A tartalmat Gilbert F. Houngbo úr, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) főigazgatója osztotta meg Dan Tri riporterrel első vietnami látogatása során.
Az ILO az Egyesült Nemzetek Szervezetének szakosított ügynöksége, amely a munkakörülmények javításával és az életszínvonal emelésével foglalkozik világszerte .
Vietnam 1992-ben csatlakozott ehhez a szervezethez. Azóta Vietnam aktív és felelősségteljes tagja az ILO-nak. Vietnam és az ILO közötti kötelezettségvállalások alapvetően megvalósultak és beépültek országunk törvényeibe.
Az ILO főigazgatója a munkaerőpiaci kihívásokról beszél első vietnami látogatása során ( Videó : SN)
Emberi tényezőkre összpontosítva
Vietnam régi barátjaként milyen gondolatai voltak, amikor először látogatta meg ezt az országot?
– Ez az első látogatásom Vietnámban az ILO főigazgatójaként. A vietnami ILO-irodánk a világ egyik legnagyobbja, több mint 100 alkalmazottal.
Ezért ezen az úton szeretnénk felmérni a helyzetet azokon a területeken, ahol ILO irodák találhatók. Emellett szeretnénk bővíteni az együttműködési területeket, kihasználva a meglévő partnerségeket. A látogatás során különösen a Hung Yen -i ruhagyárat látogattuk meg, ahol a Jobb Munkahelyek programot hajtják végre.
A programot 2009 óta hajtják végre azzal a céllal, hogy javítsa a munkaügyi normákat a Munka Törvénykönyve és az alapvető nemzetközi munkaügyi normák alapján, növelve az üzleti hatékonyságot és a vállalkozások versenyképességét. A mai napig ez az ILO által Vietnámban végrehajtott leghatékonyabb program.
Gilbert F. Houngbo úr most először látogat Vietnámba az ILO főigazgatójaként.
Az elmúlt időszakban a vietnami kormány mindig is erőfeszítéseket tett a politikák és törvények reformjára a munkavállalók jogainak és érdekeinek jobb védelme érdekében. Hogyan értékeli Vietnam erőfeszítéseit?
– Mindig nagyra értékelem Vietnam erőfeszítéseit. Ez megerősíthető, mivel az ILO aktívan együttműködött a vietnami hatóságokkal az első Munka Törvénykönyvének 1994-es kidolgozásában.
Azt látjuk, hogy a vietnami kormány mindig a munkaerő-tényezőre összpontosít a gazdasági fejlődésben, a "senki sem marad le" mottóval. Minden társadalomnak szembe kell néznie olyan kihívásokkal, mint az infláció vagy az egyenlőtlenség, és Vietnam jó úton halad.
A vietnami kormány mindig a munkaerő-tényezőre összpontosít a gazdasági fejlődésben, a "senki sem marad le" mottóval.
Uram, miért fontos a nemzetközi munkaügyi jogszabályok betartásának erősítése a tagországok, beleértve Vietnamot is, számára?
- Az ILO-nak közel 200 egyezménye van az elmúlt 100 évben. Hajlamosak vagyunk megfeledkezni a heti munkaórákról vagy az ILO-egyezmények által meghatározott beosztásról. Vannak ILO-egyezményeink a gyermekmunkáról, a kényszermunkáról vagy a kötelező munkáról is. Most új egyezményeken fogunk dolgozni 2025-2026-ig.
A világnak nagyobb figyelmet kellene fordítania a társadalmi formákra, ahol jobb egyensúlyra van szükségünk. A gazdaság vagyont teremt, az ár pedig a társadalmi aspektus.
Az ILO hozzájárulása a munkavállalói jogok olyan módon történő megállapítása, amely elősegíti a termelékenység növekedését, miközben növeli az üzleti profitot is, segítve a vállalkozások fenntartható fejlődését.
Vietnam munkaerőpiaca javul.
A Covid-19 világjárvány és a globális gazdasági válság után mit jósol az ILO a globális munkaerő általános, és különösen Vietnam fellendülésével kapcsolatban? Véleménye szerint melyek a fő kihívások Vietnam számára a munkaerő és a foglalkoztatás területén az elkövetkező években?
- Összességében úgy látjuk, hogy a globális munkaerőpiac változik. 2023-ban azonban mérsékelt fellendülésre számítunk a munkaerőpiacon. Amint láttuk, a feltörekvő gazdaságok továbbra is küzdenek a Covid-19 előtti szint eléréséért. A munkaerőpiacon az informális szektor és az informális gazdaság növekedése jellemző.
Ezért úgy véljük, hogy a Covid-19 utáni időszakban többet kell tenni az ebben az ágazatban dolgozók jogainak biztosítása érdekében, kedvező feltételeket teremtve számukra a formális szektorba való átlépéshez. Ezért támogatunk több szociális védelmi programot, és olyan környezetet teremtünk, amely elősegíti az informális gazdaság formalizálását.
Vietnam munkaerőpiaca erőteljesen helyreáll a Covid-19 világjárvány után.
Vietnam munkaerőpiaca javul. Arra számítunk, hogy nemcsak Vietnam, hanem az ASEAN-országok is jó úton haladnak.
A Munkaügyi, a Hadirokkant- és a Szociális Ügyek Minisztériumával, az Országgyűléssel és a kormánnyal folytatott megbeszélésektől kezdve mind támogatják és fejlesztik a kormányt, hogy lépést tudjon tartani a fejlődési trendekkel és biztosítsa a szociális biztonságot.
A társadalmi igazságosság az ILO egyik működési alapelve. Mit kellene tehát tennie Vietnamnak a társadalmi igazságosság biztosítása érdekében?
- A társadalmi igazságosság a békés világ alapja, amelyben a fő tényező a szociális védelem. A világon azonban még mindig 4 milliárd ember él, aki semmilyen szociális védelemben nem részesül.
Vietnámban azt a rugalmasságot látom, amelyet háborúk révén építettek ki, és amely ma egy közepes jövedelmű ország, és 2045-re magas jövedelmű országgá kíván válni. Vietnam még mindig fejlődésben van, nagyon dinamikus, piacorientált gazdasággal. A miniszterelnök hangsúlyozta azt is, hogy biztosítani kell, hogy a lakosság minden erőfeszítése által teremtett vagyon egyenlően osszon meg a társadalom minden szegmense között.
Az olcsó munkaerő még mindig előny?
A Covid-19 világjárvány hatása mellett az energetikai átállás és a digitális átalakulás is számos kihívást jelent. Hogyan tudjuk tehát kihasználni a lehetőségeket, és korlátozni a munkavállalókra gyakorolt negatív hatásokat, uram?
– Példaként a mesterséges intelligenciát hozom fel. Sok figyelmeztetés szól arról, hogy a mesterséges intelligencia sok ember munkahelyét fogja elveszni. De sok új lehetőséget, új munkahelyet is teremt.
Ezért az a feladatunk, hogy biztosítsuk, hogy az eltűnő területeken dolgozók fejleszthessék készségeiket, üdvözölhessék az új trendeket, az új típusú munkahelyeket. Ehhez szükség van a szakképzés és a készségfejlesztés szerepére. A tanulás nagyon fontos, és egész életen át tartó feladat.
A kormány ösztönözheti az új szakképzési programokat, támogató politikákat hozhat létre, és ösztönözheti a kis- és középvállalkozások részvételét. Az üzleti közösségnek is együtt kell működnie a kormánnyal ennek megvalósítása érdekében.
Sok befektető az olcsó munkaerő miatt jön Vietnamba, de képzettebb hazai munkaerőt keresnek. Vietnam továbbra is vonzó befektetési célpont?
- Szerintem minden országnak, beleértve Vietnamot is, módosítania kell a stratégiáját a fejlődéséhez igazodva. Délkelet-Ázsia legtöbb országa pozitív trendeket tapasztalt az ellátási láncok és a szolgáltatások kiszervezése révén Európából, Észak-Amerikából és Dél-Koreából.
Egy jobb munkaerő kifejlesztésével Vietnam előnye nyilvánvalóbbá válik.
Köszönöm a beszélgetést!
[hirdetés_2]
Forráslink
Hozzászólás (0)