Helyettesíteni és áthelyezni azokat a tisztviselőket és köztisztviselőket, akik félnek a hibázástól, és nem mernek semmit sem tenni.

[hirdetés_1]

VIDEÓ MEGTEKINTÉSE:

Június 8-án késő délelőtt, a kérdések és válaszok ülésének lezárásaként Le Minh Khai miniszterelnök-helyettes jelentést tett és válaszolt a Nemzetgyűlés képviselőinek kérdéseire.

Vannak olyan helyek, amelyek nagyon stagnálnak, ami miatt az emberek bizalma csökken.

Mielőtt a küldöttek kérdéseket tettek volna fel, a miniszterelnök-helyettes összefoglalta az év első hat hónapjának gazdasági és társadalmi helyzetének néhány kulcsfontosságú elemét, többek között megemlítve a tisztviselők tolakodását, felelősségre vonását és félelmét.

A miniszterelnök-helyettes azt mondta, hogy a személyzeti munka az egész politikai rendszer kulcsfontosságú feladata, és az egyik döntő tényező, amely hozzájárul országunk nagyszerű és történelmi eredményeihez.

A pártbizottságok és hatóságok figyelmének, vezetésének és iránymutatásának köszönhetően minden szinten, a központi szinttől a helyi szintig, általánosságban véve a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak csapatának kapacitása és minősége egyre javul.

Az utóbbi időben azonban olyan helyzet alakult ki, hogy számos káder és köztisztviselő kerüli és erőlteti a munkáját; félelemmel teli mentalitás jellemzi őket, félnek a hibázástól, félnek a felelősségtől, nem mernek tanácsot adni, javaslatokat tenni a munka elvégzésére, és nem döntenek a hatáskörükbe tartozó munkákról.

„Vannak esetek, amikor a munkát magasabb szintekre vagy más ügynökségekre helyezik át, hiányzik a minisztériumok, ügynökségek és a helyi önkormányzatok közötti szoros, időszerű és hatékony koordináció, főként a közberuházások, a földgazdálkodás, az ingatlanügyek, a közbeszerzés, a beruházások, az értékelés, valamint az emberekhez és vállalkozásokhoz közvetlenül kapcsolódó szolgáltatások nyújtása területén...” – jelentette ki a miniszterelnök-helyettes.

A miniszterelnök-helyettes szerint ez a helyzet elhúzódó munkafolyamatokhoz, idő-, erőforrás- és fejlesztési lehetőségek pazarlásához, az államigazgatás hatékonyságának és eredményességének csökkentéséhez, valamint a hatóságok irányításának és igazgatásának akadályozásához vezet minden szinten.

Egyes helyeken nagy stagnálás tapasztalható, ami csökkenti az emberek és a vállalkozások bizalmát az állami szervekben, kihatva a kitűzött társadalmi-gazdasági fejlesztési célok megvalósítására.

Időszerű elismerés és jutalom azoknak a kádereknek, akik mernek beszélni, gondolkodni és cselekedni

Ezért a kormány és a miniszterelnök az elkövetkező időszakban arra kéri az összes szintet, ágazatot és helyi önkormányzatot, hogy összpontosítsanak a fent említett korlátok, hiányosságok és gyengeségek leküzdésére; alaposan ismerjék meg és továbbra is teljes mértékben és komolyan hajtsák végre a párt és az állam előírásait.

A miniszterelnök-helyettes hangsúlyozta a decentralizáció és a hatalomátruházás megerősítésének szükségességét, a felelősség individualizálásával párosulva, valamint a vezetők felelősségének előmozdítását; határozottan nem szabad megengedni a felelősség kibúvását vagy elkerülését.

Ezzel párhuzamosan meg kell erősíteni a közszolgálati tevékenységek, különösen a váratlan ellenőrzések és vizsgálatok ellenőrzését és vizsgálatát; haladéktalanul meg kell dicsérni és jutalmazni kell azokat a szervezeteket, egyéneket, ügynökségeket, kollektívákat, kádereket és köztisztviselőket, akik elszántan látják el a közfeladatokat, jól végzik feladataikat, mernek beszélni, mernek gondolkodni, mernek tenni, proaktívak és kreatívak a közjó érdekében.

Ugyanakkor haladéktalanul vizsgálja felül, kezelje, helyettesítse vagy helyezze át más munkakörökbe a gyenge képességű tisztviselőket és köztisztviselőket, akik nem merik megtenni, elkerülik, kibújnak vagy felelősséget nélkülöznek.

A bérreform ütemtervének végrehajtása és a regionális minimálbérek kiigazítása

A miniszterelnök-helyettes elmondta, hogy az utóbbi időben egyes településeken és egyes iparágakban előfordult, hogy a munkavállalók elveszítették az állásukat vagy csökkentették a munkaidejüket; az év első 5 hónapjában 510 ezer munkavállalót érintett ez, akik közül 279 ezer munkavállalót bocsátottak el vagy vesztették el az állásukat. A fizetési késedelmek, a fizetés elkerülése és a társadalombiztosítás egyidejű megvonása...

Ezért a kormány az elkövetkező időszakban a nehézségek és akadályok elhárítására, az ellátási lánc zavarainak leküzdésére, a termelés és az üzleti tevékenység előmozdítására, valamint a munkavállalók számára munkahelyek megőrzésének és teremtésének biztosítására irányuló megoldások szinkron végrehajtására fog összpontosítani. A kormány végrehajt egy bérreform-ütemtervet; tervet dolgoz ki a regionális minimálbér megfelelő kiigazítására. Ezzel egyidejűleg folytatja a társadalombiztosítási politikák felülvizsgálatát, befejezését és hatékony végrehajtását, támogatja a nehéz helyzetben lévő munkavállalókat; szükség esetén jelentést tesz az illetékes hatóságoknak az új támogatási mechanizmusokról és politikákról.

„A felelősséget kibújó kádereket szabálysértésnek kell tekinteni, és fel kell lépni velük”

To Van Tam, a Nemzetgyűlés küldöttje szerint a felelősség alóli kibúvó helyzet leküzdéséhez olyan mechanizmust kell kidolgozni, amely a tisztviselők és köztisztviselők ilyen cselekedeteit szabálysértésnek tekinti.

Létszámcsökkentés hatálya alá tartozó tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak

Azoknak a kádereknek, köztisztviselőknek és közalkalmazottaknak, akiket fegyelmi eljárás sújt, de nem olyan mértékben, hogy elbocsátották vagy kényszerítették őket felmondásra, önkéntesen kell végrehajtaniuk a személyzeti karcsúsítást.

„Belül a tisztviselők félnek a hibázástól, kint az emberek szorongva sóhajtoznak.”

Vu Trong Kim küldött a következő verssel folytatta a felelősséget elkerülő és félő, tenni nem merő káderek és köztisztviselők helyzetének vitáját: „Belül a káderek félnek a hibázástól, kint az emberek szorongva sóhajtoznak.”

[hirdetés_2]
Forrás