Munkaerőforrások külföldi munkavállalásának előmozdítása

Ezek a számok azt is mutatják, hogy a munkavállalók külföldi munkavégzésének politikája nemcsak munkahelyeket teremt, hanem hozzájárul a társadalmi -gazdasági fejlődés előmozdításának céljához is...

Vietnami munkavállalók végzik a bevándorlási eljárást az Incheon repülőtéren, Dél-Koreában. Illusztratív fotó

Lenyűgöző számok

Thien Loc, egy tisztán mezőgazdasági jellegű község Can Loc kerületben ( Ha Tinh ), több mint 7500 lakossal. Jelenleg a község 1367 gyermeke külföldön dolgozik, főként olyan piacokon, mint Németország, Franciaország, Csehország, Korea és Japán.

Thien Loc község mellett Ha Tinh számos településén is nagy számban dolgoznak külföldön. Az elmúlt 10 évben Ha Tinhben 80 557 munkavállaló dolgozott külföldön szerződéses alapon, ami átlagosan több mint 7500 fő/év. Csak 2023-ban Ha Tinhben több mint 12 000 ember dolgozott más országokban és területeken, főként olyan hagyományos munkaerőpiacokon, mint Tajvan (Kína), Japán és Dél-Korea.

Ha Tinh tartomány Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériuma szerint a külföldön dolgozó munkavállalók szerződéses fizetése átlagosan évi 6800 és 7000 milliárd VND között mozog. Ebből a devizából több mint 4000 milliárd VND-t küldenek vissza az országba, ami jelentősen hozzájárul a gazdasági fejlődés előmozdításához, a vállalkozások és szövetkezetek létrehozásához, a szegénység csökkentésére irányuló programokba való beruházások támogatásához, új vidéki területek építéséhez és a társadalombiztosítási politikák végrehajtásához a tartományban.

A Ha Tinh a következő időszakban évente körülbelül 8000 munkavállalót kíván külföldre küldeni dolgozni. A hagyományos piacok mellett olyan országokra is kiterjeszti piacát, mint Németország, Oroszország, Ausztrália, Izrael és néhány más európai ország.

Thai Binh tartományban az elmúlt években népszerűsítették a helyi munkavállalók külföldi munkavégzését, ami egyértelmű társadalmi-gazdasági hatásokat mutat. A kereskedelmi bankrendszeren keresztül évente körülbelül 83 millió USD értékű deviza áramlik a tartományba, ami 1,992 milliárd VND-nek felel meg. A külföldi munkából visszatérő munkavállalók többsége munkakészséggel, jó idegennyelv-tudással, jó munkafegyelemmel és jó ipari stílussal rendelkezik, különösen a japán és koreai piacokról visszatérő munkavállalókat fogadják el dolgozni a hazai vállalkozók.

A Thai Binh a közelmúltban kísérleti jelleggel munkavállalókat küldött szezonális munkára Koreába a kormány 59/NQ-CP számú határozata és a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériumának 2188/LĐTBXH-QLLĐNN számú hivatalos közleménye értelmében. A tartomány három kerülete, köztük Quynh Phu, Vu Thu és Kien Xuong, 105 munkavállalót küldött szezonális munkára Koreába. Néhány, az előírt szabványoknak megfelelő példaértékű munkavállaló továbbra is munkaszerződéseket kötött koreai vállalkozókkal. Ez azt mutatja, hogy a vietnami munkavállalók, és különösen a Thai Binh munkavállalóinak megítélése és minősége fokozatosan javul, bizalmat keltve a külföldi vállalkozók körében.

Nem csak Ha Tinh és Thai Binh tartományokban. A vietnami munkavállalók külföldi munkavégzésre küldése évek óta a párt és az állam helyes politikája. Különösen prioritást élvez a munkavállalók küldése a potenciális piacokra, biztonságos, megfelelő és magas jövedelmű foglalkozásokba; elsőbbséget élvez a hátrányos helyzetű területeken és a szociálpolitikai kedvezményezettek körében dolgozó munkavállalók piacokon való munkavégzésre küldése. Ugyanakkor szükséges a meglévő piacok stabilizálása és fenntartása, a vietnami munkavállalók képzettségének és készségeinek megfelelő magas jövedelmű piacok fejlesztése és bővítése.

Csak 2023-ban Vietnam több mint 159 000 munkavállalót küldött szerződéses külföldi munkára, ami 33,3%-kal meghaladta az éves tervet. Ez a legmagasabb számú külföldön dolgozó munkavállaló több mint 10 éve. A Munkaügyi, Háborús Rokkantügyi és Szociális Minisztérium szintén támogatta a munkavállalók külföldi munkavállalását nonprofit programok keretében, és információkat terjesztett számos ember és munkavállaló körében, beleértve a különösen nehéz helyzetben lévő közösségekben élő szegényeket is. Ugyanakkor tárgyalásokat folytatott koreai, német és ausztrál partnerekkel a foglalkozások és a munkaerőpiacok bővítése érdekében, hogy az elkövetkező években bővítsék a piacot...

A Munkaügyi, Háborús Rokkantokkal Foglalkozó és Szociális Ügyek Minisztériuma 2024-ben 125 000 munkavállaló külföldi szerződéses munkavégzésre küldését tervezi, olyan kulcsfontosságú, hagyományos piacokra összpontosítva, mint Japán, Tajvan (Kína) és Dél-Korea. Különösen kedvező tényező a külföldi emberi erőforrások iránti kereslet folyamatos növekedése Dél-Koreában, Japánban és Németországban, ami megteremti a feltételeket a programok idei és a következő évekbeli megvalósításához.

Ahogy azt Dao Ngoc Dung munkaügyi, hadirokkant- és szociális ügyekért felelős miniszter a legutóbbi nemzetgyűlési ülésen megosztotta: A vietnami munkavállalók külföldre küldéséről szóló törvény szellemében átlagosan 120 000 és 143 000 vietnami dolgozik külföldön évente. Ez a külföldi munkaerő átlagosan 3,5-4 milliárd dollár hasznot hoz az országnak évente.

A munkaerő-gazdálkodás erősítése

A Tengerentúli Munkaügyi Igazgatásért Felelős Minisztérium (Munkaügyi, Háborús Rokkantokkal Foglalkozók és Szociális Ügyek Minisztériuma) adatai szerint a vállalatok által szolgáltatott adatok alapján a külföldön dolgozó vietnami munkavállalók teljes száma 2024 márciusában 12 738 munkavállaló volt. 2024 első negyedévében 35 933 munkavállaló dolgozott külföldön szerződéses alapon. Közülük Japán és Tajvan (Kína) továbbra is a vietnami munkavállalók fő fogadópiacai. A fent említett két fő piac mellett a vietnami munkavállalók Koreába, Kínába, Szingapúrba, Romániába, Thaiföldre, Makaóba (Kína), Szaúd-Arábiába, Magyarországra és más piacokra is mennek dolgozni...

Bár az eredmények pozitívak, számos probléma merül fel a külföldön dolgozó vietnami munkavállalókkal kapcsolatban, beleértve a szerződésszegéseket (szökés) és az illegális tartózkodást olyan országokban és területeken, mint Dél-Korea, Tajvan (Kína) és Japán. A menekülő és illegálisan tartózkodó munkavállalók célja, hogy külföldön maradhassanak, és hosszabb ideig dolgozhassanak, valamint magasabb jövedelmet szerezzenek, mint szerződéses alapon.

Ezzel a helyzettel szembesülve 2023-ban a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériumának közleményt kellett kiadnia a külföldi munkavállalók foglalkoztatási engedélyprogramjának (EPS) 1. fázisa keretében Koreában történő toborzás ideiglenes leállításáról 4 tartomány 8 kerületében, városában és településén, mivel továbbra sem tudta csökkenteni a lejárt szerződésű és haza nem térő munkavállalók arányát.

Romániában, ahol közel 11 000 vietnami munkavállaló dolgozik stabil jövedelemmel, és kulcsfontosságú, potenciális piacnak számít, nyitott vízumkérelmi eljárásokkal, szükség van számos külföldi munkavállaló fogadására. Az utóbbi időben azonban olyan helyzet alakult ki, hogy a munkavállalók megszegték a külföldi munkavégzésre vonatkozó szerződéseiket, vagy rosszindulatú emberekre hallgattak, akik arra csábították és rávették őket, hogy illegálisan más országokba vándoroljanak..., ami negatívan befolyásolja a vietnami munkavállalók imázsát. 2024 elején a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériuma egy közleményt adott ki, amelyben felszólította a vállalkozásokat, hogy komolyan orvosolják ezt a helyzetet.

A vietnami munkavállalókat Romániába küldő vállalkozások egyik követelménye, hogy tájékoztassák és oktassák a munkavállalókat a külföldi munkavállalási szerződésük megszegésének kockázatairól, valamint a fogadó ország törvényeinek betartására vonatkozó felelősségükről. A vállalkozásoknak különösen át kell tekinteniük a megszökött munkavállalók listáját lakóhely szerint, hogy azonosítsák azokat a településeket, ahol sok olyan munkavállaló van, aki megszegte a szerződését és harmadik országba menekült, hogy megfelelő toborzási tervekkel rendelkezzenek a következő toborzási fordulókra.

Különösen a kormány nemrégiben kiadott egy tervet a Titkárság 20-CT/TW számú irányelvének végrehajtására, amely a Párt vezető szerepének megerősítéséről szól a vietnami munkavállalók külföldi munkavállalásában az új helyzetben. Ez a terv nemcsak a vietnami munkavállalók külföldi munkavállalására vonatkozó stratégiát épít ki, hanem olyan megoldásokra is összpontosít, amelyek célja a munkavállalók jogtudatosságra való felhívása, a törvények megsértésével külföldre menő munkavállalók helyzetének megelőzése és korlátozása érdekében; valamint megerősíti a külföldi munkavállalással kapcsolatos problémákkal kapcsolatos információk időben történő és hatékony koordinációjának mechanizmusát.

Forrás