Hogyan lehetnek a munkavállalók magas jövedelműek és biztonságosak a munkahelyükön?

[hirdetés_1]

Október 13-án a Munkaügyi, Háborús Rokkantokkal Foglalkozó és Szociális Ügyek Minisztériuma workshopot tartott Ho Si Minh-városban a 2022–2026-os időszakra vonatkozó tisztességes foglalkoztatásról szóló nemzeti együttműködési program végrehajtásának előmozdítása érdekében.

Làm sao để người lao động có thu nhập cao, an toàn tại nơi làm việc? - 1 — Közel 100 küldött vett részt a workshopon.

A workshopot azért szervezték, hogy fórumot teremtsenek a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma , valamint az ILO vietnami irodája számára, hogy meghallgassák a helyi önkormányzatok véleményét a program gyakorlatiasabb megvalósításával kapcsolatban.

A workshop megnyitóján Luu Quang Tuan úr, a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának Nemzetközi Együttműködési Osztályának igazgatója elmondta: „A tisztességes munka nemcsak több, hanem jobb munkahelyeket is teremt, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók jobb és biztonságosabb munkakörülmények között dolgozhatnak, garantált társadalombiztosítással, magasabb termelékenységgel és jövedelemmel...”.

Amióta az ILO globálisan elindította a Tisztességes Munka Programját, Vietnam és az ILO közösen kidolgozott és aláírt három együttműködési ciklust a 2006–2010, a 2012–2016 és a 2017–2021 közötti időszakokra.

Az elmúlt három együttműködési ciklusban az ILO elkísérte Vietnam háromoldalú partnereit a tisztességes munka programjának végrehajtásában, hozzájárulva a társadalmi igazságosság és a haladás előmozdításához.

Luu Quang Tuan úr elmondta: „Ebben a negyedik együttműködési ciklusban továbbra is a foglalkoztatásra, az emberi erőforrások fejlesztésére és a társadalombiztosításra összpontosítunk. Az együttműködés célja a munkavállalók, a vállalkozások és a társadalom jogainak biztosítása...”.

Làm sao để người lao động có thu nhập cao, an toàn tại nơi làm việc? - 2 — Luu Quang Tuan úr, a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának Nemzetközi Együttműködési Osztályának igazgatója.

A workshopon a résztvevők három fő tartalomcsoport megvitatására összpontosítottak.

Az első a kutatási és szakpolitikai tanácsadási tevékenységek további támogatása, valamint a közeljövőben a nemzetközi tanulságok megosztása Vietnam számára a társadalombiztosítási törvény és a foglalkoztatási törvény módosításának folyamatában.

A második a harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok kiépítését támogató tartalom a vállalkozásokban, biztosítva a munkavállalók, a vállalkozások és a társadalom jogait.

Végül a tartalom az együttműködés megerősítése és a kutatás támogatása számos, Vietnam társadalmi -gazdasági fejlettségének kontextusához és szintjéhez illeszkedő ILO-egyezmény ratifikálására, a munka és a társadalom területén a hatékonyabb nemzetközi integráció előmozdítása érdekében.

A workshopon Nguyen Ngoc Trieu úr, az ILO vietnami irodájának vezető programfelelőse hangsúlyozta, hogy a program célja, hogy mindenki számára egyenlőséget teremtsen a munka és a foglalkoztatás területén, különösen a női munkavállalók számára. A tisztességes munka feltételeket teremt Vietnam és más országok számára is, hogy leküzdjék az olyan kihívásokat, mint a gyorsan elöregedő népesség, a magas munkanélküliség stb.

A küldöttek számos témát mutattak be a munkavállalói jogok előmozdításáról, a gyermekmunka és a kényszermunka felszámolására irányuló erőfeszítésekről, az informális szektorban a tisztességes munkáról, a fiatal munkavállalók foglalkoztatásáról stb.

A szervezők szerint a kormány jóváhagyásával február 6-án a munkaügyi, rokkantügyi és szociális ügyekért felelős miniszter, a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség elnöke, a Vietnami Kereskedelmi és Iparkamara elnöke, a Vietnami Együttműködési Szövetség elnöke és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) vietnami irodájának igazgatója aláírta a 2022-2026 közötti időszakra vonatkozó Nemzeti Együttműködési Programot a Tisztességes Munkáról (rövidítve: DWCP).

A DWCP egy együttműködési keretrendszer Vietnam és az ILO között, amelynek célja az ILO főigazgatója által 1999-ben elindított Tisztességes Munka Program (Decent Work Agenda) megvalósítása. A DWCP négy fő pillére: munkahelyteremtés, szociális védelem, a munkavállalói jogok előmozdítása és társadalmi párbeszéd.

[hirdetés_2]
Forráslink