegi átlagos nyugdíjkorhatár 59 év a férfiak és 54 év a nők esetében, és fokozatosan emelkedni fog 62 évre a férfiak esetében (2028-ra befejeződik), illetve 60 évre a nők esetében (2035-re befejeződik).

„Ha Vietnam továbbra is 65 évre emeli a nyugdíjkorhatárt, mint sok más ország, a munkaerőpiac évente több mint 5 millió fővel fog bővülni” – mondta.

Számításai szerint ez a szám egy fejlett ország, például Finnország, Norvégia vagy Dánia lakosságának felel meg. A nyugdíjkorhatár emelése a következő 10 évben segíteni fog Vietnamnak abban, hogy elegendő munkaerővel rendelkezzen a 10%-os éves növekedési cél eléréséhez anélkül, hogy a fiatal népességre kellene támaszkodnia, mint korábban.

Nhan professzor azt javasolta: „Hamarosan ki kell dolgoznunk egy ütemtervet a nyugdíjkorhatár 2035 előtti emelésére, hogy kihasználhassuk ezt az értékes erőforrást, és ugyanakkor megoldást kell találnunk a születési arány 1,91-ről 2,1-re növelésére 2035 előtt, hogy a munkaerő ne csökkenjen, és biztosítsuk a gazdaság, az emberek és a nemzet fenntartható fejlődését.”

A 2019-es Munka Törvénykönyve és a 135/2020/ND-CP rendelet szerint a normál körülmények között dolgozó alkalmazottak nyugdíjkorhatára az ütemterv szerint módosul: 2021. január 1-jétől a férfi alkalmazottak 60 év és 3 hónapos, a női alkalmazottak 55 év és 4 hónapos kortól, majd minden évben a férfi alkalmazottak 3 hónappal, a női alkalmazottak 4 hónappal emelkedik.

2025-re a férfi munkavállalók nyugdíjkorhatára 61 év és 3 hónap, a női munkavállalók esetében pedig 56 év és 8 hónap lesz.

Az ütemterv addig folytatódik, amíg a férfi munkavállalók el nem érik a 62. életkort 2028-ban, a női munkavállalók pedig a 60. életkort 2035-ben.

Bizonyos különleges esetekben, például azoknál, akik nehéz vagy mérgező munkát végeznek, vagy különleges társadalmi-gazdasági nehézségekkel küzdő területeken dolgoznak, a munkavállalók a szokásosnál korábban, de legfeljebb 5 évvel korábban vonulhatnak nyugdíjba.

Dantri.com.vn

Forrás: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-tuoi-nghi-huu-len-65-viet-nam-se-co-them-hon-5-trieu-lao-dongnam-20251030150153839.htm