Április 10-től hivatalosan is új bérpolitika lépett életbe az állami vállalatoknál.

[hirdetés_1]

Április 10-től hivatalosan hatályba lépett a 21/2024/ND-CP számú rendelet, amely módosítja és kiegészíti a 2016. június 13-i 51/2016/ND-CP számú rendelet számos cikkét, amelyek a 100%-ban állami tulajdonban lévő egyszemélyes korlátolt felelősségű társaságokban dolgozó alkalmazottak munkaügyi gazdálkodását, bérét és jutalmait szabályozzák, valamint a 2016. június 13-i 52/2016/ND-CP számú rendelet számos cikkét, amelyek a 100%-ban állami tulajdonban lévő egyszemélyes korlátolt felelősségű társaságok vezetőinek bérét, javadalmazását és jutalmait szabályozzák.

A munkavállalók bértábláira, bérszámfejtésére és bérpótlékaira vonatkozó rendeletek módosítása

A 100%-ban állami tőkéjű egyszemélyes korlátolt felelősségű társaságokban dolgozó alkalmazottak bértábláiról, bérszámfejtéséről és bérpótlékairól szóló 51/2016/ND-CP rendelet 4. cikkének módosításáról szóló 21/2024/ND-CP rendelet.

Konkrétan a termelési szervezet és a munkaszervezés alapján a vállalat bértáblákat, bértáblázatokat és bérpótlékokat készít és ad ki, amelyek a munkajogi előírásoknak megfelelően a bérmegállapítás, a bérfizetés és a rendszerek végrehajtásának alapját képezik az alkalmazottak számára.

A bértáblázatban, a bértáblázatban és a bérpótlékokban szereplő bérszinteket a vállalat határozza meg, de biztosítania kell, hogy a bértáblázatban, a bértáblázatban és a bérpótlékokban szereplő bérszintek alapján kiszámított béralap ne haladja meg a munkavállalók szabályzat szerinti tervezett béralapját.

A bértáblázatok, bértáblázatok és bérpótlékok kidolgozásakor, módosításakor vagy kiegészítésekor a vállalatnak konzultálnia kell a létesítményben dolgozókat képviselő szervezettel, a munkahelyeken a szabályozásoknak megfelelően párbeszédet kell szerveznie, jelentést kell tennie a tulajdonos képviseleti szervének észrevételezés céljából, és a végrehajtás előtt nyilvánosságra kell hoznia a vállalatnál.

Az objektív tényezők kiküszöbölése a tervezett béralapok meghatározásakor

Ezzel egyidejűleg a 21/2024/ND-CP számú rendelet módosítja és kiegészíti az 51/2016/ND-CP számú rendelet 5. cikkelyének 3. záradékának a) és b) pontját a tervezett béralap meghatározásáról.

Pontosabban, a tervezett béralap meghatározásakor a vállalat kizárja a munkatermelékenységet és a tervezett nyereséget az előző év teljesítményéhez képest befolyásoló objektív tényezőket, beleértve:

Az állam kiigazítja az árakat, a termelési és üzleti korlátokat (azokra a termékekre és szolgáltatásokra vonatkozóan, amelyek árait az állam határozza meg, vagy amelyek termelési és üzleti korlátait az állam szabályozza), társasági adókedvezményeket biztosít, növeli vagy csökkenti az állami tőkét, előírja a vállalatok számára a termelési és üzleti telephelyek áthelyezését vagy csökkentését, valamint kiigazítja azokat a mechanizmusokat és politikákat, amelyek közvetlenül befolyásolják a vállalat munkatermelékenységét és profitcéljait.

A Társaság részt vesz politikai feladatok ellátásában, a nemzetbiztonságban és a védelemben, a társadalombiztosítás biztosításában, a gazdaság keresletének és kínálatának kiegyensúlyozásában a miniszterelnök döntése szerint; beruházásokat hajt végre, átveszi vagy átruházza az állami tőke tulajdonjogának képviseleti jogát a Kormány vagy a miniszterelnök utasításai szerint; adósságok, eszközök átvételét, vásárlását, eladását, befagyasztását, meghosszabbítását és kezelését, termékek és szolgáltatások vásárlását és értékesítését a törvényi rendelkezések vagy az illetékes állami szervek kérésére; visszamenőleges rendelkezések végrehajtását a Kormány rendeletei szerint; az értékcsökkenés növelését a tőke gyors megtérülése érdekében az adótörvények rendelkezései szerint; működési politikák kiigazítását az illetékes állami szervek, megállapodások, szerződések vagy olyan nemzetközi szervezetek előírásai szerint, amelyeknek Vietnam tagja; szerkezetátalakítási projektek végrehajtását, befektetési tőke kiegészítését vagy értékesítését más vállalkozásokban; új beruházások végrehajtását, termelés és üzleti tevékenység bővítését; pénzügyi és hitelkockázatokra vonatkozó új céltartalékok kiigazítását vagy létrehozását a törvényi rendelkezések szerint; termékek és szolgáltatások nyújtását az állam által meghatározott árakon és árképzési mechanizmusokkal, de az árakat nem igazították ki a tényleges és ésszerű termelési és üzleti költségek fedezésére, amikor az árképzési tényezők az Ártörvény rendelkezései szerint megváltoznak; a sikertelen olaj- és gázkutatási és -kitermelési projektek költségeinek elosztása a Kormány rendeletei szerint; a társasági adó meghatározása az olaj- és gázkutatási, -kitermelési és -kitermelési vállalatok olaj- és gázszerződései alapján az adótörvény rendelkezései szerint; az adósságkereskedelmi vállalatok bevételei és nyeresége között még el nem könyvelt adósságvásárlási és adósságrendezési forgalma a törvény rendelkezései szerint; az értékpapír-kereskedelmi piacszervezési tevékenységekből és az értékpapír-letétkezelési tevékenységekből származó bevételek ingadozása; a lottótársaságok bónuszfizetésének eltérése az előző évhez képest; az ásványkincs-kitermelés környezetének és feltételeinek változásai az ásványkincs-kitermelési vállalatok számára.

A vezetők és szakosodott ellenőrök bérbesorolására vonatkozó szabályozás módosítása

Ezenkívül a 21/2024/ND-CP számú rendelet módosítja és kiegészíti az 52/2016/ND-CP számú rendeletet is, amely az olyan egyszemélyes korlátolt felelősségű társaságok vezetőinek fizetését, javadalmazását és bónuszait szabályozza, amelyekben az állam az alaptőke 100%-át birtokolja.

Konkrétan az 52/2016/ND-CP rendelet nevében szereplő „vezető” kifejezés, valamint a cikkeiben, záradékaiban és függelékeiben szereplő „vezető” vagy „cégvezető” kifejezések helyébe a „vezető, ellenőr” kifejezés lép.

A vezetők és a teljes munkaidős ellenőrök bérezésével kapcsolatban a 21/2024/ND-CP rendelet új szabályozása szerint, az irányítási struktúrától függően, a társaság igazgatótanácsa vagy elnöke bértáblázatokat és bérszabályozásokat dolgoz ki és ad ki a vezetők és a teljes munkaidős ellenőrök számára, amelyek a munkajog rendelkezéseinek megfelelő társadalombiztosítási, egészségbiztosítási , munkanélküli-biztosítási és egyéb rendszerek végrehajtásának alapjául szolgálnak.

A fizetési táblázatban szereplő fizetési szinteket a társaság igazgatótanácsa vagy elnöke határozza meg, de biztosítania kell, hogy a fizetési táblázatban szereplő fizetési szintek alapján kiszámított fizetési alap ne haladja meg a vezető és a szakosított ellenőr szabályzat szerinti tervezett fizetési alapját.

A vezető bértáblázatának kialakításakor, módosításakor vagy kiegészítésekor a számviteli felügyelőnek, a tagoknak vagy a társaság elnökének konzultálnia kell a létesítményben dolgozókat képviselő szervezettel, a munkahelyen a szabályozásoknak megfelelően párbeszédet kell szerveznie, jóváhagyásra be kell jelentenie a tulajdonos képviseleti szervének, és a végrehajtás előtt nyilvánosságra kell hoznia a társaságnál.

A 21/2024/ND-CP számú rendelet a következő rendelkezéssel egészül ki: Amennyiben a társaság felügyelőbizottságában a Vállalkozásokról szóló törvény 103. cikkében előírtak szerint csak 1 felügyelő van, a felügyelő a felügyelőbizottság elnökének járó fizetést, javadalmazást és bónuszt kapja.

Kiegészítő együttható a tervezett átlagkereset kiszámításához

Ennek megfelelően a tervezett átlagkereseti szintre vonatkozó szabályozás változását az e rendelettel kiadott I. és II. függelékben meghatározott vállalati osztály szerinti alapkereseti szint, valamint az előző évi végrehajtáshoz képest tervezett nyereségnövekedés szerinti alapkereseti szinthez viszonyított emelési együttható alapján határozzák meg.

Pontosabban, azokra a vállalatokra, amelyek munkatermelékenysége nem csökken, és a tervezett nyereségük meghaladja az előző év tényleges teljesítményét, egy kiegészítő együtthatót alkalmaznak, amely nem haladja meg az alábbiak szerint előírt kiegészítő együtthatót:

Jövedelmezőség üzleti szektoronként	Kiegészítő együttható
Jövedelmezőség üzleti szektoronként	0,5	1.0	1.5	2.0	2.5
1. csoport: Banki, pénzügyi (kivéve az értékpapír-kereskedelmi piac szervezését, értékpapír-letétkezelőt), telekommunikáció	500 milliárd VND alatt	500-ról 1500 milliárd VND alá	1500-tól 2000 milliárd VND alatti összegig	2000-től 3000 milliárd VND alatti összegig	3000 milliárd VND-tól vagy többtől
2. csoport: Kőolaj és gáz, ásványkincsek, villamos energia, kereskedelem és szolgáltatások kitermelése és feldolgozása	Kevesebb mint 300 milliárd VND	300-ról 1000 milliárd VND alá	1000-től 1500 milliárd VND alatti összegig	1500-tól 2000 milliárd VND alatti összegig	2000 milliárd VND-tól vagy többtől
3. csoport: Értékpapír-kereskedelmi piacok szervezése, értékpapír-letétkezelés és egyéb területek	Kevesebb mint 200 milliárd VND	200-ról 700 milliárd VND alá	700-ról 1000 milliárd VND alá	1000-től 1500 milliárd VND alatti összegig	1500 milliárd VND-tól vagy többtől

Amennyiben a vállalat tervezett nyeresége sokszorosan meghaladja a kiegészítő együtthatók táblázatában szereplő 2,5-ös kiegészítő együtthatónak megfelelő legalacsonyabb nyereségszintet, fontos szerepet játszik a nemzetgazdaságban, olyan területen működik, ahol a piacon lévő vállalkozások magasabb fizetést fizetnek a vezetőknek, mint a vállalat azonos pozícióiban lévőknek, akkor a vezetők ösztönzése érdekében a szabályozásoknak megfelelően magasabb kiegészítő együtthatót kell alkalmazni, majd a vezetők és ellenőrök béralapjának mérlegelésekor és meghatározásakor a piacon azonos működési területen lévő azonos pozíciók bérszintjével összhangban, a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztériummal folytatott konzultációt követően, az általános egyensúly biztosítása érdekében.

Az a társaság, amelynek tervezett nyeresége nem haladja meg az előző évi realizált nyereséget, jogosult kiegészítő együtthatót alkalmazni, amely nem haladja meg az e szakasz a) pontjában meghatározott kiegészítő együttható táblázatban szereplő nyereségszintnek megfelelő kiegészítő együttható és a tervezett nyereség, valamint az előző évi realizált nyereség arányának szorzatának 70%-át.

Ha a vállalat nem nyereséges, a tervezett átlagkeresetnek alacsonyabbnak kell lennie az alapbérnél, de nem lehet alacsonyabb az alapbér 50%-ánál. Veszteség esetén a tervezett átlagkereset az alapbér 50%-ával egyenlő.

Ha a társaság az előző évhez képest csökkenti a veszteségeit, az újonnan alapított vagy újonnan működő társaság a veszteségcsökkentés mértékét vagy a termelési és üzleti tervet veszi alapul a fizetések meghatározásakor, biztosítja az általános megfeleltetést, és jelentést tesz a tulajdonosok képviselő-testületének megfontolásra és döntéshozatalra.

Amennyiben a tervezett nyereség megegyezik vagy meghaladja az előző évi realizált nyereséget, a fenti rendelkezések szerinti meghatározás után, ha a tervezett átlagkereset alacsonyabb az előző évi realizált átlagkeresetnél, a tervezett átlagkeresetet az előző évi realizált átlagkereset alapján számítják ki.

Módosítsa az alapbér meghatározásához használt vállalati osztályt

A függelékben a 21/2024/ND-CP rendelet módosítja az 52/2016/ND-CP rendelet 1. függelékében meghatározott vezetők és szakosodott kontrollerek alapbérszintjének meghatározásához használt vállalati osztályt.

Konkrétan a b) szakasz 2. pontjában a „200 milliárd VND vagy annál nagyobb nyereség, 200 milliárd VND vagy annál nagyobb befizetés az állami költségvetésbe (a tőke-, nyereség- és költségvetési kifizetési mutatókat a 20000. év átlagában számítják ki), és 10 tagegységgel rendelkeznek, vagy az anyavállalat és a tagegységek összes alkalmazotti létszáma 10 000 fő vagy annál több” szövegrész a következőképpen módosul: „200 milliárd VND vagy annál nagyobb nyereség (vagy nonprofit módon működő vállalatok esetében az összes bevétel mínusz az összes költség) rendelkezik, 10 tagegységgel (független és függő számvitel) vagy országszerte termelő és üzleti szervezetekkel rendelkezik, a szabályozásoknak megfelelően teljes mértékben teljesíti az állami költségvetésbe történő befizetési kötelezettségét. A nonprofit módon működő vállalatok esetében a tőkére, nyereségre vagy az összes bevétel mínusz az összes költség mutatókat a 2000. év átlagában számítják ki”.

A c) szakasz 2. pontjában a „100 milliárd VND vagy annál nagyobb nyereség, 100 milliárd VND vagy annál nagyobb befizetés az állami költségvetésbe, és 5 tagegységgel rendelkezik, vagy az anyavállalat és a tagegységek összesen 7000 főt foglalkoztatnak” tartalom a következőképpen módosítandó: „100 milliárd VND vagy annál nagyobb nyereség (vagy a nonprofit módon működő vállalatok esetében a teljes bevétel mínusz az összes költség) 5 tagegységgel (független és függő számvitel) rendelkezik, vagy országszerte termelő és üzleti szervezetekkel rendelkezik, és a szabályozásoknak megfelelően teljes mértékben teljesíti az állami költségvetésbe történő befizetési kötelezettséget. A nonprofit módon működő vállalatok tőke- és nyereségmutatóit, vagy a teljes bevétel mínusz az összes költség a 2003. évi átlagban számítják ki”.

A módosítás után a 100%-os állami tőkével rendelkező vállalkozásokat 6 osztályba sorolják, a rangsorolásra vonatkozó meghatározott feltételekkel.

Bölcsesség

[hirdetés_2]
Forrás