Munkalehetőségek teremtése diákok számára.

Az An Giang Egyetem által szervezett 13. Állásbörzén több mint 40 vállalkozás és több mint 5000 diák vett részt, hidat teremtve az egyetem és a munkaerőpiac között, és számos munkalehetőséget nyitva meg a végzős hallgatók számára.

Diákok látogatják a standokat, személyes interjúkon vesznek részt, és karrier-tanácsadást kapnak az An Giang Egyetem Állásbörzéjén. Fotó: Hanh Chau

Az An Giang Egyetem az elmúlt 13 évben fenntartotta Állásbörze programját, amely hidat képez a vállalkozások és a fiatal, lelkes és hozzáértő emberi erőforrások között. 2026-ban kerül megrendezésre a program 13. kiadása, amely több mint 40 vállalkozást vonzott 54 aktívan működő standdal; több mint 5000 diák jött el, hogy karrierlehetőségeket fedezzen fel, és közel 700 állásajánlatot ajánlottak fel közvetlenül a potenciális jelölteknek különböző területeken, például a közgazdaságtan , a technológia, a mezőgazdaság, az oktatás és a szolgáltatások területén.

Az állásbörzén már kora reggel pezseg a hangulat. A standok folyamatosan tele voltak diákokkal, akik álláslehetőségekről érdeklődtek, jelentkezéseket nyújtottak be és közvetlen interjúkon vettek részt. Sok vállalkozás aprólékosan készítette el promóciós anyagait, üzleti modelljeit és még apró ajándékokat is, hogy diákokat vonzzon. A toborzó standnál Jeong Incheol úr, az An Giang Samho Co., Ltd. adminisztrációs és humánerőforrás-igazgatója elmondta, hogy a cég jelenleg körülbelül 2000 képzetlen munkavállalót keres, akik havi 7 millió vietnami dong fizetést és különféle juttatásokat kapnak. Szakképzett munkavállalók számára is vannak pozíciók.

Eközben a Sun Group Phu Quoc számos pozícióra toboroz munkatársakat különböző területeken, beleértve az irodai adminisztrációt, a mérnöki tudományokat, a biztonsági szektort, az ingatlanpiacot, a szórakoztatóipart, az üdülőhelyeket és a repülést, vonzó juttatásokat kínálva. A Dai Nghia Biotechnology Co., Ltd. több mint 20 értékesítési és piacfejlesztési munkatársat vesz fel. A Hai Phong Investment, Trade and Construction Co., Ltd. szintén toborzási programokat indít Japánban történő munkavégzésre különböző iparágakban és szakmákban.

Dr. Nguyen Huu Tri, az An Giang Egyetem rektorhelyettese kijelentette: „Az Állásbörze egy stratégiai esemény, amelyet az egyetem rendszeresen szervez, hogy eleget tegyen azon kötelezettségvállalásának, hogy fenntartható hidat építsen az osztályterem és a munkaerőpiac között. A végzős hallgatók számára ez egy lehetőség arra, hogy gyakorlatias toborzási információkhoz, karrier-tanácsadáshoz és stabil munkahelyhez jussanak. A vállalkozások számára is lehetőséget kínál arra, hogy fiatal, dinamikus és jól képzett emberi erőforrásokhoz férjenek hozzá.”

A diákok számára az állásbörze egyben az akadémiai környezetből a jövőbeli karrierútjukra való átmenetet is jelenti. Dao Thi Bich Ly, a Gazdaságtudományi és Üzleti Adminisztrációs Kar negyedéves nemzetközi közgazdaságtan szakos hallgatója megosztotta velünk: „A munkaerőpiacra való belépésre készülve nem tudok nem aggódni. Sok lehetőség áll előttünk, de sok kihívás is. Az iskola elvégzése után meg kell tanulnunk önállóak lenni, és felelősséget vállalni minden döntésünkért. Hiszem, hogy minden tapasztalat, legyen az sikeres vagy sikertelen, segít nekünk a fejlődésben.”

Nguyen Le Uyen Nhi, az Idegen Nyelvek Karának másodéves hallgatója elmondta, hogy az állásbörzén való részvétel segített neki jobban megérteni a munkaerőpiac igényeit, elsajátítani az interjúkészségeket, és professzionálisabb hozzáállást kialakítani, hogy jobban felkészülhessen a jövőre. Bui Phu Tan, a Mezőgazdasági és Természeti Erőforrások Karának harmadéves hallgatója szintén kifejezte azon vágyát, hogy olyan környezetet találjon, ahol tanulhat, hosszú távon fejlődhet, és kamatoztathatja képességeit. „Reméljük, hogy több betekintést kapunk a vállalkozásoktól, hogy jobban megértsük a munkaköri követelményeket, és ezáltal mi magunk is fejlődhessünk” – mondta Tan.

Nemcsak a diákok remélik, hogy megfelelő lehetőségeket találnak, hanem a vállalkozások is szeretnének tudással, magabiztossággal és proaktív szellemmel rendelkező fiatal emberi erőforrásokat toborozni. Tran Thi Thanh Y, a Sunjin Vina Co., Ltd. déli régiójának humánerőforrás-vezetője megosztotta, hogy több száz diák látogatta meg a toborzófülkét, hogy megismerkedjen a vállalattal és a hálózattal. Az „Álmok Együtt Ápolása” küldetésével a Sunjin Vina mindig arra törekszik, hogy olyan fiatal tehetségeket találjon és ápoljon, akik illeszkednek a vállalati kultúrához.

A standokon tartott találkozók és eszmecserék segítettek áthidalni a szakadékot az osztályterem és a munkahely között, több lehetőséget nyitva meg az iskolák, a vállalkozások és a diákok számára egyaránt a jövőbeli fejlődésük során.

HANH CHAU

Forrás: https://baoangiang.com.vn/tao-co-hoi-viec-lam-cho-sinh-vien-a486896.html