A világszerte erőteljesen zajló negyedik ipari forradalom kontextusában az információs technológia alkalmazása, a digitális átalakulás és az innováció elkerülhetetlen trenddé vált, hozzájárulva a termelékenység, a minőség és a hatékonyság javításához minden területen. A fegyveres erők számára, különösen a kiképzés, a harckészség és a modern reguláris építőipar területén, a digitális átalakulás már nem ismeretlen fogalom, hanem fokozatosan gyakorlati cselekvésekké válik és konkretizálódik.

A 2. ezred, 395. hadosztály egyike azon tipikus egységeknek, amelyek az emulációs mozgalmat vezetik a digitális átalakulás, a tudomány és a technológia alkalmazásának, valamint az innovációnak a politikai feladatok ellátásában való előmozdítása érdekében.

Proaktív tudatosság, határozott megvalósítás

A 2. Ezred Pártbizottsága és parancsnoksága már az év elejétől világosan meghatározta: A digitális átalakulás, a technológia alkalmazása és az innováció a kulcsfontosságú feladatok közé tartozik, szorosan összefüggve a kiképzés minőségének javításával, a harckészséggel, a reguláris rendszer kiépítésével és a katonai igazgatás reformjával. Ennek alapján az Ezred kiadott egy konkrét cselekvési tervet, amelyben egyértelmű feladatokat rendel a társszervekhez és egységekhez; ugyanakkor széles körben propagálja és oktatja az összes tisztet és katonát a digitális átalakulás szerepéről, fontosságáról és céljairól a hadseregben.

A 2. ezred, 395. hadosztály egyike azon tipikus egységeknek, amelyek a digitális átalakulás előmozdítását célzó emulációs mozgalmat vezetik.

A „Lépésről lépésre haladva, de határozottan, hatékonyan és az egység valóságával összhangban” mottóval az Ezred elsősorban a magas digitális alkalmazhatósággal rendelkező területekre összpontosít, mint például: dokumentumkezelés, képzés, logisztika - mérnöki tudományok, emuláció - jutalmazás és politikai oktatás .

Az információtechnológia alkalmazása a menedzsmentben és az üzemeltetésben

Az egyik figyelemre méltó előrelépés, hogy az Ezred digitalizálta a dokumentum- és iratkezelési munkát, ami segített lerövidíteni a munkafolyamatot, átláthatóbbá és tudományosabbá tette azt. A dokumentumok kiadása, tárolása és keresése mostantól a belső rendszeren keresztül történik, jelentősen csökkentve az adminisztratív munka idejét és emberi erőforrásait.

Ezenkívül a kiképzéstervezési szoftvereket széles körben alkalmazzák zászlóaljszinttől ezredszintig. Ezáltal a parancsnokok minden szinten vizuálisan és pontosan nyomon követhetik a haladást, módosíthatják a tartalmat, és frissíthetik a teszteredményeket. A kiképzési adatrendszer is digitalizált, a feleletválasztós kérdésbankoktól az elektronikus tantervekig és a szimulációs oktatóvideókig.

Innováció a képzési tartalomban és módszerekben

A kiképzést központi feladatként azonosítva, a 2. ezred folyamatosan megújította a tartalmat és az oktatási módszereket a modernizáció érdekében. Lövészetszimulációs berendezéseket, virtuális valóság modelleket a taktikai kiképzésben, 3D technológiát alkalmazó szituációs gyakorlatokat, mozgó videókat, képeket tartalmazó Power Point prezentációkat stb. építettek be a gyakorlati képzésbe, hogy megfeleljenek a vizualitás és az élénkség követelményeinek, segítve a katonákat abban, hogy jobban, alaposabban és mélyebben megértsék a leckét a technikai fegyverek és felszerelések jellemzőiről, szerkezetéről és kinematikájáról.

A 2. ezred pártbizottsága és parancsnoksága egyértelműen meghatározta: a digitális átalakulás, a technológia alkalmazása és az innováció a kulcsfontosságú feladatok közé tartozik.

A technológia alkalmazása segít a katonáknak a helyzetkezelési készségek gyakorlásában, a harci gondolkodás fejlesztésében és a kockázatok minimalizálásában a terepi kiképzés során. Az értékelések szerint az új technológiát alkalmazó kiképzések magas eredményeket értek el, garantálva a teljes biztonságot.

Az innováció és a műszaki kezdeményezések előmozdítása

A „Minden tisztnek és katonának van egy kreatív ötlete” elnevezésű emulációs mozgalmat a 2. ezred széles körben alkalmazta, lelkesen részt véve a tiszteket, a szakszervezeti tagokat és a katonákat. Az év eleje óta az egész ezredben több tucat kezdeményezést alkalmaztak a gyakorlatban, amelyek közül sok díjat nyert hadosztály szintű versenyeken.

Tipikus példa erre a „QR-kód modell, amely a hadseregben előírt dalokat tartalmazza, kombinálva a katonai régiók, hadosztályok, ezredek, egységek hagyományos dalaival és 5 új tánccal, amelyet a Vietnami Néphadsereg Általános Politikai Osztálya adott ki...” kezdeményezés. Ezek a kezdeményezések nemcsak rendkívül praktikusak, hanem jelentős költségvetési és kiképzési időt is megtakarítanak, és javítják az egység harckészségét.

A tisztek és katonák digitális kapacitásának fejlesztése

A digitális átalakulás egyik fontos pillére az emberek. Az Ezred képzések szervezésére összpontosított, hogy fejlessze a tisztek és katonák informatikai ismereteit és készségeit. A képzés tartalma a vezetői szoftverek, az irodai alkalmazások, az információbiztonság, valamint a digitális eszközök parancsnoki, vezetési és képzési feladatokhoz való felhasználásának készségeire összpontosít.

Emellett a 2. ezred digitális támogató csapatok és digitális készségfejlesztő tanácsadó csapatok létrehozását is megszervezte egységeken belül, hogy segítsék és útmutatást adjanak azoknak a tagoknak, akik még nem sajátították el a technológiát a számítógépes műveletek elsajátításához és megfelelő végrehajtásához. Ezenkívül minden este, miután befejezték az újságolvasás, hírek hallgatása és nézése rutint, az ezred egységeket is bevetett, hogy megszervezzék a katonák számára a digitális transzformációval kapcsolatos témák megtekintését és elsajátítását.

A 2. ezred arra ösztönzi a technológiában tehetséges fiatal tiszteket és katonákat, hogy regisztráljanak online kurzusokra.

Az Ezred azonban nem áll meg itt, hanem arra is ösztönzi a technológiához tehetséges fiatal tiszteket és katonákat, hogy regisztráljanak online kurzusokra, önállóan tanuljanak az interneten keresztül, és csatlakozzanak belső kutatócsoportokhoz, hogy megosszák tudásukat és támogassák egymást a tanulásban és a munkában.

Nehézségek, kihívások és a leküzdésükre való elszántság

A számos pozitív eredmény ellenére a 2. ezred digitális átalakulási folyamata továbbra is számos nehézséggel néz szembe. Egyes egységek instabil hálózati infrastruktúrával rendelkező területeken állomásoznak; számos tiszt és katona technológiahasználati szintje korlátozott; a berendezésekbe és szoftverekbe történő beruházások még nem elégítették ki az igényeket.

Proaktív, kreatív és rendkívül eltökélt szellemben azonban az Ezred fokozatosan elhárította az akadályokat, prioritásként kezelte a kulcsfontosságú projektekbe történő befektetéseket, a lehető legjobban kihasználta a rendelkezésre álló erőforrásokat, és szorosan együttműködött a hadosztály szakosított ügynökségeivel a megoldások szinkron telepítése érdekében.

Az elért eredményekre építve a 2. ezred az elkövetkező időszakban továbbra is a következőket fogja tenni:

Átfogó digitalizáció előmozdítása a parancsnokság, a műveletek, a kiképzés, a logisztika és a műszaki támogatás terén;

A speciális szoftverek alkalmazási körének bővítése, belső adatbázisok összekapcsolása és összekapcsolása a harci információs rendszerekkel;

Sportversenyek, innovációs versenyek és tudományos kutatások szervezése ezredszinten;

A hadseregen belüli és kívüli képzési és kutatóintézetekkel való együttműködés megerősítése a technológiaátadás fogadása és az új trendek frissítése érdekében;

Egy olyan csapat felépítése, amely „vörös és professzionális” káderekből áll, és képes elsajátítani a technológia használatát, valamint vezetni a digitális átalakulást az egységben.

A digitális átalakulás, a tudomány és a technológia alkalmazása, valamint az innováció nemcsak elkerülhetetlen trendek, hanem fontos hajtóerők is a fegyveres erők általános minőségének és harci erejének javításában. Megfelelő vezetéssel, nagyfokú elszántsággal és kreatív megközelítéssel a 2. ezred pártbizottsága és parancsnoksága fokozatosan megerősíti úttörő pozícióját ezen a területen, hozzájárulva egy „karcsú, kompakt, erős” Vietnami Néphadsereg kiépítéséhez, amely megfelel az új helyzet követelményeinek és feladatainak.

    Forrás: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/trung-doan-2-su-doan-395-day-manh-chuyen-doi-so-ung-dung-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-trong-thuc-hien-nhiem-vu-1009398