A regionális minimálbérek emelése: a munkavállalók reménye

BAC NINH - A Nemzeti Bértanács ajánlása szerint a regionális minimálbér emelése, amely 2026. január 1-jétől lép életbe, nemcsak a bérfizetés alapjául szolgál majd, hanem a vállalkozások társadalombiztosítási járulékainak kifizetésére is, biztosítva az alkalmazottak nyugdíjszintjét a jövőben. Az alkalmazottak mindig is elvárják ettől a politikától, hogy több jövedelmük legyen és stabilizálják az életüket.

„Várakozás” a fizetésemelésekre a kiadások javítása érdekében

Miután közel 7 évig a Dinh Tram Ipari Parkban dolgoztak munkásként, Nguyen Thi Phuong asszony (született 1999-ben), a tay etnikumú (a régi Bac Kan tartományból) és férje, akik ugyanabban a cégben dolgoznak, jelenleg 8 millió vietnami dong/fő/hó bevétellel rendelkeznek. Ő és férje, sok hasonló jövedelmű munkavállalóhoz hasonlóan, elmondták, hogy vissza kell fogniuk a kiadásaikat, hogy megéljenek. Phuong asszonyhoz és férjéhez hasonlóan, a bérleti díj, a villany, a víz, a takarítási díj... minden hónapban több mint 2 millió vietnami dongba kerül. A két gyermek még kicsi, az idősebb gyermek most került első osztályba, és vissza kell küldeni vidékre, hogy a nagyszülők gondoskodjanak róla; a második gyermek 3 éves, és egy magániskolába jár a munkahely közelében, és minden alkalommal, amikor túlóráznak, a párnak fel kell vennie valakit, aki vigyáz rájuk. Ezért minden hónapban a két gyermek gondozásának költsége közel tízmillió vietnami dong, nem is beszélve a tejről, a gyógyszerről, ha a gyermek beteg, és az egész család élelmezéséről. Phuong asszony megosztotta: „A férjemmel arra biztatjuk egymást, hogy próbáljunk meg spórolni, abban a reményben, hogy jövőre emelkedni fog a fizetésünk, javulni fog a kiadásaink, és könnyebb lesz a családi életünk.”

Gyártósor a Pearl Global Vietnam Co., Ltd.-nél ( Bac Giang kerület).

Hoang Thi Nga asszony (született 1990-ben), egy Hiep Hoa községben található ruhaipari vállalatnál dolgozó, havi 7 millió VND jövedelemmel rendelkezik (beleértve a havi 4,4 millió VND alapfizetést, a túlórapótlékot, a szolgálati idő díját, a szorgalomért járó díjat, a benzint és az étkezést). Férje szabadúszó, így a jövedelme bizonytalan, és minden családi tevékenység főként a férje fizetésétől függ. 2023 végén orvoshoz fordult, és pajzsmirigyrákot diagnosztizáltak nála. Jövedelme csökkent, mert kezelés miatt szabadságra kellett mennie, és az egészségi állapota sem volt elég jó ahhoz, hogy túlórázzon. „Most már csak a fizetésemelésben reménykedem, és hogy lesz egy kis plusz pénzem a havi kiadásokra” – mondta Nga asszony.

A 2026-os regionális minimálbért szabályozó rendelettervezet a regionális minimálbér havi 250 000 VND-ról 350 000 VND-ra emelését javasolja, ami régiótól függően 7,2%-os emelést jelent a jelenlegi minimálbérhez képest.

A Munka Törvénykönyve (2019) előírja a régiónként meghatározott és a kormány által a Nemzeti Bértanács ajánlásai alapján kihirdetett minimálbéreket. 2009 óta a regionális minimálbért 16 alkalommal módosították; a legutóbbi emelés 6% volt, amelyet 2024. július 1-jétől napjainkig alkalmaztak. Ez az alapja a vállalkozásoknak a havi társadalombiztosítási járulék, valamint a nyugdíjba vonulás utáni nyugdíjszint meghatározásának is. Számos vélemény szerint azonban a bérek emelése mellett az államnak szabályoznia kell, hogy a megélhetési költségek ne emelkedjenek ennek megfelelően, biztosítva a politika értelmét és hatékonyságát annak végrehajtásakor.

Szoros megfigyelés a megnövekedett összbevétel biztosítása érdekében

A Nemzeti Bértanács ajánlása szerint a regionális minimálbérek emelése 2026. január 1-jétől lép életbe. A megfelelő emelés havi 250 000 - 350 000 VND (ami régiónként átlagosan 7,2%-os emelést jelent a jelenlegi minimálbérhez képest). Ennek megfelelően az I. régióban a minimálbér havi 4,96 millió VND-ről 5,31 millió VND-re; a II. régióban havi 4,41 millió VND-ről 4,73 millió VND-re; a III. régióban havi 3,86 millió VND-ről 4,14 millió VND-re; a IV. régióban pedig havi 3,45 millió VND-ről 3,7 millió VND-re emelkedik. Az órabér is a havi fizetésnek megfelelően módosul. A Belügyminisztérium jelenleg várja a rendelettervezettel kapcsolatos észrevételeket, amelyeket kihirdetésre benyújt a kormánynak.

Bár még nem lépett hatályba, a fizetésemelésről szóló információk némileg megnyugtatták a dolgozókat azzal a várakozással, hogy 2026 pozitív jeleket hoz az életükbe. A Thuan Thanh Nemzetközi Divatrészvénytársaságnál (Xuan Lam Ipari Park, Song Lieu kerület) a munkahelyi légkör nyüzsgőbbnek és izgalmasabbnak tűnik. Hoang Van Hai úr, a vállalat szakszervezetének elnöke, a számviteli osztály munkatársa elmondta: „Bár a fizetések nem emelkedtek azonnal, a legtöbb munkavállaló izgatott, lelkesedik a munkája iránt, és nagyobb motivációval rendelkezik a vállalkozás mellett. Mert a valóságban a fizetésemelés nemcsak a jövedelem, hanem a munkavállalók bizalmának kérdése is.” Köztudott, hogy a vállalat a II. régióra vonatkozó 4,41 millió VND/fő/hó minimálbért alkalmazza, olyan juttatások mellett, mint a szorgalom, benzin, gyermekgondozás, étkezés, túlórapénz, így közel 300 munkavállaló átlagos havi jövedelme eléri a 12 millió VND/főt.

Bac Ninhben jelenleg mintegy 28 400 működő vállalkozás működik, amelyek közel 770 000 munkavállalónak teremtenek munkahelyet. Ebből a tartomány ipari parkjaiban közel 1800 termelő és üzleti vállalkozás található, amelyek több mint 550 000 embernek adnak munkát. Az elmúlt években a munkavállalók átlagkeresete folyamatosan 6-10%-kal nőtt; csak 2024-ben eléri a havi 8,4 millió VND/fő összeget. Tran Van Ha, a Belügyminisztérium igazgatóhelyettese elmondta: „Egy aktuális felmérés szerint sok vállalkozás a szabályozásnál magasabb regionális minimálbért fizet. A munkavállalók bérének emelése azonban a termelési költségek növekedéséhez vezet, ami azzal a kockázattal jár, hogy a vállalatok megtalálják a módját a juttatások és bónuszok csökkentésének.” A munkavállalók jogainak biztosítása érdekében, amint a kormány végrehajtási határozatot ad ki, és a Belügyminisztérium iránymutató dokumentumot készít, a Minisztérium hivatalos közleményt küld a településeknek. A Minisztérium a Tartományi Ipari Park Igazgatótanácsával is együttműködött, hogy a vállalkozásokat kötelezze a bértáblák és -táblázatok proaktív kidolgozására; nyilvánosan értesítsék a minimálbér-kiigazítások részletes tartalmát; ellenőrizzék, ellenőrizzék és szankciókat alkalmazzanak, ha a vállalkozások megsértik azokat.

A kérdés megvitatása során Le Duc Tho úr, a Tartományi Munkaügyi Szövetség alelnöke elmondta, hogy a regionális minimálbér közelgő emelését a munkavállalók és a vállalkozások közötti érdekmegosztás és -harmonizáció mellett fogják alkalmazni. A Tartományi Munkaügyi Szövetség feladata, hogy teljes mértékben megértse és utasítsa a vállalati alapú szakszervezeteket a felügyelet megerősítésére, és előírja a vállalkozások számára, hogy ne csökkentsék a juttatásokat. A végső cél a munkavállalók jövedelmének növelése; annak előmozdítása, hogy a munkavállalók megértsék, összehasonlítsák és önellenőrzéssel ellenőrizzék béreiket a szabályozásoknak való megfelelés biztosítása érdekében. A hangsúly a helyi szakszervezetek azon képességének javításán van, hogy kollektív munkaszerződések révén a minimálbérnél magasabb bérekről és a munkavállalók egyéb juttatásairól tárgyalhassanak, amelyek jogalapot képeznek a szakszervezeti tagok jogos jogainak és érdekeinek védelmére.

Cikk és fotók: Tuong Vi

Forrás: https://baobacninhtv.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-niem-hy-vong-cua-nguoi-lao-dong-postid427082.bbg