Dong Bac Vállalat: A Vállalati Kultúra Szabályzatának és a Magatartási Kódexnek a 2012-2024 közötti időszakra vonatkozó végrehajtásának összefoglalása

Április 4-én a Dong Bac Corporation konferenciát tartott, hogy összefoglalja a Vállalati Kultúra Szabályzatának és a Magatartási Kódexnek a vállalatnál történő végrehajtását a 2012-2024 közötti időszakban.

A 2012-2024 közötti időszakban a pártbizottságok és a parancsnokok a Vállalat minden szintjén alaposan megértették és szigorúan végrehajtották a Központi Bizottság, a Központi Katonai Bizottság, a Nemzetvédelmi Minisztérium , az Általános Politikai Osztály és a Vállalat határozatait, irányelveit, rendeleteit és iránymutatásait az irányítás, a kultúra és az emberek építése és fejlesztése terén, az egység és az egység állomásozási területének valóságával összhangban, a Vállalati Kultúra Szabályzatának (VHDN) és a Vállalaton belüli Magatartási Kódexnek a végrehajtásával összefüggésben. Ennek megfelelően a gazdaságban is kiépült a kultúra, megteremtve a jogszerű kulturális környezetet az ügynökségeken és egységeken belüli munka koordinálásakor; a partnerekkel, ügyfelekkel való kommunikáció és együttműködés során, az emberekkel és az állami szervekkel való kapcsolattartás során.

A Dong Bac Corporation Elismerő Okleveleket adományozott azoknak a kollektíváknak és egyéneknek, akik kiemelkedő eredményeket értek el a 2012-2024 közötti időszakra vonatkozó Vállalati Kulturális Szabályzat és Etikai Kódex végrehajtásában.

A vállalat erős hírnevet és márkát épített ki az iparágban. Az „északkeleti” kultúra egyre mélyebbé vált a partnerek és az ügyfelek körében, és az „északkeleti katona” imázsa egyre tisztábban élt az állomásozó területen élők szívében. Innen kiindulva olyan ügynökségeket és egységeket támogatott, amelyek kiválóan teljesítik a politikai feladatokat, tiszta és erős pártbizottságokat és szervezeteket, erős és átfogó egységeket, valamint kiváló és erős tömegszervezeteket építettek ki; nem történt súlyos törvénysértés vagy fegyelmi szabálysértés, amely kezelést igényelne...

A konferencián a küldöttek véleményt nyilvánítottak, lelkesen és felelősségteljesen vitatták meg a VHDN és a Magatartási Kódex bevezetésének eredményeit; ugyanakkor rámutattak a megvalósítási folyamat nehézségeire, akadályaira és hiányosságaira, valamint ajánlásokat tettek és megoldási javaslatokat tettek.

A konferencia zárásaként Do Manh Kham ezredes, a Dong Bac Corporation vezérigazgatója arra kérte a hivatalokat és egységeket, hogy továbbra is alaposan értsék meg és hajtsák végre komolyan a kultúra és az emberek építését az új időszakban, a vállalaton belüli vállalati kultúra szabályzatának végrehajtásával összefüggésben; továbbra is alaposan értsék meg és hajtsák végre komolyan a 13. Központi Bizottság következtetéseit és szabályzatait a párt és a politikai rendszer építéséről és helyreállításáról, Ho Si Minh ideológiájának, erkölcsének és életmódjának tanulmányozásának és követésének előmozdításával, valamint a hagyományok ápolásáért, a tehetségek adományozásáért és a "Ho bácsi katonái" cím méltóságának elnyeréséért folytatott kampány előmozdításával összefüggésben az új időszakban.

A Társaságirányítási Szabályzat módosítása és kiegészítése az új helyzetnek megfelelően; az adminisztratív reform előmozdítása, a digitális transzformáció, az információs technológia alkalmazásának javítása, az adminisztratív eljárások egyszerűsítése a Társaság működési területein, a munka hatékonyságának és a tisztségviselők, alkalmazottak és munkavállalók szakmai stílusának javítása.

Funkcióik és feladataik alapján az ügynökségek és egységek felülvizsgálják, tanácsot adnak és javaslatokat tesznek a szabályzatok és előírások módosítására, hogy azok összhangban legyenek a Vállalati Kultúra Szabályzattal, biztosítva, hogy a kultúra áthassa a működés minden területét, demokratikus és átlátható munkakörnyezetet építve. Rendszeresen figyelmet fordítanak és gondoskodnak a káderek, köztisztviselők, alkalmazottak és munkavállalók jó anyagi és lelki életének biztosításáról, különös tekintettel az étkezési, lakó-, pihenő- és munkaerő-regenerálódási helyekre...

Szintén a konferencián a Vállalat Elismerő Oklevelet adott át 14 kollektívának és 14 személynek, akik kiemelkedő eredményeket értek el a Vállalati Kulturális Szabályzat és a Magatartási Kódex 2012–2024 közötti időszakra vonatkozó végrehajtásában.

Van Anh

Forrás: https://baoquangninh.vn/tong-cong-ty-dong-bac-to-chuc-hoi-nghi-tong-ket-thuc-hien-quy-che-van-hoa-doanh-nghiep-va-bo-quy-tac-3351974.html