Készen állsz elvégezni a rád bízott feladatokat
A napokban Do Thi Minh Quan asszony, Ho Si Minh-város Nemzetgyűlési Küldöttségének és Népi Tanácsának hivatalvezetője felkészült a Binh Quoi kerület élére. Do Thi Minh Quan asszony elmondta, hogy készen áll arra, hogy az elmúlt évek szakértelmét és munkatapasztalatát a kerületben hasznosítsa, hogy az embereket és a vállalkozásokat szolgálja; úgy véli, hogy ezzel elő fogja mozdítani szerepét feladatai ellátásában. Különösen a következő időszakban a kerület több munkát fog kapni a kerülettől, nagy feladatokat fog ellátni, de úgy véli, hogy ez egy lehetőség a személyzet számára, hogy előmozdítsák a helyi fejlesztés irányításában betöltött szerepüket.
Ho Si Minh-város (új) 168 kerülettel, községgel és különleges övezettel rendelkezik. Manapság az SGGP újságíróival beszélgetve a legtöbb helyi vezető ugyanazokkal az érzésekkel és elszántsággal rendelkezik, mint Do Thi Minh Quan asszony. Ho Si Minh-város kádereinek elrendezésére vonatkozó terv szerint a 168 kerület és község kulcspozícióit gondosan átgondolják, az egyes káderek szakmai tapasztalatához igazítva. A községi szintre rendelt mintegy 1065 járási szintű feladattal együtt a Ho Si Minh-városi Pártbizottság Állandó Bizottsága a zökkenőmentes vezetés, irányítás és munkafolyamat biztosítása érdekében a részlegek, fióktelepek és szektorok kádereit is megvizsgálta és kiosztotta a kerületekhez és községekhez. Ezek mind szilárd szakmai tapasztalattal rendelkező, gyakorlatban képzett és átfogó jövőképpel rendelkező káderek.
Korábban, Ho Si Minh-város új követelményekkel kapcsolatos feladatait megemlítve, a Ho Si Minh-várossal, Binh Duong tartománnyal és Ba Ria - Vung Tau tartománnyal nemrégiben tartott munkamegbeszélésen To Lam főtitkár arra kérte Ho Si Minh-várost (új várost), hogy törekedjen arra, hogy vonzó hely legyen, amely összehozza a tehetségeket, a „kreatív embereket”, a hazai és nemzetközi vállalkozókat, kedvező helyszín a startupok és az innováció számára, ápolja az új trendeket és a fejlett modelleket.
A fenti követelményekkel kapcsolatban Dr. Nguyen Duc Quyen, a Ho Si Minh-városi Tisztviselői Akadémia munkatársa elmondta, hogy a jelenlegi feltételek mellett Ho Si Minh-város „vadászhat” a tehetségekre az egyetemi előadótermekből, kreatív fórumokról, tudományos konferenciákról, ösztöndíjprogramokkal és kutatási támogatással támogathatja a kiváló eredményeket elért diákokat. Ho Si Minh-város „nyílt” politikát is kiépíthet a nem állami alkalmazottak számára; rugalmas munkaszerződések és speciális mechanizmusok révén szakértőket, tudósokat, tapasztalt embereket vonzhat a magánszektorból vagy a nemzetközi szervezetekből az állami apparátusba.
Különösen fontos kiemelni, hogy a Nemzetgyűlés nemrég fogadta el a Tudományról, a Technológiáról és az Innovációról szóló törvényt. Az újonnan elfogadott törvény kimondja, hogy a Büntető Törvénykönyv rendelkezései értelmében nem vonható büntetőjogi felelősségre a tudományos, műszaki és technológiai fejlesztések kutatásával, tesztelésével és alkalmazásával kapcsolatos kockázatok. Dr. Nguyen Duc Quyen megjegyezte, hogy ez az új szabályozás motivációt ad, és arra ösztönzi a tisztviselőket, a köztisztviselőket és a közalkalmazottakat, hogy új kezdeményezéseket javasoljanak és teszteljenek az államigazgatásban.
Hasonló perspektívából, Nguyen Tuan Anh mester, a Saigon Ipari Vállalat Pártbizottságának tagja arról tájékoztatott, hogy a Nemzetgyűlés által nemrégiben elfogadott káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény igen figyelemre méltó tartalommal bír. Ez azt jelenti, hogy lehetővé teszi „kiemelkedő és kiemelkedő üzletemberekkel, ügyvédekkel, jó jogászokkal, szakértőkkel és tudósokkal szerződések aláírását vezetői vagy irányítói pozíciók egy vagy több feladatának ellátására”. Ez a politika rugalmas mechanizmust hoz létre olyan emberek kiválasztására, akik „tehetségesek és elkötelezettek”, és képesek komplex feladatok megoldására a modern közigazgatási rendszerben.
Különös figyelmet fordítva a humánerőforrás képzésére, Nguyễn Van Duốc, a Ho Si Minh-város Népi Bizottságának elnöke megbízta Ho Si Minh-város Belügyi Minisztériumát, hogy kutassa fel és tanácsokkal lássa el a várost a munkakörnyezet javításával kapcsolatban a javadalmazás, a tisztességes előléptetési lehetőségek, a motiváció és a valódi jutalmazás tekintetében... annak biztosítása érdekében, hogy a közszféra környezete vonzó és tetszetős legyen. Ezenkívül meg kell újítani a toborzási folyamatot a tehetségek felkutatása és vonzása érdekében, biztosítani kell a jó képességű és tulajdonságokkal rendelkező emberek toborzását; meg kell újítani a káderek képzését és támogatását, valamint meg kell erősíteni az intézetekkel és iskolákkal való együttműködést a káderek és a köztisztviselők képzettségének és készségeinek valódi javítása érdekében.
Kreatív munkatársak képzése
Nguyễn Vỏn Đủ, a Ho Si Minh-város Népi Bizottságának elnöke szerint Ho Si Minh-város célul tűzte ki, hogy Délkelet-Ázsia legnagyobb fejlesztési sűrűségű pénzügyi - high-tech ipari - tengeri gazdasági szupervárosává váljon. E cél elérése érdekében minden kádernek és párttagnak mindig el kell határoznia a "szívet, az erkölcsöt, az intelligenciát és a felelősséget", a nemzet és a nép érdekeit kell mindenek fölé helyeznie, és mindenekelőtt a szolidaritás, a dinamizmus és a kreativitás szellemét kell előmozdítania a feladatok végrehajtása során.
A fenti követelmények meghatározása érdekében Ho Si Minh-város egy projektet hajt végre, amelynek célja egy hatékony és eredményes közszolgálat kiépítése a 2024-2030-as időszakban, azzal a céllal, hogy az embereket szolgálja és fejlődést teremtsen, olyan köztisztviselőkből és közalkalmazottakból álló csapattal, akik "akarnak, tudnak és képesek tenni". A város emellett fokozza a tudás, a szakmai készségek és a közszolgálati teljesítmény képzését az állami apparátus minden egyes pozíciójának és beosztásának megfelelően. Ho Si Minh-város különösen a kiszervezési szolgáltatások alkalmazását és a vezetői személyzet felvételét fogja kísérleti jelleggel alkalmazni. Ez a politika számos területen segíti a közszolgálati tevékenységek új megközelítését, biztosítva a nagyobb termelékenységet, professzionalizmust és hatékonyságot.
A Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem Ho Si Minh-város oktatási központjaként működik. Dr. Vu Hai Quan docens, a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem igazgatója kijelentette, hogy az egység proaktívan alakított ki képzési modelleket és elősegítette a modern vezetői kapacitás fejlesztését a tisztviselők és köztisztviselők számára. Ezek között szerepel a Vezetőfejlesztési Intézet is. Itt épülnek fel a Ho Si Minh-város és általában a déli régió vezetőinek, köztisztviselőinek és közalkalmazottainak vezetői és adminisztratív kapacitásának javítását célzó képzési programok.
A digitális készségekkel kapcsolatban Lam Dinh Thang, Ho Si Minh-város Tudományos és Technológiai Minisztériumának igazgatója szerint a Tudományos és Technológiai Minisztérium mesterséges intelligencia (MI) képzéseket szervezett a város tisztviselői, köztisztviselői és közalkalmazottai számára. Ezeket a képzéseket folyamatosan fogják lebonyolítani, amíg a város összes tisztviselőjét, köztisztviselőjét és közalkalmazottját ki nem tudják képezni, irányítani és oktatni. A képzések egyrészt népszerűsítik a modern MI-eszközöket, másrészt ösztönzik a gyakorlati alkalmazásukat a mindennapi munkában, a feldolgozási idő csökkentése, a munkafolyamatok javítása és az emberek jobb kiszolgálása érdekében.
Ilyen alapos felkészülés után, a Ho Si Minh-városi Pártbizottság titkára, Nguyễn Van Nen, a Tỏi Lam főtitkárának és a 3 településnek a munkamegbeszélésén kijelentette: Ho Si Minh-város (új) mozdonya készen áll, hogy várja a sípszó „gördülését”!
NGUYEN BAC NAM úr, Ho Si Minh-város Belügyi Minisztériumának igazgatóhelyettese: 55 képzést szervezett tisztviselők és köztisztviselők számára.
Ho Si Minh-város egy projektet hajt végre, amelynek célja egy hatékony és eredményes közszolgálat kiépítése a 2024-2030-as időszakban; ezzel egyidejűleg folytatja a vezetők és menedzserek képzését és továbbképzését, valamint a szakosodott és specializált tisztviselők képzését és továbbképzését a 2026-2030-as időszakban. Csak 2025-ben Ho Si Minh-város 55 képzést szervez mintegy 32 000 tisztviselő és köztisztviselő számára, beleértve a belföldi és külföldi képzéseket is. Ezenkívül Ho Si Minh-város személyzetet küld a központi kormány és Ho Si Minh-város által szervezett képzésekre, elsőbbséget biztosítva azoknak a tisztviselőknek és köztisztviselőknek, akik új feladatokat vállalnak, és funkciókat és feladatokat helyeznek át egyik egységből a másikba.
Dr. TRAN THANH NAM docens, a Vietnámi Nemzeti Egyetem (Hanoi) Neveléstudományi Egyetemének rektorhelyettese: Modern kompetenciaértékelési eszközök használata
Ho Si Minh-városnak új, nemzetközi szabványoknak megfelelő kompetencia-keretrendszert kell kiépítenie a digitális kormányzatban dolgozó személyzet számára. Ezenkívül a tehetséges emberek rendszerbe vonzása érdekében újra kell tervezni a toborzási és képzési mechanizmust „nyílt”, rugalmas, versenyképes irányban, modern kompetenciaértékelési eszközöket alkalmazva. Ho Si Minh-város önkormányzata szerződéseket köthet kiemelkedő üzletemberekkel, jogászokkal, jó ügyvédekkel, szakértőkkel, tudósokkal egy vagy több vezetői és irányítói pozíció ellátására; vagy közvetlenül is felveheti őket a közszolgálatba egy speciális mechanizmuson keresztül.
Dr. VU TRUNG KIEN, Regionális Politikai Akadémia II: Létezik egy különleges mechanizmus a tehetséges emberek védelmére.
A Nemzetgyűlés 98. számú határozata szerinti Ho Si Minh-város fejlesztését célzó konkrét mechanizmusok és politikák közül talán az egyik olyan terület, amelynek megvalósítása még mindig számos akadályba ütközik, a tehetséges emberek vonzása. Ho Si Minh-város (új) városi megjelenésének kialakításához, a fejlesztési stratégiák kidolgozása során nagy szükség van számos vezető szakértőre és tudósra.
Volt idő, amikor az ország, és különösen Ho Si Minh-város nagy értelmiségiei szeretettel és felelősséggel adományozták erőfeszítéseiket és intelligenciájukat az országnak és a városnak. Itt az ideje az érdekek összehangolásának, beleértve a bánásmódból származó előnyöket is. Különösen szükség van nyilvános és átlátható toborzási mechanizmusokra, megfelelő bánásmóddal; kedvező környezet megteremtésére e csapat munkájához, és végül speciális mechanizmusokra és politikákra a védelmük érdekében, különösen a város fejlődését szolgáló témák és projektek kutatásában.
Forrás: https://www.sggp.org.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sieu-do-thi-xanh-sang-tao-bai-3-mo-huong-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post801604.html
Hozzászólás (0)