Tisztelet a legegyszerűbb ötletektől

A Cuu Long Közös Üzemeltető Vállalat (Cuu Long JOC) az olaj- és gázipar egyik első külföldi közös üzemeltetésű vállalata volt a felújítás és a nyitás időszakában. A külföldi olaj- és gázipari vállalatok, különösen az amerikai Conoco Phillipes, számos fejlett tudományt , technológiát és irányítási módszert hoztak Vietnamba a korai szakaszban.

Úttörő megközelítés a tudomány és a technológia terén

A Cuu Long JOC vietnami vezetőinek feladata ebben az időszakban a vietnami személyzet megszervezése és motiválása a fejlett tudomány és technológia elsajátítására és fokozatos elsajátítására, a külföldiek fokozatos lecserélése, valamint egy képzett és tehetséges vietnami személyzetből álló csapat bátran történő előmozdítása a külföldiek helyettesítésére a Cuu Long JOC termelésirányítási és bányafejlesztési tevékenységeiben.

Míg a múltban a Fekete Oroszlán, az Arany Oroszlán (CPP platform) és az Északkeleti Fekete Oroszlán fejlesztési projektek lakosságának 98-99%-a külföldi volt, ami miatt a Cuu Long JOC jelentős összegeket költött, addig a vietnamiak számára elfoglalt pozíció visszaszerzéséért folytatott küzdelem után 2010-től a Fehér Oroszlán fejlesztési projekt 38%-ra növelte a vietnamiak arányát, ezt követte a Barna Oroszlán fejlesztési projekt 51%-kal, az Északkeleti Arany Oroszlán fejlesztési projekt (SV-15X, SV 16X) pedig 80%-kal.

A Cuu Long JOC tengeri projektjeinek teljes operatív csapata eddig 100%-ban vietnami.

Ami még ennél is fontosabb, a kulcspozíciókat vietnami emberek töltik be, ami tovább erősíti a vietnami emberek szerepét, szintjét és képességeit az olaj- és gázipari tevékenységek irányításában és működtetésében. A vietnami emberek munkavállalása nemcsak költséghatékony, hanem növeli a vietnami emberek technológiai ismereteinek értékét is, lendületet adva Vietnam értékének növelésének.

A kreativitás előmozdítása a termelésben

A Cuu Long JOC igazgatótanácsa, amely az Olaj- és Gázkutató és Termelő Vállalat (PVEP) és a Vietnami Olaj- és Gázipari Csoport (Petro Vietnam) felügyelete és szoros irányítása alatt végzett, magas színvonalú emberi erőforrások képzése során elért nagyszerű értékeket örökölve, mindig arra törekszik, hogy megoldásokat találjon az emberi erőforrások minőségének javítására, beleértve az alkalmazottak kreatív munkakedvének ösztönzését is.

Különösen az ingadozó olajárak összefüggésében a költségek optimalizálása és a hordónkénti olajár csökkentése mindig is az egyik legfontosabb célja minden olaj- és gázipari üzemeltetőnek.

A Cuu Long JOC igazgatótanácsa a munkavállalók kezdeményezőkészségének és kreativitásának ösztönzése és serkentése érdekében mindig ösztönzi és motiválja a munkavállalókat, hogy fejlesszék kreativitásukat a termelésben, és közvetlenül végigkíséri és részt vesz minden kezdeményezésben és találmányban (SKSC), például: jóváhagyja a kezdeményezéseket, észrevételeket tesz a szerzőknek, ésszerű szerkesztéseket végez...

Ez az, ami miatt a kreatív mozgalomnak erős befolyása van a Cuu Long JOC-ra, különösen az utóbbi időben egyre több szerző és szerzői csoport vesz részt a vállalat SKSC tevékenységeiben.

A Cuu Long JOC-nál tapasztalható valóság alapján sok alkalmazott hatékonyan alkalmazta az SKSC-t a gyakorlatban, de nem értik világosan, hogyan kell azt bemutatni és kezdeményezésbe foglalni, ezért a vállalat létrehozott egy kezdeményezőcsoportot, amelynek feladata az SKSC tevékenységekre vonatkozó szabályzatok terjesztése minden alkalmazott számára, a regisztrációs eljárások támogatása, a prezentációk irányítása, a kezdeményezési tanács előtti védés stb.; ugyanakkor rendszeresen frissíti a PVEP és a Petro Vietnam SKSC tevékenységeire vonatkozó új szabályzatokat és előírásokat, hogy az alkalmazottak időben megérthessék azokat; megosztja és frissíti más vállalatok SKSC-it, hogy az alkalmazottak hivatkozhassanak rájuk vagy alkalmazhassák azokat a gyakorlati termelési tevékenységek során.

A 2013 és 2022 közötti 10 évben a Cuu Long JOC 40 hasznos kezdeményezést/megoldást mutatott be a termelés racionalizálása érdekében, amelyek közül 29 témát a PVEP Olaj- és Gázkutatási és Termelési Vállalat áttekintett, értékelt és elismert, 109 kezdeményezést pedig csoportszinten ismertek el, ebből 2 kezdeményezés nyerte el a VIFOTEC Nemzeti Műszaki Innovációs Verseny harmadik díját és ösztönző díját.

Csak a 2020-2022-es időszakban a Cuu Long JOC 0811 hasznos kezdeményezést és megoldást mutatott be a műszaki termelés racionalizálására, amelyeket a PVEP SKSC Tanácsa elismert, amelyek közül 02 kezdeményezést a PVEP legmagasabb szintjén és a Petrovietnam különleges szintjén ismertek el, 01 kezdeményezés pedig elnyerte a VIFOTEC Országos Műszaki Innovációs Verseny ösztönző díját.

Az egyik tipikus kezdeményezés, amely hozzájárult a Cuu Long JOC működési és üzemeltetési hatékonyságának javításához, a „Nyomáskülönbség hatására polimerizált tömítőfolyadék használata a Thai Binh-VN FPSO hajó víz- és olajszállító forgómechanizmusának (gyártott olaj- és vízforgó) szivárgási problémájának leküzdésére”.

Ez a kezdeményezés a harmadik helyezést érte el a 14. VIFOTEC Nemzeti Műszaki Innovációs Versenyen (2016-2017), amelyet a Petro Vietnam 2016-ban különleges kezdeményezésként ismert el, és 9,2 millió USD gazdasági hatékonyságot hozott.

A második kezdeményezés, amely segített a Cuu Long JOC-nak továbbra is magas eredményeket elérni a 16. VIFOTEC Nemzeti Műszaki Innovációs Versenyen (2020-2021), és amelyet a Petro Vietnam is különleges csoportszintű kezdeményezésként ismert el, a „Kábelek és csövek súrlódásának csökkentése az STT-3PST kút komplex szerkezetű robbantásakor” elnevezésű kezdeményezés.

A kezdeményezés által generált gazdasági hatékonyság körülbelül 5,5 millió USD. A kezdeményezés jelentős gazdasági hozzáadott értéke mellett a kezdeményezés lehetővé teszi az STT-3PST kút teljes rezervoárjának kiaknázását is, jelentősen hozzájárulva az információgyűjtéshez, a bányagazdálkodáshoz, valamint kiegészítve a teljes bányafejlesztési tervet a következő időszakban.

A PVEP/Petro Vietnam kezdeményezés emulációs mozgalmával párhuzamosan a Cuu Long JOC a közelmúltban aktívan reagált a Vietnami Általános Munkásszövetség 1 millió kezdeményezés mozgalmára is, és becslések szerint 40-50 kezdeményezést terjesztettek elő és javasoltak. Ezeket a kezdeményezéseket a termelési gyakorlatokra alkalmazzák és alkalmazzák is, javítva a munkavállalók életét és munkakörnyezetét, növelve a működési hatékonyságot, és előnyösek a vállalat, a partnerek, a Petro Vietnam, valamint általában Vietnam számára.

A Cuu Long JOC kollektívája, különösen a lelkes fiatal munkatársak, az utóbbi időkben kiemelkedő eredményeket értek el a kreatív munkában, folyamatosan kutatják és tanulják a bányászati ​​technológiák optimalizálását, fejlett technológiákat alkalmaznak a fúróberendezésekben, és bátran alkalmaznak új technológiákat a javítási, karbantartási és tanúsítási karbantartási időszakos állásidők sikeres optimalizálása érdekében.

A személyzet és az alkalmazottak mindig egységesek, mernek gondolkodni és cselekedni, proaktívan és kreatívan győzik le a nehézségeket, segítve a Cuu Long JOC-t a termelési feladatok sikeres elvégzésében, a nyersolaj-kitermelési tervek és a vállalat/csoport által meghatározott pénzügyi tervek teljesítésében.

Le Dac Hoa úr, a Cuu Long JOC vezérigazgatója megerősítette, hogy az SKSC a fejlődés fontos hajtóereje. Ezért az SKSC mozgalom vállalaton belüli fejlődésének előmozdítása mellett folyamatosan szükség van a jó SKSC-k széles körű alkalmazásának népszerűsítésére és terjesztésére, hogy hatékonyságuk megsokszorozódjon nemcsak egy vállalaton belül, hanem az egész olaj- és gáziparban.

Az innováció és a műszaki fejlődés előmozdítása érdekében az elkövetkező években a Cuu Long JOC jobb feltételeket teremt a fiatal generáció számára a mozgalomban való részvételhez; emellett előmozdítja az egyes részlegek vezetőinek szerepét és felelősségét, a proaktív kreatív gondolkodást, valamint az ötletek és megoldások javaslatát a vállalat egészében.

A kezdeményezések és megoldások célzott célját a termelési gyakorlatokra kell alkalmazni, javítva a működés minőségét és hatékonyságát, amelyben elsőbbséget élveznek azok a csoportok, amelyek a műszaki fejlesztésekkel és költségcsökkentéssel összefüggő csúcstechnológiás megoldásokkal és intelligens technológiával kapcsolatos kutatásokat hajtanak végre.

Az elkövetkező időszakban a Cuu Long JOC továbbra is fejleszti az értékelési és jóváhagyási módszereket, hogy ösztönözze, motiválja és inspirálja a kreativitást, tiszteletben tartva még a legegyszerűbb ötleteket is, hogy az innovációs és találmányi tevékenységek valóban a Cuu Long JOC fenntartható fejlődésének fontos hajtóerejévé váljanak.

Bao Anh

Forrás: https://vtc.vn/cuu-long-joc-tran-trong-tu-nhung-y-tuong-don-gian-nhat-ar820260.html