A 29/2023. (V. 19.) rendelet szerint mennyi juttatást kapnak a nyugdíjas tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak?

Június 3-án a kormány kiadta a személyzeti leépítést szabályozó 29/2023/ND-CP rendeletet (július 20-tól hatályos), amely említi a személyzeti leépítés hatálya alá tartozó káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak elbocsátási politikáját.

A tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak jogosultak juttatásokra, amikor felmondanak. (Forrás: Nguoi Lao Dong)

A 29/2023. rendelet szerinti azonnali hatállyal felmondó tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak juttatási szintje

Azok a tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak, akik legalább 2 évvel fiatalabbak a 135/2020/ND-CP rendelettel kiadott I. és II. függelékben meghatározott nyugdíjkorhatárnál, és nem jogosultak a 29/2023/ND-CP rendelet 5. cikkének 1., 2. és 5. pontjában meghatározott korengedményes nyugdíjra, azonnali hatállyal felmondás esetén a következő juttatásokban részesülnek:

- 3 havi aktuális fizetésnek megfelelő támogatást kapjon az elhelyezkedéshez;

- A kötelező társadalombiztosítással ledolgozott minden év után az átlagkereset 1,5 havi támogatott összege.

A szakképzés utáni végkielégítési rendszer a 29/2023. számú rendelet szerint

A létszámleépítésben érintett, 45 év alatti, jó egészségi állapotú, felelősségtudatos, szervezett és fegyelmezett, de képzettségi szintjüknek és szakuknak nem megfelelő munkát végző, és fel kívánnak mondani a munkahelyükről, a hivatal, szervezet vagy egység kedvező feltételeket biztosít számukra, hogy a felmondás előtt szakképzésben vegyenek részt, önállóan új munkát találjanak, és a következő juttatásokat élvezhessék:

- A szakképzési időszak alatt teljes jelenlegi fizetést kap, és a társadalombiztosítást, az egészségbiztosítást , valamint a munkanélküli-segélyt (amennyiben jogosult munkanélküli-segélyre) az ügynökség vagy az egység fizeti, de a juttatás maximális időtartama 6 hónap;

- A szakképzés költségével megegyező támogatott szakképzési díj, legfeljebb a jelenlegi fizetés 6 havi összegének megfelelő összeg, amelyet a szakképző intézménynek kell fizetni;

- A tanulószerződéses gyakorlati képzés elvégzése után a tanulmányok idején érvényes fizetésednek megfelelő 3 havi támogatást kapsz az elhelyezkedéshez;

- Támogatott, társadalombiztosítással rendelkező munkaévenként az átlagkereset fél havi támogatott része;

- A tanulószerződéses időszak alatt a folyamatos munkaidő beleszámít az éves béremelésbe, de a szolgálati idő nem számít bele.

Megjegyzés: Azok a személyek, akik a fenti rendszerek keretében szüntetik meg munkaviszonyukat, társadalombiztosítási időszakukat lefoglalják, és társadalombiztosítási számot kapnak, vagy egyszeri társadalombiztosítási ellátásban részesülnek a 2014. évi társadalombiztosítási törvény rendelkezései szerint; nem élvezhetik a köztisztviselőkre és közalkalmazottakra vonatkozó törvényi felmondási szabályzatot.

A 29/2023. (V. 19.) rendelet szerinti létszámcsökkentés alanyai

(1) A káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak, a települési szintű káderek, a köztisztviselők és a közigazgatási szerveknél határozatlan idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott személyek a kormányrendelet értelmében ugyanazon szabályozás és politikák hatálya alá tartoznak, mint a köztisztviselők, ha az alábbi esetek valamelyikébe esnek:

- A szervezeti felépítés és a személyzet felülvizsgálatából és átszervezéséből eredő többlet az illetékes hatóság döntése szerint, vagy a közszolgálati egységek szervezeti felépítésének és személyzetének az autonóm mechanizmus végrehajtása érdekében történő átszervezéséből eredő többlet;

- A közigazgatási egységek járási és községi szintű átrendezéséből eredő többlet, az illetékes hatóságok döntése alapján;

- Létszámcsökkentés a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak munkaköri átszervezése miatt, de a létszám nem átszervezhető vagy más munkakörbe nem osztható be, vagy átszervezhető más munkakörbe, de az egyén önként csökkenti a bérszámfejtést, és azt a közvetlenül azokat irányító ügynökség, szervezet vagy egység jóváhagyja;

- Még nem felel meg a jelenlegi munkakörhöz előírt szakmai és technikai szabványoknak megfelelő képzettségi szintnek, de nincs másik megfelelő munkakör, amelyet megszervezhetne, és nem tud átképzést szervezni a szakmai és technikai készségek egységesítése érdekében, vagy a hivatal másik munkakört szervez, de az egyén önként végrehajtja a személyzeti áramvonalasítást, és ehhez a közvetlenül irányító hivatal, szervezet vagy egység hozzájárul;

- A személyzeti karcsúsítás felülvizsgálatának időpontjában 2 egymást követő évben a kerettag, köztisztviselő vagy közalkalmazott 1 év minőségi besorolással rendelkezik a feladatok elvégzésének szintjén és 1 év nem végez feladatokat, de nem szervezhető be más megfelelő munkakörbe;

Az előző évben vagy a létszámcsökkentés felülvizsgálatának végrehajtásának évében a minőségi besorolás a feladat elvégzését igazoló vagy annál alacsonyabb volt, de az egyén önként végrehajtja a létszámcsökkentést, és azt a közvetlenül őt irányító ügynökség, szervezet vagy egység jóváhagyta;

- A bérszámfejtés racionalizálásának mérlegelésekor két olyan egymást követő év van, amelyekben a munkából távolmaradás teljes száma minden évben megegyezik vagy meghaladja a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 26. cikkének 1. pontjában előírt betegség miatti szabadnapok maximális számát, a társadalombiztosítási ügynökség megerősítésével, hogy a betegségi ellátásokat a hatályos jogszabályok szerint folyósítja;

Az előző évben vagy a bérszámfejtés racionalizálásának mérlegelésének évében a munkából távol töltött napok teljes száma megegyezik vagy meghaladja a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 26. cikkének 1. pontjában előírt betegség miatti szabadnapok maximális számát, a társadalombiztosítási szerv megerősítésével, hogy csak a hatályos jogszabályok szerinti betegségi ellátásokat fizeti, az egyén önkéntesen végrehajtja a bérszámfejtés racionalizálását, és azt a közvetlenül irányító szerv, szervezet vagy egység jóváhagyja;

- Káderek, köztisztviselők, vezetők és menedzserek, akik az illetékes hatóságok döntése alapján az apparátus és az igazgatási egységek átszervezése miatt megszüntetik tisztségüket vagy címüket, vagy olyan személyek, akik önként csökkentik létszámukat, és ezt a közvetlenül őket irányító szerv, szervezet vagy egység jóváhagyta;

- Azok a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak, akik ellen fegyelmi eljárás indult, de nem olyan mértékben, hogy elbocsátották vagy felmondásra kényszerítették volna őket a bérszámfejtés karcsúsításának mérlegelésekor hatályos jogszabályoknak megfelelően, és akik önként végrehajtják a bérszámfejtés karcsúsítását a közvetlenül őket irányító szerv, szervezet vagy egység hozzájárulásával.

(2) Határozatlan idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott személyek, akik a kormányrendeletben foglaltak szerint a közszolgálati egységekben a speciális munkakörök és a megosztott szakmai munkakörök listáján szereplő szakmai és műszaki munkaköröket töltenek be, és amelyek az illetékes hatóság döntése szerint szervezeti átszervezés vagy az egység humánerőforrásának átszervezése miatt feleslegessé váltak.

(3) A községi szintű közigazgatási egységek átrendezése miatt feleslegessé váló, községi szintű nem szakképzett munkavállalóknak, valamint a községi szintű közigazgatási egységek átrendezésekor a falvak és lakócsoportok átrendezése miatt feleslegessé váló, községi szintű és lakócsoportok szintű nem szakképzett munkavállalóknak az illetékes hatóság átrendezési határozatának keltétől számított 12 hónapon belül nyugdíjba kell vonulniuk.

Forrás: https://baoquocte.vn/theo-nghi-dinh-292023-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-thoi-viec-duoc-tro-cap-bao-nhieu-231270.html