A reformok végrehajtása után folytassák az 5-7%-os béremelési ütemtervet

[hirdetés_1]

A 15. Nemzetgyűlés 6. ülésszakának várható napirendjéről október 19-én délután tartott sajtótájékoztatón Dinh Ngoc Quy, a Nemzetgyűlés Szociális Bizottságának állandó tagja elmondta, hogy a 8. konferencián a 13. Párt Központi Bizottsága határozatot adott ki, és megbízta a kormányt, hogy terjessze a Nemzetgyűlés elé a bérreform előrehaladását.

A Konferencia következtetése szerint a bérreform ütemterve 2024. július 1-jétől indul, a 2018. évi 27. számú határozatban foglalt 6 tartalom végrehajtásának szellemében és szemléletmódjával.

Az első egy új bérrendszer kiépítése a jelenlegi bérrendszer helyett, beleértve a vezetői pozíciók bértáblázatait a központi szinttől az alsóbb szintekig, a szakmai bértáblázatokat és a fegyveres erőkre vonatkozó 3 bértáblázatot.

Dinh Ngoc Quy úr szerint a második tartalom a juttatási rendszer jelenlegihez képest történő átalakítása és csökkentése. A harmadik a bónuszrendszer, amely a juttatások nélküli alapbér 10%-ának felel meg. A negyedik a béremelés rendszere. Az ötödik a bérreform-rendszer végrehajtásának finanszírozási forrása. A hatodik a bér- és jövedelemgazdálkodás.

Tiếp tục lộ trình tăng lương 5-7% sau khi thực hiện cải cách - 1 — Dinh Ngoc Quy, a Nemzetgyűlés Szociális Ügyek Bizottságának állandó tagja (Fotó: Pham Thang).

Ebben a 6 tartalomban az Országgyűlés Szociális Bizottságának állandó tagja tájékoztatott arról, hogy a legfontosabb kérdés a bérreform finanszírozási forrása.

A kormány jelentést tett a központi kormánynak a 2024–2026-os időszakra vonatkozó bérreform pénzügyi forrásainak előkészítéséről.

Quy úr szerint azonban 2024 után, azaz 2025-től az állam egy 5-7%-os béremelés ütemtervet is végrehajt, hogy biztosítsa a magánszektor 1. szektorához közelítő megfelelő bérszintet.

Tiếp tục lộ trình tăng lương 5-7% sau khi thực hiện cải cách - 2 — A jelenlegi és a reform utáni közszféra bérszabályozásának összehasonlító táblázata (Tervező: Thuy Tien).

A 27. határozat szellemében az új bérszerkezet a következőket tartalmazza: alapfizetés (a teljes béralap mintegy 70%-a) és pótlékok (a teljes béralap mintegy 30%-a). Kiegészítő bónuszok (a bónuszalap az éves teljes béralap mintegy 10%-ának megfelelő, a pótlékok nélkül).

Ezenkívül az új bértábla kialakításának konkrét eleme az alapbér, amely az új bértáblázatban egy meghatározott összeggel épül fel. Az alapbért eltörlik.

[hirdetés_2]
Forráslink