Ez azt mutatja, hogy a Párt nemcsak azt követeli meg a tisztviselőktől, hogy „erényesek és tehetségesek” legyenek, hanem azt is, hogy rendelkezzenek „a vízióval” az ország irányításához egy rendkívül versenyképes és összetett globalizált világban.
A közelmúltban Tran Cam Tu, az Állandó Bizottság tagja a Politikai Bizottság nevében aláírta és kihirdette a 365-QD/TW számú (2025. augusztus 30-i keltezésű) rendeletet a Központi Bizottság, a Politikai Bizottság és a Párt Titkársága irányítása alatt álló hivatalos pozíciókra vonatkozó normákról, valamint a vezetői és irányítói pozíciókra vonatkozó normák keretrendszeréről minden szinten (a továbbiakban: 365. rendelet).
A 365-ös rendelet egyik figyelemre méltó pontja az etikával, az életmóddal és a szervezeti fegyelemmel kapcsolatos; a vezetőknek minden szinten kerülniük kell a hiúságot, a politikai opportunizmust és a hatalomvágyat.
A szabályozások hangsúlyozzák a pozíciók, hatalom, jutalmak megszerzésére, illetve a tervezésben vagy kinevezésekben való részvételre irányuló bármilyen eszköz felhasználásának tilalmát is. Ezenkívül a tisztviselőknek határozottan kell küzdeniük az individualizmus ellen, kerülniük kell a pazarló vagy pragmatikus életmódot, a pártoskodást, a lokalizmust vagy a csoportérdekeket.
A képesítések és képességek tekintetében az új dokumentum előírja a tisztviselők számára, hogy rendelkezzenek a munkaköri követelményeknek megfelelő tudományos és technológiai ismeretekkel. Ugyanakkor a tisztviselőknek képesnek kell lenniük a problémák rugalmas és hatékony megközelítésére és megoldására, éles gondolkodással és az időszerű és pontos döntések meghozatalának képességével...
A korábbi szabályozáshoz képest a Központi Bizottság tagjaival szemben támasztott követelmények egyértelműbbek: jól képzett, átfogó tudásbázissal rendelkező kádereknek kell lenniük, akik gyakorlati képzésen és vizsgán estek át, munkájuk során kiemelkedő eredményeket értek el, kézzelfogható "termékeket" állítottak elő.
A Politikai Bizottság és a Titkárság tagjai számára a 365. szabályozás örökli a korábbi alapvető normákat, de kiegészíti azzal a követelménnyel, hogy határozottnak, eltökéltnek és hatékonynak kell lenniük feladataik ellátása során.
Ugyanakkor ezek a pozíciók megkövetelik az ország hosszú távú fejlesztési stratégiáinak kidolgozásának képességét, a káderek képzésében és gondozásában való jövőképet és felelősséget, biztosítva a generációk közötti folytonosságot és fenntartható fejlődést…
Megállapítható, hogy a Párt káderei az alapítástól napjainkig mindig nehézségek közepette képezték magukat, próbára tették magukat és érettek. Az úttörő vezetőktől a jelenlegi generációkig a közös nevező a „hazához való hűség, a néphez való odaadás, a szorgalom, a takarékosság, a becsületesség és az önzetlenség”.
Ezek az értékek váltak azzá az alapká, amelyre Pártunk a különböző időszakokban vezetői pozíciókra vonatkozó normákat fogalmazott meg. A 365. számú rendelet ezt a hagyományt folytatja, miközben egyidejűleg megfelel az integráció, a reform és a fejlődés korszakának új követelményeinek.
A személyzeti menedzsmentben a szabványok nemcsak az értékelésre, a kiválasztásra vagy az elhelyezésre vonatkoznak, hanem ami még fontosabb, a bizalom kiépítésére. Az embereknek ragyogó tulajdonságokat kell látniuk vezetőikben: átláthatóságot, állhatatosságot, de dinamizmust és kreativitást is. A Pártnak látnia kell bennük az eszmék iránti feltétlen hűséget, szervezőkészséget, egységre való képességet és a hozzájárulás vágyát.
A 365-ös szabályozást azzal az elvárással és megerősítéssel adták ki, hogy a Párt meghallgatja az embereket, bizalmat helyez a tisztviselői normáira; és fordítva, a tisztviselőknek ezt a bizalmat tetteikkel, munkahatékonyságukkal és integritásukkal kell bizonyítaniuk a mindennapi életükben.
A tapasztalat azt mutatja, hogy egy hozzá nem értő és korrupt tisztviselő alááshatja a bizalmat, lelassíthatja az egész csoport fejlődését, sőt, akár a rendszer integritását is befolyásolhatja. Ezzel szemben egy tehetséges és erényes tisztviselő a támasz pillérévé válik, inspirálva és fellobbantva a közösségen belüli előmeneteli vágyakat.
Ezért a 365-ös szabályozás egy olyan mechanizmus kiépítését is jelenti, amely „biztosítja, hogy egyetlen alkalmatlan személy se maradjon figyelmen kívül, és egyetlen valóban rátermett és elkötelezett személy se maradjon ki”. Ez az alapja a pozíciók és a hatalom adásvételének megakadályozásának; ugyanakkor megerősíti, hogy a magas szintű személyzeti munkának objektív, nyílt és átlátható normákon kell alapulnia.
Az ország hatalmas lehetőség előtt áll, mivel a fejlődés új szakaszába lép azzal a céllal, hogy 2045-re hatalmas és virágzó nemzetté váljon. Ennek a törekvésnek a megvalósításához előfeltétel egy olyan tisztviselőkből álló csapat minden szinten, akik erős politikai érzékkel, intelligenciával és modern vezetési készségekkel rendelkeznek, valamint elegendő presztízzsel rendelkeznek az egyesüléshez és a vezetéshez.
A 365-ös rendelet „tükörként” szolgál minden vezető számára, hogy elgondolkodjon azon, elérte-e a szükséges rangot, és valóban méltó-e rá. Ugyanakkor a Párt „elkötelezettségét” is jelenti a nép iránt: minden kiválasztott tisztviselőnek méltónak kell lennie a bizalomra, olyannak, aki mer felelősséget vállalni, mer utat mutatni, és mer áldozatot hozni a közjóért.
A káderek minden munka alapját képezik. A megfelelő káderek kiválasztása a megfelelő jövő kiválasztása. A 365-ös szabályozást a bizalom mércéjének is tekintik, egy olyan alapnak, amelyre a Párt és a nép elvárásait helyezi egy méltó vezetői csapattal szemben, amely képes vállalni az ország jólét és erő felé vezetésének felelősségét.
Forrás: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html
![[Fotó] Pham Minh Chinh miniszterelnök részt vesz a May 10 Garment Corporation alapításának 80. évfordulója alkalmából rendezett ünnepségen.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F08%2F1767888283715_ndo_br_tttrao-jpg.webp&w=3840&q=75)
Hozzászólás (0)