A Vietnami Néphadsereg elmúlt 80 éves építésének, harcának, győzelmének és növekedésének gyakorlata bebizonyította, hogy: bármilyen körülmények között, a kitartó, találékony és intelligens káderek csapatának köszönhetően a hadsereg mindig kiválóan elvégzi a párt, az állam és a nép által ráruházott összes feladatot.

Napjainkban, válaszul a haza határozott védelmének szükségességére az új helyzetben, amikor az ország a mély integráció időszakába lép, a nemzetvédelmi és biztonsági környezetet nagymértékben befolyásolja a negyedik ipari forradalom erőteljes fejlődése, a modern hadviselés műveleti követelményei, amelyek jellemzői a csúcstechnológia, egy forradalmi, fegyelmezett, elit, modern Vietnami Néphadsereg felépítése, a nemzetvédelmi erő fokozása, a haza határozott védelme, az egyik nagyon fontos és sürgető kérdés a hadseregben és a védelmi területen szolgáló magas színvonalú emberi erőforrások biztosítása. A feladat gyakorlati követelményeiből kiindulva a Hadsereg Pártbizottságának 12. kongresszusa, 2025-2030-as ciklusra, a következőket határozta meg: A Hadsereg Pártbizottságának és az egész hadseregnek a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztésére kell összpontosítania.

Ez egy helyes politika és stratégiai vízióval rendelkező döntés. A magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztése számos aspektusban nyilvánul meg, amelyekben a magas színvonalú emberi erőforrásoknak a következő főbb jellemzőknek kell megfelelniük: Politikai és ideológiai szempontból: Teljes mértékben lojális a Párthoz, rendíthetetlen a nemzeti függetlenség és a szocializmus céljában; nem ingadozik minden kísértéssel és nehézséggel szemben; mindig éber, elszántan küzd a lealacsonyodás, az „önfejlődés”, az „önátalakítás” ellen. Etikai és életmódbeli szempontból: Ho bácsi katonáinak tulajdonságainak megőrzése, egyszerű, tiszta, példaértékű élet; a szavak és tettek párosítása, az individualizmus, az opportunizmus és a pragmatizmus elleni küzdelem. Szakértelem és hivatásbeli szempontból: Folyamatos tanulás, elméleti, szakmai, technikai-taktikai szintek fejlesztése, tudományos kutatási képesség, technológiai innováció, modern fegyverek és felszerelések elsajátítása, az új hadviselés típusaira való jó reagálás. További ismeretek tekintetében: Jó idegennyelv-tudás, informatika, mesterséges intelligencia, soft skillek a nemzetközi együttműködésben való részvételhez, high-tech környezetben való működéshez és mesterséges intelligencia fejlesztéséhez.

A hadseregben a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztésének munkája nem lehet spontán, és még kevésbé nem lehet széttöredezett és elszigetelt, hanem határozatoknak, programoknak és egységes terveknek kell vezetniük és irányítaniuk felülről lefelé. Ezért ahhoz, hogy a kongresszus döntései átjárják a katonák életét, mindenekelőtt a pártbizottságoknak, pártszervezeteknek, politikai komisszároknak, politikai tiszteknek, parancsnokoknak és politikai ügynökségeknek alaposan meg kell érteniük a 12. hadsereg pártkongresszusának határozatát, különösen a "magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztésére való összpontosítás" tartalmát minden tiszt és katona számára. Ugyanakkor alaposan meg kell érteniük és komolyan tanulmányozniuk kell a Központi Bizottság, a Politikai Bizottság, a Titkárság, a Központi Katonai Bizottság, a Nemzetvédelmi Minisztérium és a Vietnami Néphadsereg Általános Politikai Osztályának határozatait és irányelveit a magas színvonalú emberi erőforrások előmozdításáról, a tehetségek vonzásáról és felhasználásáról. Különösen fontos, hogy alaposan megértsék és hatékonyan végrehajtsák a Nemzetvédelmi Minisztérium "A tehetségek vonzására és felhasználására irányuló politika a Vietnami Néphadseregben 2030-ig, a 2050-ig terjedő jövőképpel" című projektjét.

Tō Lam főtitkár, a Központi Katonai Bizottság titkára; Pham Minh Chinh miniszterelnök; Tran Thanh Man, a Nemzetgyűlés elnöke és a kongresszuson részt vevő küldöttek. Fotó: VIET TRUNG

A katonai akadémiáknak és iskoláknak javítaniuk kell az oktatás és a képzés minőségét; a formális képzést a gyakorlati képzéssel kell kombinálniuk; meg kell erősíteniük a nemzetközi együttműködést a képzésben. Elő kell mozdítaniuk a katonai tudományos kutatásokat, elsajátítaniuk az új technológiákat, különösen a mesterséges intelligencia, a kibertér és a csúcstechnológiás fegyverek területén. A hivataloknak és egységeknek tudományosan, objektíven és pártatlanul kell felfedezniük és alkalmazniuk a tehetségeket, a "megfelelő ember, megfelelő munka, megfelelő időben" mottót követve; tisztességesen és megfelelően kell bánniuk a tehetségekkel, és meg kell teremteniük a feltételeket ahhoz, hogy biztonságban érezzék magukat az elhivatottságukban. A tehetségeket nemcsak a fizetés és a juttatások tartják meg, hanem ami még fontosabb, a tisztelet, az átlátható, kreatív, méltányos munkakörnyezet, valamint a képességeik bemutatásának és az önérvényesítésnek a lehetőségei.

Emellett a magas színvonalú emberi erőforrások meglétének és megtartásának egyik tényezője minden egyes tiszt és katona felelősségének előmozdítása az adott pozíciókban és felelősségi körökben. A vezetőknek és parancsnokoknak rendszeresen kell képezniük magukat és tanulniuk vezetői, szervezői, parancsnoki és irányítási képességeik fejlesztése érdekében; a törzskar, a logisztika, a mérnöki tudományok, a védelmi ipar, a kiberhadviselés stb. területén dolgozó tiszteknek a stratégiai gondolkodás, a tudományos és rugalmas munkastílus gyakorlása mellett rendszeresen naprakésznek kell lenniük a tudomány és a technológia fejlődésével, jártasnak kell lenniük a mesterséges intelligencia használatában, hatékonyan kell végezniük szakmai munkájukat, és készen kell állniuk arra, hogy megosszák egymással és segítsék csapattársaikat a munka minden területén. Az altiszteknek és katonáknak a fegyelem szigorú betartása, a tanulásban, a képzésben és a gyakorlásban való aktív részvétel mellett erős akarattal kell rendelkezniük, fel kell áldozniuk magukat a küldetésükért, és proaktívnak kell lenniük a nehéz területek, a fejlett és modern technológia stb. megközelítésében.

Ezenkívül össze kell kapcsolni a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztésének követelményét egy forradalmi, fegyelmezett, elit és modern hadsereg felépítésének céljával. Ez egyszerre megoldás, hajtóerő és intézkedés az emberi erőforrás fejlesztéséhez. A magas színvonalú emberi erőforrások a hadsereg modernizációjának pillérei; ugyanakkor az új felszereléssel, új szervezettel és új harcmódszerekkel járó modernizációs folyamat megköveteli, hogy a hadsereg emberi erőforrásai képzettek, elkötelezettek és érettek legyenek. Ez egy dialektikus kapcsolat: az emberi erőforrások elősegítik a modernizációt, a modernizáció pedig megteremti az emberi erőforrások fejlesztésének feltételeit.

A hadsereg 12. pártkongresszusának politikája és döntése, miszerint „a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztésére kell összpontosítani”, pártunk személyi munkával kapcsolatos nézőpontjának öröksége és kreatív továbbfejlesztése az új helyzetben, egyúttal objektív és sürgető követelmény a hadseregépítés gyakorlatából. Ez nemcsak azonnali kulcsfontosságú feladat, hanem hosszú távú stratégia is, amely közvetlenül meghatározza a Vietnami Néphadsereg jövőjét, helyzetét és erejét.

MINH DANG

    Forrás: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/dai-hoi-xii-dang-bo-quan-doi/tap-trung-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-849040