Az utóbbi időben, amikor a Z generációról beszélünk, sokan a „hópehelygenerációnak” nevezik. Ez a fogalom 2018-ban jelent meg az Oxford Dictionaryben, olyan érzékeny, sebezhető és mások hozzáállása által könnyen felizgatható emberekre utalva. Vajon a munkahelyi nyomás elviselésének képtelensége is ezek közé tartozik?
A főnök csak leszidott, és felmondtam.
Bár korán végzett, már közel 3 éve nem talált stabil állást Dang Tuyet Mai-nak (született 2000-ben, Phu Tho-ban ). Vannak, akik egész életükben csak 1-2 ügynökségnél dolgoznak, de Mai rövid idő alatt hatszor váltott munkahelyet.
Sok fiatal nem bírja elviselni a nyomást, amikor a főnöke leszidja őket. (Illusztrációs fotó)
Azt az egy alkalmat leszámítva, amikor a cég csődbe ment és be kellett zárnia, Mai ötször is felmondott ugyanazon okból: a főnöke leszidta. Mivel ő volt a család legfiatalabb gyermeke, Mait gyerekkora óta senki sem szidta. A leszidás és a durva szavak ritkán fordultak elő ennek a lánynak az életében.
Mai azt mondta, hogy elviseli a nehéz fizikai munkát, képes túlórázni, több munkát is „el tud vállalni”, mint amennyi a kijelölt KPI-nak megfelel, de az egyetlen dolog, ami miatt akadályokba ütközik a munkahelyén, az a mentális nyomás elviselésének képtelensége.
„Rendkívül kellemetlenül érzem magam, ha a főnököm kritizál” – mondta, hozzátéve, hogy voltak napok, amikor a főnöke 1-2 órás leszidása annyira feldühítette Mait, hogy enni sem tudott.
Ilyen esetekben, függetlenül attól, hogy indokolt volt-e vagy sem, Mai nem vitatkozott. Ehelyett csendben benyújtotta a felmondását. Mai úgy vélte, hogy egy alkalmazott leszidása, bármilyen okból is, elfogadhatatlan.
Minden alkalommal, amikor jelentkezni szándékozott, Mai azt tanácsolták neki a kollégái, hogy legyen türelmes, és fokozatosan szokjon hozzá, mert a főnökök mindenhol egyformák, és lesznek olyan időszakok, amikor keményen és hangosan beszélnek. De mindenki tanácsa ellenére Mai eltökélt volt a felmondásban.
„Még fiatal vagy, sok munkalehetőség vár rád. Ha nem itt dolgozol, máshol fogsz. Ha rosszkedvűen mész dolgozni, nem fogod tudni elvégezni a munkát” – mondta Mai.
A kollégákkal való kijövős kapcsolatok hiánya miatt felmondott a munkahelyén.
Mai-jal ellentétben Tran Thu Uyen (született 1999-ben, Hai Phongban ) folyamatosan „ugrált” egyik munkahelyről a másikra, mert nem jött ki jól a kollégáival.
Uyen ezt mondta: „Egy évvel ezelőtt egy ügyvédi irodában dolgoztam. Az egész cégnél csak én és egy Z generációs barátom volt, a többiek mind 40-es és 50-es éveikben jártak. A munkamódszereimtől kezdve a mindennapi életemig úgy éreztem, hogy nem tudok mindenkivel jól kijönni. Minden nap, amikor munkába mentem, fáradtnak és elveszettnek éreztem magam.” De nem ez volt a legfőbb ok, amiért Uyen felmondott.
Sokan azért hagyják ott a munkahelyüket, mert nem jönnek ki jól a kollégáikkal. (Illusztrációs fotó)
Uyen minden nap, amikor belépett a céghez, „azonnal megvizsgatták” a ruházatát. Ha egyszerű ruhát viselt, kritizálták. Ha szép ruhát viselt, emlékeztették arra, hogy „a munkahely nem divatkifutó”. Még akkor is, amikor Uyent „azonnal megvizsgatták” a munkahelyi viseletét, hogy van-e barátja vagy nincs... Ezek a dolgok megfojtották Uyent. Kevesebb mint 3 hónap után Uyen felmondott, pedig jó környezet volt számára a képességei gyakorlására.
Uyen másodszor is felmondott, mert a munkakörnyezet túl versenyképes volt. „A kollégák riválisoknak tekintették egymást, akik mindig azért küzdöttek, hogy az ügyfelek megfeleljenek a KPI-oknak.” A kollégák egymás iránti gyűlöletük, sőt pletykálkodásuk nyomása alatt Uyen fáradtnak érezte magát, képtelen volt beszélgetni vagy megosztani a gondolatait bárkivel.
Harmadszorra, mivel a munkatársai túl csendesek voltak, Uyen is unatkozni kezdett, és felmondott. Uyen azt mondta, hogy amikor bement a céghez, senki sem szólt egy szót sem a másikhoz, a cég egész nap csendes volt. Senkit sem érdekelt a jelenléte a cégnél. Uyen inkább felmondott volna, mint hogy boldogtalan legyen a munkahelyén.
Folyamatosan „váltogatta a munkahelyét”, de Uyen még mindig nem talált kielégítő környezetet. Bármelyik céghez is került, Uyen egy gyakori problémával szembesült: a kollégái kellemetlenül érintették.
Mai és Uyen története sok fiatalról szól, akik jelenleg nehezen találnak megfelelő munkát. Az, hogy folyamatosan „ugrálnak” a munkahelyükről, nem feltétlenül a szakértelmük vagy a tudásuk szintjének köszönhető, hanem a munkahelyi kultúrával való „elégedetlenségükben” rejlik.
Kyle Nguyen úr (az 5.0 Media Company igazgatója) elmondta, hogy számos Z generációs alkalmazottal találkozott már, akik többsége képes ellenállni a nagy munkaterhelés okozta nyomásnak, de kevesen hajlandóak mérgező környezetben dolgozni. A mai fiatalok a saját érzelmeiket helyezik előtérbe, nemcsak tiszteletben tartják, hanem kényeztetik is őket.
Ezért sokan olyan munkát keresnek, amely nemcsak szakmai és jövedelmi követelményeiknek felel meg, hanem egészséges környezetüknek is. Kyle Nguyen szerint ez egy olyan pozitívum, amely segíthet a fiatal generációnak abban, hogy magabiztosabbá váljon, ha joguk van jó és megfelelő munkát találni ahelyett, hogy türelmesek és csak a fizetésért dolgoznának.
„Azonban az érzelmek túlzott tálalása bármikor a gyengeségünkké válhat. Nagyon nehéz kielégítő munkát találni, ahol minden a te akaratod szerint alakul. Bármely munkakörnyezetben vannak pozitív és negatív pontok. Ha nem tudjuk, hogyan egyensúlyozzuk az érzelmeinket az alkalmazkodás érdekében, és hogyan hajszoljuk a saját érzelmeinket, könnyen sok lehetőséget veszítünk el” – mondta Kyle Nguyen.
Nguyen Anh Khoa, MSc pszichológia előadó szerint a Z generáció munkahelyi problémákkal szembeni érzékenysége a pszichológiai instabilitás megnyilvánulása is lehet.
„A testünkhöz hasonlóan az elménkről is nap mint nap gondoskodni kell” – mondta MSc. Khoa. Két alapvető tevékenység, amely segíthet a Z generációnak a mentális egészségük ápolásában, a testmozgás és a kiegyensúlyozott étrend. Bár ezek nem bonyolult tevékenységek, rendkívül hatékonyak lehetnek.
A Z generációnak jó mentális egészséggel kell felvérteznie magát, hogy könnyen beilleszkedhessen a különböző élet- és munkakörnyezetekbe, mert ahelyett, hogy feladással vagy meneküléssel kerülgetné őket, a legbölcsebb út a szembenézés és az alkalmazkodás.
Hieu Lam
Hozzászólás (0)