A bizalom mértéke

Ez azt mutatja, hogy a Párt nemcsak azt követeli meg a káderektől, hogy „erényesek és tehetségesek” legyenek, hanem azt is, hogy „képesek” legyenek az ország irányítására a komplex és versenyképes globalizáció kontextusában.

A közelmúltban Tran Cam Tu, a Titkárság állandó tagja a Politikai Bizottság nevében aláírta és kiadta a 365-QD/TW számú (2025. augusztus 30-i keltezésű) rendeletet a Párt Központi Bizottsága, a Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alatt álló tisztviselők beosztására vonatkozó normákról, valamint a vezetők és menedzserek beosztására vonatkozó normák keretrendszeréről minden szinten (a továbbiakban: 365. rendelet).

Ho Si Minh-város köztisztviselői útmutatást adnak az embereknek a dokumentumaik feldolgozásában. Illusztratív fotó

A 365-ös rendelet egyik figyelemre méltó pontja az etikáról, az életmódról, valamint a szervezettségről és a fegyelemről szól. A vezetőktől minden szinten elvárják, hogy ne legyenek hírnévre, politikai opportunizmusra vagy hatalmi ambíciókra vágyóak.

A szabályozás hangsúlyozza a pozíciók, hatalom, jutalmak megszerzésére, tervezésre vagy kinevezésre szolgáló eszközök bármilyen felhasználásának tilalmát is. Ezenkívül a tisztviselőknek határozottan kell küzdeniük az individualizmus ellen, és nem szabad a fényűző, pragmatikus, frakciós, helyi vagy csoportérdekű életmódba esniük.

A képesítések és a kapacitás tekintetében az új dokumentum előírja, hogy a kádereknek rendelkezniük kell a feladat követelményeinek megfelelő tudományos és technológiai ismeretekkel. Ugyanakkor a kádereknek képesnek kell lenniük a problémák rugalmas és hatékony megközelítésére és megoldására, éles gondolkodásra, valamint az időszerű és pontos döntések meghozatalára...

A korábbi szabályozáshoz képest a Párt Központi Bizottságának tagjaival szemben támasztott követelmények egyértelműbbek, jól képzett kádereknek kell lenniük, átfogó tudásbázissal, képzéseken és gyakorlati kihívásokon kell részt venniük, munkájuk során kiemelkedő eredményeket kell elérniük és egyértelmű "termékekkel" kell rendelkezniük.

A Politikai Bizottság és a Titkárság tagjai számára a 365. szabályozás megörökli a korábbi alapvető normákat, de kiegészíti a következő követelménnyel: határozottnak, eltökéltnek és hatékonynak kell lenniük a feladatok ellátásában.

Ugyanakkor ezeknek a pozícióknak képesnek kell lenniük az ország hosszú távú fejlesztési stratégiáinak kidolgozására, jövőképpel és felelősséggel kell rendelkezniük a személyzet képzésében és támogatásában, biztosítva az öröklődést és a fenntartható fejlődést a generációk között...

Megállapítható, hogy a párt káderei megalakulása óta mindig nehézségek közepette képezték magukat, próbára tették magukat és érettek. Az előző vezetőktől a mai generációkig a közös nevező a „hazához való hűség, a nép iránti gyermeki tisztelet, a szorgalom, a takarékosság, a becsületesség, a pártatlanság”.

Ezek az értékek képezték pártunk alapját ahhoz, hogy minden időszakban normákat határozzon meg a vezetői pozíciókra vonatkozóan. A 365. számú rendelet ezt a hagyományt folytatja, ugyanakkor megfelel az integráció, az innováció és a fejlődés időszakának új követelményeinek is.

Ho Si Minh-város Saigon kerületének köztisztviselői dokumentumokat kezelnek. Illusztratív fotó.

A személyzeti munkában a szabványok nemcsak az értékelésre, a szűrésre vagy az elhelyezésre vonatkoznak, hanem ami még fontosabb, a bizalomépítésre is. Az embereknek a vezetőkben világos, átlátható, rendíthetetlen tulajdonságokat kell látniuk, de dinamikus és kreatív tulajdonságokat is. A Pártnak látnia kell bennük az ideálokhoz való feltétlen hűséget, a szervezőképességet, a szolidaritást és a hozzájárulásra való törekvést.

A 365-ös rendelet kihirdetése elvárásokkal és megerősítésekkel is jár: A Párt meghallgatja az embereket, az emberek bizalmát a káderek normáiba helyezi; és fordítva, a kádereknek ezt a bizalmat tettekkel, munkahatékonysággal és a mindennapi életben tanúsított integritással kell bizonyítaniuk.

A gyakorlat bebizonyította, hogy egy gyenge és korrupt káder alááshatja a bizalmat, lelassíthatja az egész csoport fejlődését, sőt, akár a szervezet integritását is befolyásolhatja. Épp ellenkezőleg, egy tehetséges és erényes káder támaszt jelent, inspirál és felkelti a közösségben való felemelkedés vágyát.

A 365-ös rendelet ezért egy olyan mechanizmus kiépítését is jelenti, amely „ne engedje, hogy méltatlan emberek csússzanak át, nehogy lemaradjanak a valóban rátermett és elkötelezett emberekről”. Ez az alapja annak, hogy megakadályozzuk a pozíciókért és a hatalomért való versengés helyzetét; ugyanakkor megerősíti, hogy a magas szintű személyzeti munkának objektív, nyilvános és átlátható normákon kell alapulnia.

Az ország hatalmas lehetőség előtt áll, mivel új fejlődési szakaszba lép azzal a céllal, hogy 2045-re hatalmas és virágzó nemzetté váljon. Ennek a törekvésnek a megvalósításához előfeltétel, hogy minden szinten olyan tisztviselőkből álló csapat álljon rendelkezésre, akik politikailag szilárdak, intelligensek és modern vezetési képességekkel rendelkeznek, valamint kellő presztízzsel rendelkeznek ahhoz, hogy összegyűjtsék és vezessék a vezetőket.

A 365-ös szabályozás egy „tükör”, amelyben minden vezető visszatekinthet önmagára, hogy lássa, elég képzett-e, valóban méltó-e rá. Ugyanakkor a Párt „elkötelezettségét” is jelenti a nép iránt: minden kiválasztott kádernek méltónak kell lennie a bizalomra, mernie kell felelősséget vállalni, mernie kell utat mutatni, és mernie kell áldozatot hozni a közjóért.

A káderek minden munka alapját képezik. A megfelelő káderek kiválasztása a megfelelő jövő kiválasztását jelenti. A 365-ös rendelet a bizalom mércéjének is tekinthető, a Párt és a nép számára a támpontnak, hogy reményeiket egy méltó vezetői csapatra helyezzék, amely vállalja a felelősséget az ország nagysággá tételéért.

BÉKE

Forrás: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html