A havi 20 millió vietnami dongnál is több fizetést kapó cég továbbra is „éhes” a munkavállalókra

(Dan Tri) - A havi 20 millió VND fizetés magasnak számít a Bac Lieu- i általános fizetéshez képest, de sok vállalat még mindig nem tud munkavállalókat toborozni.

A Bac Lieu Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat (a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma alá tartozó) január 4-i frissítése szerint 2024 közepétől napjainkig számos vállalat vett fel a környéken sok munkavállalót, akik viszonylag magas fizetést kaptak a helyi általános jövedelmi szinthez képest.

Konkrétan egy kereskedelmi garnélarák-kereskedelmi cég garnélarák-tenyésztő munkásokat keres havi 10 millió VND fizetéssel; a cég zacskógyártó gépkezelőket keres csomagolóanyag-gyártáshoz és -üzletághoz havi 10-20 millió VND fizetéssel.

Ruhaipari cég munkásai Bac Lieu-ban (Illusztrációs fotó: Huynh Hai).

Egy kereskedelmi cég értékesítési vezetőt keres havi 22 millió VND feletti fizetéssel; egy high-tech mezőgazdasági vállalat értékesítési munkatársakat keres havi 30-35 millió VND fizetéssel.

A külföldi befektetésű ruhagyártó cégek több száz képzetlen munkást vesznek fel szabónak, 5-7 millió VND fizetéssel.

Sok más területen, például a tenger gyümölcsei, az építőipar, a mezőgazdasági felszerelések, az építőanyagok stb. területén működő vállalat szintén sok munkavállalót vesz fel, akiknek az átlagfizetése kevesebb, mint havi 10 millió VND.

A fizetésen kívül a legtöbb vállalat további juttatásokat is kínál az alkalmazottaknak, például szállást, biztosítást, utazási támogatást, ünnepi bónuszokat, Tet bónuszokat, szabadságokat stb.

A frissített lista azonban azt mutatja, hogy hosszú hónapok óta vannak olyan cégek, amelyek nem tudnak a keresletnek megfelelően munkavállalókat toborozni.

A Bac Lieu tartomány Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Osztályának vezetője egyszer megjegyezte, hogy sok cég keres olyan munkavállalókat, akiknek tapasztalatra van szükségük a termelés és az üzleti élet területén. Sok munkavállaló nem felel meg ennek a követelménynek.

A fizetést illetően a cég nem fizet kevesebbet, mint a regionális minimum, de a munkavállalóknak számos más kritériumnak is meg kell felelniük ahhoz, hogy magas fizetést kapjanak. Ezért, amikor felveszik őket, a munkavállalók ezt nem tehetik meg.

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának vezetői azt javasolják, hogy a munkavállalók fejlesszék felelősségi körüket, proaktívan fejlesszék tudásukat, képesítésüket, tapasztalataikat stb., hogy képesek legyenek megfelelni a munkáltatók követelményeinek.

Forrás: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tra-luong-hon-20-trieu-dongthang-cong-ty-van-doi-lao-dong-20250104113607248.htm