Mennyivel fognak emelkedni az új tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak fizetései?

A bérreform egyike azon kérdéseknek, amelyek iránt számos nemzetgyűlési képviselő érdeklődik Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter iránt. Fotó: Nemzetgyűlés

A bérreformra fordított kiadások 470 billió VND, a nyugdíjkiigazításra pedig 11,1 billió VND.

Az Országgyűlés megszavazta a 2024. évi állami költségvetési becslésről szóló határozatot, beleértve a 2024. július 1-jétől hatályos bérpolitika végrehajtásáról szóló tartalmat is.

A bérreformra szánt teljes központi költségvetés várhatóan körülbelül 132 billió VND lesz; a helyi költségvetések kumulált forrása pedig meghaladja majd a 430 billió VND-t.

Így a költségvetés 562 billió VND-t különített el a szinkron bérpolitikai reform megfelelő végrehajtásának biztosítására 2024. július 1-jétől, a 12. Központi Bizottság káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, fegyveres erők és vállalatoknál dolgozók bérpolitikai reformjáról szóló 27/2018. számú határozatának megfelelően.

A kormány számításai szerint a bérreform végrehajtásához a 2024-2026-os időszakban a költségvetésből várhatóan összesen több mint 499 billió VND többletköltségvetési igény keletkezik. Ebből a bérreformra fordított kiadások 470 billió VND, a nyugdíjkorrekcióra 11,1 billió VND, az érdemeikkel járó kedvezményes juttatásra pedig 18 billió VND jut.

A köztisztviselők és a közalkalmazottak átlagkeresete körülbelül 30%-kal emelkedett

Az új bérpolitika egyik fontos eleme, hogy a közszféra legalacsonyabb bére megegyezik az üzleti szféra átlagos legalacsonyabb bérével.

Jelenleg az üzleti szektorban a fizetések 4 régióra oszlanak: az 1. régió 4,68 millió VND/hó; a 2. régió 4,16 millió VND/hó; a 3. régió 3,64 millió VND/hó és a 4. régió 3,25 millió VND/hó. Így az üzleti szektorban az átlagos legalacsonyabb fizetés jelenleg több mint 3,9 millió VND.

Várhatóan az év végéig a Munkaügyi, Háborús Rokkantügyi és Szociális Minisztérium benyújtja a kormánynak a regionális minimálbér emelésére vonatkozó tervet. Az Országgyűlésben a közelmúltban folytatott megbeszéléseken számos küldött javasolta a regionális minimálbér emelését a 2024. július 1-jétől hatályos bérreform végrehajtásának ütemtervével egyidejűleg.

„Négy bérreform során még soha nem láttam ilyen szinkronikus, átfogó és alapvető bérpolitikát, mint ez. Ez egy új bérpolitika, amely nagyon progresszív, igazságos, valóban harmonikus és ésszerű” – mondta Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter.

Ezért, ha a regionális minimálbér emelkedik, az üzleti szektorban az átlagos legalacsonyabb fizetés is magasabb lesz, mint a jelenlegi 3,9 millió VND.

Ezenkívül az új bérpolitika a bérviszonyt is kiterjeszti a jelenlegi 1 - 2,34 - 10-ről 1 - 2,68 - 12-re.

Ennek megfelelően a köztisztviselők és közalkalmazottak legalacsonyabb fizetése a középfokú végzettséggel rendelkező köztisztviselők és közalkalmazottak jelenlegi 3,5 millió VND kezdőfizetéséhez képest jelentősen emelkedni fog, 1,86-os fizetési együtthatóval.

A köztisztviselők és közalkalmazottak átlagos kezdőfizetése szintén 2,34-es együtthatóról 2,68-ra emelkedett. Jelenleg az egyetemi diplomával rendelkező köztisztviselők és közalkalmazottak kezdőfizetése meghaladja a havi 4,2 millió VND-t.

A köztisztviselők és közalkalmazottak 3. szintű vezető szakértői beosztásának megfelelő legmagasabb fizetését (ami megegyezik egy miniszter fizetésével) szintén 10-es együtthatóról 12-re emelték. Ezért a köztisztviselők és közalkalmazottak új legmagasabb fizetése várhatóan messze meghaladja majd a jelenlegi 18 millió VND-t.

Ezen az alapfizetésen felül az új bérrendszer átrendezi a teljes béralap legfeljebb 30%-át kitevő juttatásokat (egyes esetekben 30%-nál magasabb vagy 30%-nál alacsonyabb összeget), valamint a 10%-os bónuszt is.

Így, ha az alapfizetést, a juttatásokat és a bónuszokat is beleszámítjuk, a köztisztviselők és a közalkalmazottak átlagkeresete a bérreform végrehajtása után több mint 32%-kal nőtt a fizetéssel rendelkező alkalmazottak átlagjövedelméhez képest (7,5 millió VND/hó).

Új bérszerkezet.

A fizetések további 7%-os éves emelése 2025-től

Egy másik figyelemre méltó pont, hogy 2025-től a kormány továbbra is kiigazítja a bértáblázatokban szereplő bérszinteket, hogy azok átlagosan körülbelül évi 7%-kal emelkedjenek. Vagyis a bérreform végrehajtása után egy új bértábla lesz, amely magasabb fizetéseket tartalmaz, mint a jelenlegi, és a köztisztviselők és a közalkalmazottak továbbra is évi 7%-os béremelést kapnak.

A béremelés 7%-os az infláció kompenzálása érdekében, amelyet a GDP növekedésével arányosan némileg javítanak, és addig hajtják végre, amíg a tisztességes szektor legalacsonyabb bére el nem éri vagy meghaladja a vállalati szektor 1. zónájának legalacsonyabb bérét.

Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter hangsúlyozta, hogy a Nemzetgyűlés bérreform-politikájának ezúttal történő jóváhagyása történelmi és aktuális is egyben, örömteli és izgalmas hangulatot teremtve a társadalomban, valamint a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak körében.

A bérreform-politika végrehajtása minden szint és ágazat kiemelkedő erőfeszítése volt az elmúlt időszakban. Közülük kell megemlíteni a bérreformhoz szükséges források megteremtésére irányuló erőfeszítéseket.

A belügyminiszter szerint azonban ahhoz, hogy rendelkezésre álljon egy forrás a fenntartható bérreform-politika végrehajtásához és az éves növekedési ütem biztosításához az elkövetkező időszakban, a legfontosabb prioritás a fenntartható pénzügyi források megteremtése lesz.

Ezért figyelmet érdemel az a kérdés, hogy hogyan lehet a költségvetési forrásokat összegyűjteni és a kiadásokon spórolni a 2024–2026-os időszak utáni bérek forrásának biztosítása érdekében.

Az új bérrendszer 9 típusú juttatást tartalmaz, többek között:

Párhuzamos szolgálatért járó pótlék; a keretet meghaladó szolgálati időért járó pótlék; regionális pótlék; munkaköri felelősség miatti pótlék; mobilitási pótlék; szakma szerinti kedvezményes pótlék; különösen nehéz társadalmi-gazdasági körülmények között végzett munkavégzésért járó pótlék; közigazgatási egységbesorolás és közszolgálati egységbesorolás szerinti pótlék; kifejezetten a fegyveres erőkre vonatkozó pótlékok.

Az orvosi és oktatási fizetések magasabbak lesznek az átlagnál.

Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter kijelentette, hogy a bérreform végrehajtásának egyik figyelemre méltó pontja, hogy a köztisztviselők, különösen az oktatási és egészségügyi tisztviselők fizetése magasabb lesz, mint a többi köztisztviselő és közalkalmazott átlagfizetése.

Mivel a bérpolitikát az oktatás, a képzés és az egészségügy alapvető és átfogó fejlesztéséről szóló határozat végrehajtásával összhangban reformáljuk, különösen a közelmúltbeli COVID-19 világjárvány idején, ez azt mutatja, hogy nagyobb figyelmet kell fordítanunk a tanárok és az egészségügyi személyzet életkörülményeinek javítására.

Ezért a bérreform során a Belügyminisztérium az Oktatási és Képzési Minisztériummal, valamint az Egészségügyi Minisztériummal együttműködve felkéri az illetékes hatóságokat, hogy fordítsanak figyelmet a támogatások kiigazítására annak biztosítása érdekében, hogy a tanárok és orvosok bérét (beleértve a juttatásokat is) a követelményeiknek és a munkakörüknek megfelelően emeljék, biztosítva mind a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak általános bérszínvonalát, mind pedig előnyben részesítve e két ágazatot.

Várhatóan a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak átlagkeresete mintegy 30%-kal fog emelkedni.

Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter elmondta, hogy a bérreform-terv szerint július 1-jétől a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak átlagkeresete várhatóan mintegy 30%-kal emelkedik (beleértve az alapfizetést és a juttatásokat is).

2025-től ez a fizetés továbbra is kiigazításra kerül, és átlagosan évi körülbelül 7%-kal fog emelkedni.

Bár az elmúlt 3 évben nem hajtottunk végre bérreformot, kétszer is kiigazítottuk az alapfizetést, 29,5%-kal megemelve azt. Így a 2021-től (a 27-NQ/TW számú határozat szellemében a bérreform végrehajtásának várható ideje) július 1-jéig terjedő összesített adatokat számítva a tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak átlagkeresete is meglehetősen sokat, mintegy 60%-kal emelkedett.

Pham Thi Thanh Tra miniszter szerint: „Ez a szám nem kiemelkedő, de jelentős növekedés a bérreform bevezetése előtti átlagos évi 7%-os növekedéshez képest.”

Ez jól mutatja a kormány, a Belügyminisztérium és más minisztériumok, valamint ágazatok hatalmas erőfeszítéseit a bérpolitikai reform végrehajtásában a 12. Központi Bizottság 27. számú határozatának megfelelően; különösen a korlátozott költségvetés és a COVID-19 világjárvány hatása utáni gazdasági nehézségek közepette.

Fontolja meg a fizetés és a jövedelem elkülönítését meghatározott egységekben

Pham Thi Thanh Tra miniszter a különleges egységeknél dolgozó tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak fizetéséről bővebb tájékoztatást nyújtva elmondta, hogy a 27. számú határozat értelmében hamarosan eltöröljük a különleges fizetésekre és jövedelmekre vonatkozó mechanizmusokat és politikákat.

Jelenleg 134 284 káder és köztisztviselő dolgozik az állami közigazgatási ügynökségeknél és egységeknél, amelyek speciális pénzügyi és jövedelmi mechanizmusokat alkalmaznak (az általános rendszeren felüli kiegészítő fizetésekkel 0,66-szorostól 2,43-szorosáig). Ez a szám az országos káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak teljes bérköltségének mintegy 6,78%-át teszi ki.

A fizetésekre és különleges jövedelmekre vonatkozó mechanizmusok és politikák megszüntetésekor új fizetéseket (beleértve a juttatásokat is) kapnak, amelyek alacsonyabbak lehetnek, mint a bérreform előtt. Ezért a rendszerük biztosítása érdekében a Belügyminisztérium azt tervezi, hogy javasolja az illetékes hatóságoknak, hogy fontolják meg a jelenlegi fizetések és különleges jövedelmek fenntartását.

Vagyis ezen káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak új fizetései (beleértve a megtartott fizetéseket is) nem alacsonyabbak, mint a bérreform 27. számú határozat szellemében történő végrehajtása előttiek, biztosítva a bérreform előtti és utáni fizetésben részesülők közötti méltányosságot.

Pham Thi Thanh Tra miniszter reméli, hogy a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak az egyes egységekben osztani fogják a párt általános politikáját a bérreform hatékony végrehajtása érdekében.

Forrás: Chinhphu.vn

Forrás: https://baotayninh.vn/tien-luong-moi-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-se-tang-bao-nhieu-a172152.html